【平均年収584.3万円】クイック社員の給料は実際いくらもらっているのか？

それでは、はじめにクイックの平均年収について見ていきます。クイックの平均年収は、クイックの有価証券報告書によると、584.3万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出したクイック年代別年収レンジは、20歳代で480〜530万円、30歳代で620〜670万円、40歳代で700〜750万円となっています。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は495.7万円（国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果）ですから、それと比較しておよそ1.18倍の額です。

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
クイックの平均年収は前年を上回り584.3万円でした。
過去5年間では2番目に高い額になりました。

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

クイックの給与体系は、グレードによって異なる体系を取っています。新卒入社時（＝G1）は月給制であり、賞与は年2回支給されます。評価結果によりますが、入社3年目にG2に上がると、「半期年俸制」に移行します。この年俸額には賞与も含まれており、6分割した金額が月給として支払われます。

年俸額以外に諸手当、福利厚生制度も整備されています。諸手当としては、通勤交通費（月10万円迄）、地域手当、役職手当、扶養家族手当などです。地域手当は事業部・職種・勤務地によって金額に差異があります。同じ東京・神奈川勤務であっても、人材紹介事業本部「コンサルタント」やWeb事業企画開発室は「一律月1万円」、人材紹介事業本部「コーディネーター」の場合は「一律月2万円」という設定です。また、時間外手当は「グレード手当」と呼ばれますが、これも事業部・職種によって扱いが異なります。ある一定の固定時間分の時間外手当が支給されることは同一ですが、その対象時間は、人材紹介事業本部「コンサルタント」は月42時間分、「制作職」は月35時間分、「営業アシスタント」は月25時間分、と細かく条件分けがされています。

さらに福利厚生制度として、独身寮（東京・大阪）・ 財形貯蓄制度・ 確定拠出年金制度・ 社員持株制度・ 結婚祝い金制度など、多くの制度が整備されています。

クイック社員の給与明細（キャリコネ）

20代から30代で年収約2倍に！

20代その他（非管理職）の 給与明細

30代その他（非管理職）の 給与明細

入社数年で月給が13万円増

20代営業（非管理職）の 給与明細

20代営業（非管理職）の 給与明細

クイックの職種は、事業部ごとに多くの職種に細分化されています。現在新卒採用の対象となっているのは、
●人材紹介事業本部「コンサルタント」「コーディネーター」
●リクルーティング事業本部「リクルーティング企画営業」
●Web事業企画開発室「開発エンジニア」「Webマーケティング」「編集職」
以上の6職種ですが、これ以外にも、転職希望者対応を主とする「アドミニストレーター」、「営業事務スタッフ」や「営業アシスタント」「制作アシスタント」など、様々な職種が存在します。

初任給については、上記募集対象の6職種それぞれについて、学歴別に設定されています。
●人材紹介事業本部「コンサルタント」・リクルーティング事業本部「リクルーティング企画営業」
・東京・神奈川勤務：月給27万9000円、修士卒は月給28万6500円
・大阪・名古屋勤務 ： 月給26万9000円、修士卒は月給27万6500円
●人材紹介事業本部「コーディネーター」
・東京・神奈川勤務：月給22万5000円、修士卒は月給23万2500円
●Web事業企画開発室「開発エンジニア」「Webマーケティング」「編集職」
・月給27万円、修士卒は月給27万7500円

初任給に差異はありますが、入社後はグレード制度となり、さらに前項の通り「半期年俸制」に移行するため、年収の差異は職種というよりも、グレードと評価結果によって変動していきます。
入社年次・グレード別の年収目安としては、入社1～3年目（G1）が400～500万円、G2が480～550万円、G3は550～650万円、課長代理は700～850万円、課長職となると850万円を超える水準となります。

クイック社員の給与明細（キャリコネ）

同年齢なら異職種でもほぼ同年収

20代営業（非管理職）の 給与明細

20代広告宣伝（非管理職）の 給与明細

入社数年後から徐々に年収差が広がる

20代広告宣伝（非管理職）の 給与明細

20代管理部門（非管理職）の 給与明細

前項の通り、同社では「グレード制（G1～G6）」が採用されており、また「半期年俸制」です。グレードおよび半期ごとの評価結果に応じて、年収額が決まる仕組みとなっています。

グレード昇格のタイミングとしては、入社時はG1ですが、平均的には入社３年目に次のグレード（G2）に昇格します。このタイミングで「月給制」から「半期年俸制」に移行します。次のG3（係長クラス）は７年目、そしてG4（課長クラス）は12年目というのが平均的なモデルです。しかしこれはあくまで目安であって、優秀者は「G2に１年半で昇格することも」あるそうです。

評価制度としては、半期ごとに「業績（売上金額）」と「業務遂行（プロセス）」の2軸によるマトリクスによって評価されます。「グレードによって目標額が決められている」ため、「配属エリアの状況次第で差が出る」ということも起こりえますが、「すべてが数値化されて評価を受ける」という透明性・公平性に、社員は納得感を感じているようです。

クイック社員の口コミ（キャリコネ）

昇格には数字＝売上が必要

「数字を出せば上がっていける 数字重視・社歴重視の傾向が強く……」

営業成績だけではなく、社内営業もある程度必要か

「飛びぬけて営業成績が高い人が早く昇進していく 部長のお気に入りになれば課長まで引き上げてもらえる……」

クイックの競合や同業界であるJAC Recruitment、エン・ジャパン、キャリアデザインセンターの4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、クイックが584.3万円、JAC Recruitmentが800万円、エン・ジャパンが498.8万円、キャリアデザインセンターが503.2万円です。
この4社の中で最高額はJAC Recruitmentの800万円で、最低額がエン・ジャパンの498.8万円。その差はおよそ302万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではクイックは2番目に位置します。

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報－2020年度実績－」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

転職系アフィリエイトサイト・転職エージェントサイトらによる剽窃・模倣を禁止します。 もし剽窃・模倣を発見された方は「お問い合わせ」よりお知らせください。