LINEは転職者向き! 年収アップは中途採用が有利

役員平均報酬と従業員平均年収の差が165倍――

2017年11月、こんな衝撃的な事実が明るみになりました。報じたのは東洋経済オンライン。記事にはこう書かれていました。

ものすごく大きな収入格差です。
ちなみに役員の間でも相当な開きがあるようで、CGO（チーフグローバルオフィサー）の慎ジュンホ氏の役員報酬額は57億4021万円に対し、CEO（チーフエグゼクティブオフィサー）の出澤剛氏は1億4526万円でした。慎氏の報酬だけで従業員760人程度の年収に相当します。

LINEは国内でのシェアが非常に高いメッセージアプリを開発し、最近ではMVNOやフィンテック事業でも存在感を現してきている企業。それだけに就活生や転職希望者にとって就職先の候補にもよく上がっています。彼らにとっては報酬面はなおさら気になるところでしょう。

はたしてLINEは、就職先としてふさわしい企業なのか。年収の面からアプローチして検証していきたいと思います。

ベンチャー系企業は業績次第で給料がどんどん上がっていくイメージがあります。
LINEの場合はどうでしょうか。

LINEの給与は年棒制で、年2回の給与改定があります。今までの成果とあわせて360度レビューで上司が査定します。その結果を踏まえて昇給が決まるしくみです。

好調なLINEのこと、さぞかし上がるのだろうなと想像しますが、実情はそうではないようです。

評価され昇給したとしてもなんと数千円単位。大多数の社員がそのような境遇にあるようで、
中途入社で入った社員からは「基本昇給しない」との声が数多く上がっています。

またインセンティブプランを選択している社員にとって査定は特に重要で、高評価を得ないとボーナスの支給を受けられません。かなりメリハリの付いた制度ですが、約７割の社員にはボーナスがない状態のようです。それゆえ査定制度自体に不満も多く「評価で何も変わらないなら何のための査定なのか」「評価が定量化されていない」といった意見も出ています。

基本的に給与は上がらないようですが、ここで高い報酬を得られるようにするにはどうすればいいのでしょうか？　口コミを見ると高い報酬を得るにはいくつか方法があるようである。

昇給するためには業績を上げることの他に、昇進することが挙げられます。
LINEで出世するにはどうすればいいのでしょうか？

ご承知の通り、LINEはIT系ベンチャー企業であることから、組織や制度が流動的な部分があり、俗にいう「出世コース」といったものはありません。

ですので、「30歳には係長になっていないと出世コースから外れる」「広報部を経験しないと出世できない」といったものはなく、全ては成果によると考えて間違いありません。

しかしながら、先程の昇給と同じく、なかなか出世しないようです。役職が上がったとしても「マネージャー」クラスが多く、それ以上はよほどの実績を残さない限り昇進は難しいでしょう。「事業部長」など上位ポストは外部から引き抜きに近い形で入社してくる人が圧倒的に多いのです。

ではこのような環境で昇進していく方法というのはまったくないのでしょうか？実は裏技があるらしいのです。

昇給もなく出世もできないとあっては、LINEで働く必要があるのかという疑問が湧きます。

LINEの平均勤続年数は3.4年（単体、2016年12月31日現在）であることから見ても、“長居”をする人は少ないようです。

それは給料が上がらないから辞めていく人が多いということなのでしょうか。
いいえ、そうばかりではありません。
その理由は「通過地点」と割り切っている人も多数いるからなのです。

LINEには1億人以上の利用者を抱えるインメッセージアプリ「LINE」の開発運営管理、「LINE Pay」のようなFintec事業、「LINE NEWS」というメディア事業など多岐にわたり、知名度も高い事業やサービスがあります。

これらに関わることは、ノウハウの習得やスキルアップにつながります。

こうして事業に関わっていくことで、経験と実績を積み上げ、自分の価値を高めてからキャリアアップを図ることを目的にしているのです。そして他社に移る時に報酬額をあげるのです。

肝心の実績作りをどうすればいいか。既存事業では保守管理が手一杯でなかなか新しいことが出来ないという事情もあるようです。

ならばもっと実績を残しやすい方法はないのでしょうか？社員の口コミから実績を残す方法が見えてきました。