【面接対策】リブセンスの中途採用面接では何を聞かれるのか

株式上場の最年少記録をもつ村上氏が社長を務めるリブセンス。「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンのもと、村上氏が大学在学中の2006年に設立しました。人材・不動産・医療メディアの運営を主軸として、ITを駆使し社会の問題解決をサポートしています。

ビジョンに共感して入社する人が多く、「世の中に必要なサービスとは何か」を考え、ある程度個人の裁量において自身のペースで仕事を進められる環境のようです。仕事を待つ、教えてもらうという受け身の姿勢ではなく、自ら考え行動していく人にとって、うってつけの環境といえるでしょう。

また、特徴的なのがいわゆるベンチャー企業でイメージされるような、熱い気持ちを表立ってアピールしあう「ガツガツ」と表現される雰囲気とは異なるということ。内に秘めて着実に進めていくタイプの人が多く、比較的穏やかな社風という印象が口コミから読み取れます。

このような環境を好み力を発揮できる、「強い意志をもち自身の裁量で仕事を進めていく」。こうした社風にフィットする人材かどうかを、採用面接では見極められることになるでしょう。

リブセンスの選考フローは、書類選考と2～3回の面接で構成されています。エンジニアの場合は、追加でプログラミングに関する筆記試験もあるようです。

面接官は、1次面接が人事担当者、2次面接やそれ以降は部門長ならびに社長が行う場合がほとんど。選考にかかる期間は約2～3週間が目安です。

募集職種は、大きく分けると4つ。エンジニア、データアナリスト、デザイナー・ディレクター、事業企画です。エンジニアにおいては、管轄領域が詳細に分かれているため注意しましょう。担当領域によって携わるサービスも異なります。

なお、応募職種が絞れない場合や自身に最適なポジションを選んでもらいたいという方は、オープンポジションで応募するという方法があります。

これまでの職務経験について、掘り下げた質問が多いようです。具体的なエピソードに基づいた、リアリティのある説明が求められることになるでしょう。また、好きなWEBサービスや、入社後にどのようなサービスを生み出したいのかなど、WEBサービスに関する質問も少なくありません。

エンジニアに応募した場合には、筆記試験も行うなどスキルや経験を必ず確認しているといえます。そして職種を問わず共通して重要視されているのは、志向や考え方がマッチするかどうか。人生のモットーや夢についての質問のほかに、企業理念・ビジョンへの理解が問われることになるのです。

さらに、当然ともいえますが面接官は一緒に働きたいかどうかという視点も大事にしています。事業部ごとに雰囲気も異なるため、応募者自身もそういった目線をもって面接に臨み、コミュニケーションを楽しみながらなるべく自然体で自身の考えを伝えましょう。

リブセンスの面接を受ける上で、経営方針と経営戦略を理解しておくことが必要不可欠。
経営方針は以下の通りです。

実現に向けて、サービスの価値向上を目的としたメディアの改善や、基盤の構築をすすめる方針をかためています。具体的には、マッハバイトや転職会議など運営するメディアのユーザーを増やすための施策、内製化しているデータ分析の強化などが挙げられます。

経営戦略として掲げているのは、「リアルデータエンジニアリング」の活用です。これはネット上のユーザー行動を分析するだけでなく、現実世界における情報も踏まえ総合的に判断していくということ。つまり、オンライン上のデータとそれ以外のデータ両方を取得し分析することで、ユーザーにとってさらに価値のあるサービスを提供できると考えています。

経営方針・戦略は今後活躍する人材を採用する人事戦略にも影響します。しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接で合致する人材であることが大切です。

特にエンジニア職を希望する人は、「リアルデータエンジニアリング」について理解を深め、データ分析の新たな切り口についての考えや、貢献できるスキルの整理をしておくとよいでしょう。

リブセンスの面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜうちの会社なのか」というものがあります。面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」という側面もあわせて見ています。業界理解や職種理解の枠を超えて、リブセンスという企業についてしっかり理解する。そのためには、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。具体的には、以下のような企業について調べておくことがおすすめです。

株式会社グローバルウェイオープンワーク株式会社株式会社ファーストブランド

このように、リブセンスの採用面接を受ける前には、経営方針と経営戦略に基づいた自己分析や他社研究を踏まえた志望動機の整理が大切です。そして面接の場では「強い意志をもち自身の裁量で仕事を進めていく社風」を意識し、リブセンスの哲学である「周りを幸せにすることで、自分自身も幸せになる」という考えをもつ人材であると印象づけられるよう、さまざまなエピソードを準備しておくとよいでしょう。

以下では面接経験者が実際に聞かれた質問をご紹介します。これらの質問をされたらどのように答えるか、しっかりと考えながら面接対策しておきましょう。

質問

好きなWEBサービスをグロースさせる方法について

回答

具体的なマーケティング手法をいくつか列挙しました。また、競合との比較…（口コミの続きとアドバイスを見る）

質問

入社後に実現したいことや好きなフレームワークについて

回答

つくりたいサービスや会社をどのように変えていきたいかという想いを伝え…（口コミの続きとアドバイスを見る）

質問

今後どのようなWEBサービスをしてみたいですか？

回答

お見合いに関するソーシャル系サービスをしてみたいと答えました。なぜな…（口コミの続きとアドバイスを見る）

質問

これまでの経歴と転職理由を教えてください

回答

インターネットを使ったサービスで人を幸せにしたい、さらにその中でも人…（口コミの続きとアドバイスを見る）

リブセンスの採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なことをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つです。

「強い意志をもち自身の裁量で仕事を進めていく」という社風を理解して、これに合致した人材であることをアピールする。
リブセンスの経営理念や戦略を理解し、これに沿った自己分析をして自己PRにつなげる。
競合他社についても研究し、「なぜリブセンスか」に対する答えを明確にしておく。これらについてしっかりと準備して、面接当日は自分の言葉でアピールするよう心がけましょう。

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