【平均年収740.9万円】LIFULL社員の給料は実際いくらもらっているのか？

まずはじめにLIFULLの平均年収を見ていきましょう。LIFULLの平均年収は740.9万円です（LIFULL有価証券報告書）。キャリコネに投稿された給与明細を参考にLIFULLの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で430〜480万円、30歳代で650〜700万円、40歳代で840〜890万円という結果がでました。正規雇用者の平均年収は495.7万円（国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果）で、比較して約1.5倍の額です。

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
LIFULLの平均年収は前年を上回り740.9万円でした。
過去5年間では最高額になりました。

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

LIFULLの年収が高い理由として最も大きいものは、賞与の支給額の大きさです。口コミを見ても、「年収における賞与の比率が高い」という声が多く寄せられています。同社の賞与は業績連動制であり、さらに前述の通り、2019年までは連続して過去最高益を達成を続けていることから、賞与の支給額も年々増加していることが伺えます。

しかし、その一方で「変動が激しい場合、前年度と50万円以上下がることも」という声も見られ、良くも悪くも業績次第で、年収が大きく左右されてしまうことも事実です。

LIFULLの給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回（7月・12月）の賞与から構成されています。諸手当は、月40時間相当分の時間外割増手当である「固定残業代」や通勤交通費が主だったものですが、「住宅手当がないことは残念」という声も寄せられています。他にも福利厚生の一つとして、有休を連続で4日以上を取得した際に3万円が支給される「リフレッシュ手当」があることも同社の特徴です。

賞与は業績連動制であり、「会社の営業利益に一定割合を、全社員数で割って単価を決める」ことから支給額の算出は始まります。さらに、「その単価にグレードと業績評価の係数をかけて算出」されるため、会社の業績および自身のグレードによって大きく支給額が変動することが特徴です。

LIFULL社員の給与明細（キャリコネ）

基本給が10万円アップ！

20代技術（非管理職）の 給与明細

20代技術（非管理職）の 給与明細

20代から30代で年収が約2倍！

30代（非管理職）の 給与明細

30代（非管理職）の 給与明細

LIFULLの職種は、「総合職」「エンジニア」「デザイナー」の大きく3つに分類されていますが、賃金制度は全職種共通であり、職種によって年収に差がつくことはありません。
初任給についても、職種・最終学歴を問わず、一律で以下の通り設定されています。

＜初任給＞
●月給280,000円（2020年4月実績（大卒・短大卒・専門卒・高専卒））
【月給の内訳】基本給213,900円・ 固定残業代66,100円
※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。
月40時間相当を超過した場合、時間割手当は別途支給。

年代別の年収目安としては、20～30代が500～600万円、その後は昇格有無によって大きく差がつくことになりますが、口コミによると「マネージャークラスになると1000万円」に到達するそうです。

LIFULL社員の給与明細（キャリコネ）

異職種でも20代はほぼ同年収

20代クリエイティブ（非管理職）の 給与明細

20代技術（非管理職）の 給与明細

30代以降はグレードにより差が生じ始める

30代広告宣伝（非管理職）の 給与明細

30代営業（非管理職）の 給与明細

LIFULLの給与体系は、グレードごとに設定されています。一般社員は6段階、さらにその上に管理職というグレード分けがされているため、年収を上げるためには、グレードを上げる、つまり昇格することが必要です。同社の評価制度としては、半年ごとに目標設定面談を行い、その成果によって点数が決まり、基準に達すれば昇格する、という仕組みになっています。「明確な評価基準がある」「公平性は確保されている」という声がある一方で、「社内評価基準をクリアするのは中々難しい」と、マネージャークラス以上に昇格することは狭き門であるようです。

同社の人事制度には、上記の評価制度以外にもユニークなものが多々あります。新規事業提案制度「SWITCH」では、新卒3年目で新規事業責任者となったり、小さな子供のいる短時間勤務の女性社員が優秀賞を獲得したりと、若手にも多くのチャンスを与えらています。また、社内外のキャリアアドバイザーに直接相談ができる「キャリア支援室」や週に一度の「1on1」面談など、社員を大切に育成する風土があることが伺えます。

LIFULL社員の口コミ（キャリコネ）

経営ビジョンへの共感が重要なポイント

「経営ビジョンに共鳴できれば、新卒も中途も関係ない 全ては自分次第、自分次第でいかようにもできる……」

公平な評価制度ではあるが、昇格は狭き門

「役職を上げる事は努力次第 社内評価基準をクリアするのは中々難しい……」

LIFULLの競合や同業界であるリクルートホールディングス、楽天グループ、Zホールディングスの4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、LIFULLが740.9万円、リクルートホールディングスが997.6万円、楽天グループが774.1万円、Zホールディングスが1074.9万円です。
この4社の中で最高額はZホールディングスの1074.9万円で、最低額がLIFULLの740.9万円。その差はおよそ334万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではLIFULLは4番目に位置します。

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報－2020年度実績－」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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