新卒1年目だけど、こんな会社もう辞めたい！ 転職のデメリットはありますか？

ネットのQ&Aサイトに、こんな質問が載っていました。質問者さんは新卒入社1年目ですが、早くも転職したいと考えています。特に、事前に示された労働条件との食い違いが、ずっしりと心にのしかかっているのだそうです。

そのうえで質問者さんは「弊社はブラックに入るのでしょうか？」「どこの会社もこんな感じ（休日・残業）になるのでしょうか？」「今転職するメリット・デメリットは？」という3つの質問を投げかけています。

年間休日107日とは、日曜日（53日）＋祝日（17日）に、隔週土曜日（26日）と、ゴールデンウィークやお盆、年末年始の休暇（11日）を加えた日数となります。これは労働基準法の範囲内ですので、ブラック企業とはいえません。

とはいえ、会社が事前に示した雇用契約書の労働条件を守っていない場合には、その時点で契約違反ですから「ブラック企業」確定でしょう。質問者さんが辞めたくなるのも無理がありません。

また、休日出勤や残業の約束違いは、本人が納得できていれば問題ないものの、「全てサービス残業」は明らかな違法行為。本人の納得感とは全く関係なく、間違いなく「ブラック企業」ですし、労働局に企業名を公表されるおそれすらあります。

しかし、この相談を見た人からは、なぜか会社を批判するようなコメントはありませんでした。ある回答者さんの判断は「ブラックとまで言えませんが、グレーではないでしょうか」という程度のもの。別の回答者さんも「よくあること」と述べています。

しかし、地方公務員ですら守れていないんだから、民間企業が無理なのは当たり前なんて理屈は通りません。世の中には労働法をきちんと守っている中堅・中小企業はたくさんあるのに、

という誤った情報が流れているのは、どういう訳なんでしょうか？ そういうデマを流し、「法律なんて守ってたら会社が立ちいかなくなって、社員が路頭に迷ってしまう」と信じ込ませることで得をするのは、誰なんでしょうか。まったく呆れた話です。

転職についても、肯定的な意見はありませんでした。

ただし、唯一同じ新卒入社というHさんだけは「もう転職活動してるよ～」と明かしています。

おかしいと思いながら何年も働いていると、選択肢はどんどん狭まっていき、いつしかその会社にしがみつくしかなくなります。そして、そこから逃れたがる人たちに「あっちの水は苦いぞ」とか「どうせあのブドウは酸っぱくてまずいんだ」と囁きます。

そういう人たちが、ブラック企業の存続を支えているわけです。しかし、すでに会社を見切っている若い人たちは実際にいるわけですね。

絶対に「新卒一括採用」しかしない大企業を別とすれば、短期間でも社会に出た経験は、社会人経験のない新卒とは異なる価値と評価されます。それも、問題は会社側にあるわけですから。

まずは退職する前に「第二新卒」で求人を検索し、労働契約と法律をきちんと守ってくれる会社を探してみるべきではないでしょうか。そして転職を決める際には「法律はきちんと守ってくれますよね？」と念を押すことを忘れずに。

企業口コミサイト「キャリコネ」には、上場不動産会社で「他社に行っても通用しない」と罵倒されたものの、振り切って退職を決めた20代女性の書き込みが残されています。