2026年02月18日
M&A仲介会社。中堅・中小企業の事業承継を目的とする合併・買収の仲介が中心で、売り手と買い手の両方から手数料を得る。相手先との基本合意まで無料で行うのが特徴。2014年に東証一部に上場。2016年に同業のレコフを傘下に置く。従業員の年間平均給与が2000万円を超える高給でも知られる。Ｍ＆Ａ
弊社は、オーナー経営者様の高齢化を背景に、事業を次世代に承継する手法として、主に中堅・中小企業のオーナー経営者様に対してM&Aという選択肢を提案し続け、今日まで実績を積み重ねております。
平成17（2005）年10月 東京都新宿区西新宿三丁目に、M&A仲介業務を事業目的として設立
平成18（2006）年3月 本社を東京都新宿区西新宿一丁目に移転
平成19（2007）年2月 本社を東京都千代田区麹町三丁目に移転
平成25（2013）年11月 東京証券取引所マザーズに新規上場
平成26（2014）年3月 本社を東京都千代田区丸の内一丁目に移転
平成26（2014）年12月 東京証券取引所市場第一部に市場変更
平成28（2016）年10月 株式会社レコフおよび株式会社レコフデータと経営統合
企業概要 - M&A仲介/事業承継専業。中堅・中小企業の事業承継問題を友好的に解決。また、成長加速を志す企業様のベストパートナーを目指します。【東証一部上場:6080】
関係会社：株式会社レコフ(M&A仲介・アドバイザー業)/株式会社レコフデータ(M&Aデータベース提供・出版業)
Ｍ＆Ａ（合併・買収）仲介のＭ＆Ａキャピタルパートナーズは24日、同業のレコフ（東京・千代田）と、その関係会社のレコフデータ（同）を傘下に収めると発表した。買収総額は約30億円。10月27日に株式を取
2016年10月に同業のレコフと経営統合。
行動指針
1.当社は世界最高峰のプロフェッショナル集団として高い知識・サービスレベル・チームワーク・新分野への挑戦と努力を続け、何より他社と比べ群を抜く誠実さと高い情熱で顧客の期待する解決・利益の実現のために取組みます。
2.当社の社員はより幅広く、より高いレベルでの業務を通じ、人間的成長・経済的豊かさ・家族の幸福を達成していきます。当社の業績と未来は優れた社員の活躍によってもたらされるものであることを当社は承知しています。
3.当社は小規模ブティックではなく、世界最高峰のブランドと人材・実力を持つ投資銀行へと常に前進・拡大していきます。信用を守るための徹底した機密保持・法令順守・資本の強化と最高の人材をひきつけるための高い収益性を維持していきます。
当社は、M&A仲介事業及びこれらの付随業務の単一セグメントであるため、セグメントに関わる記載は省略しております。
▲M&A成約件数（2018年9月期）
1件当たりの手数料総額が1億円以上の件数 18件
1件当たりの手数料総額が1億円未満の件数 97件
M&A ご成約事例インタビュー「それぞれの選択」。「様々な想いと葛藤の末に、最後になぜM&Aを決断したのか？」当社にてM&A実施し、事業の承継・発展を選択した経営者さまのインタビューをご紹介します。【東証一部上場:6080】
創業以来一貫して中堅・中小企業の事業承継ニーズを持たれるオーナー経営者様を中心としたM&Aのアドバイザリーサービスを提供してまいりました。しかしながら、多くの方々が事業承継の解決手段としてM&Aがひとつの選択肢となりえること、またM&Aには他の手段と比べても様々なメリットがあることを、私達の提案によって初めてご承知になられるオーナー経営者様はまだまだ多く存在します。
弊社は2013年にマザーズ市場へ、また2014年には東証一部への市場変更をさせて頂きましたが、私達の提供するサービスはまだまだ世の中に認知されていないと感じており、更なる啓蒙活動が必要であると実感しております。
M&Aの仕事は、1つとして同じケースはなく常にオンリーワンの案件であり、プロとして高度な専門性を要求されるものです。しかし、専門性だけがすべてではないと私は考えています。なぜなら、扱うものはお客様の想いが込められた“事業”であり、誠実で真面目な人間性を備えていなければ、お客様から大切な財産を託していただくことはできないからです。M&Aはよく結婚に例えられますが、「娘さんをまかせてください」とあいさつに来た若者が、不誠実な印象であれば、誰だって追い返したくなるはずです。
