【面接対策】パーソルプロセス＆テクノロジーの中途採用面接では何を聞かれるのか

パーソル&プロセステクノロジーは、パーソルグループの一員として、働き方改革のコンサルティングやシステム開発、アウトソーシングまで幅広く事業を展開しています。

同社は、「新しいアイデアや挑戦を歓迎する」社風です。若手の意見を尊重する風土なので、手を挙げればやりたい仕事を任せてもらえます。「キャリアパスを上司に相談すれば考慮してもらえる」「自分がしっかり主張すればそれに沿ったキャリアは描きやすい」という口コミがあり、自分でキャリアを考えて動ける人には向いているでしょう。

一方で、能動的に動かなければキャリアが変わらないため、自分の意見や考えを持っていないとモチベーションを維持するのが難しいかもしれません。

基本的には顧客先に常駐することが多く、有名大手企業など様々な企業の働き方を見ながら仕事のノウハウを吸収することができます。プロジェクトごとに異動があるので、自分がどのような経験やスキルを身に付けたいかを明確にしておけば、得られるものが大きくやりがいにつながるという口コミの声もありました。

積極性を求める社風を理解して、自分が理想とするキャリアを積めるかどうかを考えた上で、採用面接に臨みましょう。

書類選考後、面接が2~3回あります。ポジションや職種によって回数が変わります。

一次面接は人事担当者、二次面接は配属先の責任者が面接を担当することが多いようです。

また、オフィス見学を兼ねたカジュアル面談も実施しています。
面接ではないので、本格的な選考に進む前に会社のことを知りたい、自分にあった業務内容やプロジェクトを確認したいという方におすすめです。

募集職種は、エンジニア、デジタルマーケティング、法人営業、ビジネスプロセスマネジメント、コンサルタント、企画、コーポレートスタッフの7職種になっています。

それぞれの職種の中でも細かく分かれていますので、自分のスキルや経験を活かせるポジションを事前に確認しましょう。

面接でも自分でキャリアを考えていくという社風に沿った質問がされることが多いようです。

口コミによると「5年後についていたいポジションは？」「仕事での人生計画を教えてください」という将来のキャリアについて聞かれたという声が多くあります。

また、「あなたの考える顧客思考主義とは何か？」「なぜルールを破ってでもお客様の立場で行動しないのか」といった自分の考えを聞かれることもあります。

自分の意見を持っているかということはもちろん、ロジカルな説明ができるかという観点でも評価される可能性があるので、普段からロジカルシンキングを意識しておくと良いでしょう。

一方で、志望理由や事業理解を確認するようなオーソドックスな質問もされています。「はたらいて、笑おう」というグループ理念に共感できるかも確認されます。自分の意見をしっかりと伝えられるように準備してから臨みましょう。

パーソルグループの中期経営計画では、5つの戦略を立てています。

この戦略は、日本の労働市場の変化が強く影響しています。少子高齢化・人口減少により労働人口が激減し、日本は慢性的な労働力不足になる見込みです。

社会課題となる労働力不足に対して、パーソルグループは個人と企業との「ミスマッチ」をなくすことを目指しています。ミスマッチをなくすことで、生産性の向上と人材の最適配置ができると考えているのです。

戦略３にもあるようにグループシナジーの創出は今後も加速していくといえます。

同社は、パーソルグループのIT企業として、データを活かした人材管理や働き方改革などのソリューションを提供しています。パーソルグループの強みである「はたらくことに対する適切なデータの蓄積・分析・発信力」は、同社が担っていると言えるでしょう。「人×テクノロジー」で日本が抱える課題を解決する重要な役割であり、グループ内でも戦略の中心となるような企業になっていくと言えます。

採用面接では、テクノロジーで日本の労働課題をどのように解決できるか、どのような社会にしていきたいかを語れるようにしておくと良いでしょう。

パーソルプロセス＆テクノロジーの面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜうちの会社なのか」というものがあります。面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は自分で考え動ける人なのか」「挑戦するという社風にマッチしているか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」という側面も合わせて見ています。

業界理解や職種理解の枠を超えて、パーソルプロセス＆テクノロジーという企業についてしっかり理解する。

そのためには、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。具体的には、以下のような企業について調べておくことがおすすめです。

●リクルートテクノロジーズ
●パソナテックシステムズ

このように、パーソルプロセス＆テクノロジーの採用面接を受ける前には、中期経営計画に基づいた自己分析や他社研究を踏まえた志望動機の整理が大切です。同社は「新しいアイデア」や「挑戦する姿勢」を歓迎しており、積極的に行動することでキャリアを築いていく社風です。そのため、自分の意見を持って仕事に取り組む主体性が求められています。 「課題意識を持ち、自らアイデアを出して解決に向けて行動できる人材」と印象付けられるよう、さまざまなエピソードを準備しておくと良いでしょう。

面接経験者が実際に聞かれた質問をご紹介します。質問に対して自分なりの回答を用意し、面接のシミュレーションをしておきましょう。

質問

あなたが考えるマーケティングとは

回答

情報や物を必要な人に結びつけるためのもの。…（口コミの続きとアドバイスを見る）

質問

会社を選ぶ上で、あなたがもっとも重視する事は？

回答

会社の企業理念が、社会に貢献しうる事と回答。…（口コミの続きとアドバイスを見る）

質問

非機能要件に対してどのように対応してきたか。

回答

当時発生した問題をまとめ、今後の案件でも活かせるように整理した。…（口コミの続きとアドバイスを見る）

質問

仕事をする理由

回答

プライベートあっての仕事という理由から生活のためと答えました。…（口コミの続きとアドバイスを見る）

パーソルプロセス＆テクノロジーの採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なことをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つです。

●「新しいアイデアや挑戦を歓迎する」社風を理解して、これに合った人材であることをアピールする。

●パーソルグループの中期経営計画を理解して、これに沿った自己分析をして自己PRにつなげる。

●競合他社についても研究し、「なぜか」に対する答えを明確にしておく。

これらについてしっかりと準備して、面接当日は自分の言葉でアピールするよう心がけましょう。

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