【平均年収741.5万円】静岡銀行社員の給料は実際いくらもらっているのか？

地方銀行の一つであるスルガ銀行が世間を騒がせた「かぼちゃの馬車」不正融資事件をはじめ、地銀業界の天気は雨模様となっています。2021年1月には新潟県の第四銀行と北越銀行が合併する予定で、現在、各地で生き残りをかけた地銀の経営統合が続いています。

金融庁も再編の圧力を強めており、その圧力をかけられるか否かは、本業での利益にかかっているようです。本業である貸出・手数料ビジネスの利益は悪化を続けていて、2019年3月期決算では地域銀行104行のうちの過半数を越える57行において、本業赤字となっているのが現状です。

このような状況の中、2018年4月から6月期における静岡県内の地方銀行4行の最新結果で、前期比4割増の実質業務増益を達成した銀行は「しずぎん」でおなじみの静岡銀行です。

また静岡銀行は年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

静岡銀行では、入社する際のコースによって給与に差が出るようです。
転居が伴う転勤時に「本人の同意が必要か否か」という点が、コースの違いとなります。

1つはFreeコースといい、本人の同意を必要としないコースで、大卒・大学院卒の給与月額は21万5000円（2020年4月予定）からのスタートになります。もう1つはAreaコースで、本人の同意を必要とし、かつ原則特定地域での勤務とするコースです。大卒・大学院卒の場合、初任給の月額は20万5000円（2020年4月予定）となるようです。

入社後は主に営業店への配属となりますが、基礎業務を習得した後は各人の適性に応じて配属部門が分かれます。入社時のコースや各職群によって、給与に違いが出てくると考えてよいでしょう。

懸念点としては、地銀全体がマイナス金利政策の影響で、本業利益にダメージを受け不振であることが挙げられます。この状況に対して、地銀の多くは保有株を売却するなどして純利益を確保したものの、その場しのぎの埋め合わせをいつまでも続けることはできません。

また現代において、銀行はもはや「安定志向」の人材にとっては居づらい環境といってよいでしょう。有力地銀であっても、約100人の同期のうち、8年目ですでに50人ほどが銀行を去ったという事例もあるようです。金融商品のノルマの厳しさや将来がみえず不安を感じたことが退職につながっているといえます。時代の変化によって「安定したい人」の職場としては、銀行が機能しなくなっているといっても過言ではありません。

ここまで静岡銀行の年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか？

静岡銀行は、業界のなかでも先駆けてさまざま改革を進めており、今まさに改革の一歩を踏み出したところです。投資一任運用サービス「ロボ・アドバイザー（ロボアド）」の提供を開始したり、ソフト開発のセカンドサイト（東京・千代田）と組み、人工知能（AI）を活用した融資の実証実験を始めるなど、活発に展開しています。

地銀業界では珍しく、53歳という若さで頭取となった柴田氏は、こうした改革を「異業種再編」と呼んでいます。旧来型では1＋1＝2以上にならないところを、再編することにより2以上にする新しい試みです。銀行という業種にこだわったことでムリな融資を重ねたスルガ銀行とは対照的に、静岡銀行は本業での成果もあげながら、合理的な再編に余念がありません。

「新しい行員」として静岡県に貢献しながら、変化を楽しめる人には大変適した職場ではないでしょうか。ぜひともお勧めしたい企業です。

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報－2020年度実績－」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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