【平均年収833.8万円】NTTデータの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

それでは、はじめにエヌ・ティ・ティ・データ（以下NTTデータ）の平均年収について見ていきます。NTTデータの平均年収は、NTTデータの有価証券報告書によると、852.1万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出したNTTデータ年代別年収レンジは、20歳代で490〜540万円、30歳代で750〜800万円、40歳代で970〜1020万円となっています。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は495.7万円（国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果）ですから、それと比較しておよそ1.72倍の額です。

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
NTTデータの平均年収は前年を上回り852.1万円でした。
過去5年間では最高額になりました。

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

NTTデータの年収が高い背景には、基本給がNTTグループとして統一した基準であることに加え、充実した諸手当の存在があります。

住宅手当や家族手当、住宅ローン補助や社員持株会など、福利厚生制度が高いレベルで充実しているNTTデータ。従業員の生活を大切にする姿勢を持つことが伺えます。

特に、住宅手当については他に例を見ないほどの充実度を誇ります。入社3ヶ月目までに契約を開始した場合のみ支給される「自立支援一時金」20万円のほか、住宅補助として、独身の場合入社3年目までは6万円、4年目以降は4万円、既婚者には7万円が支給されます。

NTTグループであり、国内最大手のSIerとしてトップレベルの基本給に加え、充実した諸手当が、NTTデータの年収が高い理由であると言えます。

NTTデータの給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回の賞与（6月・12月）で構成されています。

上述の通り、諸手当が高水準であることに加え、残業代についても、月給において大きなウェイトを占めています。「同じグレード・同期でも残業代で月10万円ちがうケースも」という口コミも見られます。一方で、NTTデータでは入社3年目から裁量労働制が適用されるケースもあり、この場合は残業代による変動は発生しません。

 また、賞与についても高水準であることは見逃せない事実です。業績による変動はありますが、年間で基本給5.5～7ヶ月分が支給されます。賞与は半期ごとの評価によって支給額は異なりますが、その評価分の金額については「最大でも５０万円の差しかうまれない」という口コミも見られ、変動分の割合は小さいと言えます。

NTTデータ社員の給与明細（キャリコネ）

同職種・同年代でも残業代で100万円超の差が

20代技術（非管理職）の 給与明細

20代技術（非管理職）の 給与明細

諸手当で年収が大きく変わる

30代（非管理職）の 給与明細

30代（非管理職）の 給与明細

NTTデータの新卒採用では、SE、営業、R&D、ファシリティマネジメント、スタッフという6つの職種が設定されています。しかし、初任給は職種による違いはなく、学歴別に設定されています。

＜初任給＞2018年4月実績

• 博士了　295,370円
• 修士了　246,820円
• 学士卒　220,320円
• 高専卒　191,110円

中途採用の募集要項を見ても、職種によって処遇の差が見られることはありません。部長・課長・課長代理・主任・一般という、社内のグレードによって統一された基準が設定されています。部長は1750万円、課長は1400万円、課長代理で1000万円、主任600万円、一般450万円というのが、目安の年収水準です。

NTTデータ社員の給与明細（キャリコネ）

職種が違っても同年代なら年収はほぼ同じ

20代営業（非管理職）の 給与明細

20代技術（非管理職）の 給与明細

異職種でも基本給は同じ、しかし諸手当では大きな差が

30代技術（非管理職）の 給与明細

30代営業（非管理職）の 給与明細

NTTデータの基本給は、グレード賃金と成果手当の2つで構成されています。社内ランクが上がる、つまり昇格すると、グレード賃金がアップします。一方、成果手当については、前年度の評価が反映されたものになります。

また、賞与については、前項でも触れましたが、半期毎の評価結果によって支給額が変動します。これはグレードごとの絶対評価になりますが、基本的には年功序列の要素が強いため、同グレード内で年少者には、高い評価が付きづらい傾向があります。

半期毎と年度毎の評価結果によって、昇格対象者が決定され、昇格した場合は年収が大きくアップする構造となっています。年功序列の風土と、「最低3年間は昇格できない」という口コミも見られることから、飛躍的に年収が上がるというよりは、年齢とともに着実に年収は増えていくようです。

NTTデータ社員の口コミ（キャリコネ）

社内グレードが上がれば年収も上がる

「グレードが上がると大きく上昇する 同期でグレードが同じでも、残業代で月単位で10万ほど変わってくる……」

年功序列の文化は根強い

「良くも悪くも年功序列の文化が色濃い 若い内はほとんど差がつかないと思われる……」

NTTデータの競合や同業界である野村総合研究所、日本電気、富士通の4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、NTTデータが852.1万円、野村総合研究所が1232万円、日本電気が814.4万円、富士通が859.4万円です。
この4社の中で最高額は野村総合研究所の1232万円で、最低額が日本電気の814.4万円。その差はおよそ418万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではNTTデータは3番目に位置します。

NTTデータの競合企業の年収についてはこちらの記事をご覧ください

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報－2020年度実績－」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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