だからこそ、M&Aキャピタルパートナーズは人材とその人間的成長を何よりも重視しています。すぐに利益を上げられなくてもしっかりとその人の成長を支え、成長を遂げ成果を上げた人材にはしっかりと報いる――。そんな組織であり続けることが、次代を担う人材の育成につながり、当社の未来を切り拓いていくことになると私は確信しています。
私は、この会社を金融業界でも一流と言われるような会社に育てていきたいと考えています。今では世界有数の金融会社として認められるゴールドマン・サックス社も、もともとは小さな手形割引の会社でした。しかし、パートナーシップ制度の下で優秀な人材が高いモチベーションを持って活躍し、成長を遂げたという歴史を持っています。当社も同じように、優秀な人材が能力をいかんなく発揮し、成功できるような会社にしたい。当社は少数精鋭ながら、上場企業の中でも高水準の年収を提供できる体制になっています。今後も、やりがいある仕事ができる環境をつくり、優秀な人材が集まる一流の金融会社に育てていきたいですね。
連結 143人
M&Aコンサルタント部門 108人
管理部門及び非コンサルタント部門 35人
単体 75人（2018年9月30日現在）
31.3歳（単体、2018年9月30日現在）
3.31年（単体、2018年9月30日現在）
2478万1000円（単体、2018年9月30日現在）
※参考：前年度 2994万8000円（単体、2017年9月30日現在）
社員紹介-株式会社M&Aキャピタルパートナーズ【東証一部上場:6080】
https://www.ma-cp.com/recruit/staff.html株式会社M&Aキャピタルパートナーズの社員紹介ページです。【東証一部上場:6080】
応募資格 大学卒業以上
【中途採用】
1. Ｍ＆Ａ業務未経験者
○金融業界での営業経験2年以上であり営業成績が顕著な方
2. Ｍ＆Ａ業務経験者（部長職または部長候補者）
○Ｍ＆Ａ案件のソーシングおよびエグゼキューション等の実務経験があり、複数の案件成約に携わった経験をお持ちの方仕事内容 Ｍ＆Ａコンサルタントとして、案件発掘および当該企業の資産価値査定、Ｍ＆Ａ手法の策定・考案、イグジットの考案・オペレーションまで行っていただきます。
また、Ｍ＆Ａ業務経験者の方には、上記業務に加え管理職としてメンバーのマネジメントにも携わっていただきます。
M&Aキャピタルパートナーズは人材とその人間的成長を何よりも重視しています。すぐに利益を上げられなくてもしっかりとその人の成長を支え、成長を遂げ成果を上げた人材にはしっかりと報いる――。そんな組織であり続けることが、次代を担う人材の育成につながり、当社の未来を切り拓いていくことになると私は確信しています。
■給与
固定給+インセンティブ+業績連動賞与（年2回）
※固定給については、前職の給与・実績等を考慮した上で当社規定に基づき決定致します。
※インセンティブについては上限の無い支給となります。■休日休暇
完全週休二日制（土・日）、祝日
年末年始休暇 12/29～1/3
夏季休暇 8/13～8/15
慶弔休暇、産休・育児休暇
半日有給休暇取得可能■待遇
昇給・昇格（年2回・4月・10月）
・評価方法は営業評価のみでなく、全従業員による360度評価も実施
・年2回の昇給・昇格により、実績に対して素早い評価を実施致します
業績連動賞与（年2回、4月・10月）
交通費支給（規定あり）
社会保険完備■各種制度
社内表彰制度あり（四半期毎）
納会（四半期毎）
社員旅行（年1回）
Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ出身者（OB・OG）の情報はありません。
交通費支給（規定あり）
社会保険完備
社内表彰制度あり（四半期毎）
納会（四半期毎）
社員旅行（年1回）
M&Aキャピタルパートナーズでは、新卒採用を実施していません。中途採用でM&A業務未経験者の場合でも、金融業界での営業経験が2年以上あり、営業成績が顕著な方という応募条件があります。
企業サイトでは、M&A業務の「未経験者」と「経験者」を募集しています。応募資格は大学卒業以上で、条件は以下のとおりです。
1. Ｍ＆Ａ業務未経験者
○金融業界での営業経験2年以上であり営業成績が顕著な方
2. Ｍ＆Ａ業務経験者（部長職または部長候補者）
○Ｍ＆Ａ案件のソーシングおよびエグゼキューション等の実務経験があり、複数の案件成約に携わった経験をお持ちの方
また、求人サイトには「ヘルプデスクや総務に携わる社内SE」や「営業アシスタント」の募集が掲載されています。
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