【平均年収518万円】早稲田アカデミー社員の給料は実際いくらもらっているのか？

早稲田アカデミーの平均年収は518万円です（早稲田アカデミー有価証券報告書）。キャリコネに投稿された給与明細を参考に早稲田アカデミーの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で300〜350万円、30歳代で460〜510万円、40歳代で610〜660万円という結果になりました。正規雇用者の平均年収は495.7万円（国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果）で、比較して約1.05倍の額です。

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
早稲田アカデミーの平均年収は前年を上回り518万円でした。
過去5年間では3番目の額になりました。

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

早稲田アカデミーの給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回（6月・12月）の賞与で構成されています。さらに、目標達成度合いにもよりますが、別途報奨金も支給されます。

諸手当は、通勤手当、家族手当、超過勤務手当、役職手当などですが、配属に際して「自宅のある最寄駅から通える範囲内（約1時間圏内）」というルールが制定されており、通勤手当も「月額4万円まで」が条件です。また福利厚生として、退職金制度、慶弔見舞金制度、従業員持株会制度、団体保険制度などの制度が整備されていますが、特に従業員持株会制度においては、補助金が10％支給されることが特徴です。

上記の報奨金については、校舎運営や事務アンケート、合格実績などにおいて目標を設定し、その目標を達成した部署・社員に対してインセンティブとして支給されます。対象者は「全社を挙げて賞賛」されますが、「部署によって達成しやすいかどうか差があり、不公平感はある」との声も見られます。

早稲田アカデミー社員の給与明細（キャリコネ）

年齢ではなく、実力に応じて給与が決定

20代教育系（非管理職）の 給与明細

20代教育系（非管理職）の 給与明細

評価次第で賞与も高額に

30代（非管理職）の 給与明細

30代（非管理職）の 給与明細

早稲田アカデミーの職種は、「総合職（校舎講師）」と「総合職（本社スタッフ）」、「事務職」の大きく3つに分類されています。それぞれの職種の中でランク分けがなされており、そのランクに応じて基本給が設定されています。

初任給についても職種別に以下の通り設定されています。
●総合職（校舎講師／本社スタッフ） 月給238,000円
●事務職（校舎／本社） 月給211,000円

また、上記の3職種以外に「プロ講師」という職種もありますが、これは1日・業務委託・契約社員・正社員など、希望の契約形態を選択することができ、処遇についても個別に設定されるようです。

早稲田アカデミー社員の給与明細（キャリコネ）

同年齢でも実力で大きな年収差が

20代教育系（非管理職）の 給与明細

20代営業（非管理職）の 給与明細

職種・ランクによって基本給が大きく異なる

30代教育系（非管理職）の 給与明細

30代カスタマーサポート（非管理職）の 給与明細

前述の通り、早稲田アカデミーの給与は、「総合職（校舎講師）」と「総合職（本社スタッフ）」、「事務職」の3つの職種の中でさらにランク分けがされており、そのランクに応じて基本給が設定されています。つまり、年収を上げるためには、そのランクを上げること＝昇格することが必要です。

それぞれの職種において、一般社員のランク分けは以下の通りとなっています。
●「総合職（校舎講師）」：K1→K2～K4（主任）→K5（副校長・校長代理）
●「総合職（本社スタッフ）」：S1→S2～S4（主任）→S5（課長代理）
●「事務職」：J1→J2～J4（主任）→J４（係長・事務長）

課長級以上の管理職クラスに昇格すると、「管理職」と「専門職」の2つのキャリアパターンを選択することができるのが、早稲田アカデミーの人材育成制度の特徴です。「管理職」「専門職」においては職種による差はなく、3職種共通の処遇となります。
●「管理職」：M1~M2（校長・課長）→M3（次長）→M4（部長・室長）→M5（本部長・副本部長）
●「専門職」：P1（主査）→P2（上席）→P3（主席）
また、入社時の職種に限定されることなく、希望すれば異職種に転向することも可能です。

毎年の評価方法としては、半期に一度上長との評価面接が実施されていますが、それ以外に昇格するためには「管理職・専門職選考会」という昇格試験に合格することが必要です。この試験は年に1回実施されますが、年齢や社歴に関わらず、選考を受けることが可能であり、「２年目で校長にもなれる」との口コミも見られます。

早稲田アカデミー社員の口コミ（キャリコネ）

評価と業績に連動するため、毎年の変動が大きい

「本人の成果がそのまま給与に反映しやすい制度 年収に占める業績連動型の報酬の割合が高いため、毎年の収入が変動しやすい……」

目標の達成度に応じて賞与額が決定

「全てにおいて目標が設定されており、それに応じてボーナスも決定される 目標が明確なので上司との相性などで不当に評価されることはない……」

早稲田アカデミーの競合や同業界である明光ネットワークジャパン、秀英予備校、リソー教育の4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、早稲田アカデミーが518万円、明光ネットワークジャパンが503.7万円、秀英予備校が451.1万円、リソー教育が667.1万円です。
この4社の中で最高額はリソー教育の667.1万円で、最低額が秀英予備校の451.1万円。その差はおよそ216万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中では早稲田アカデミーは2番目に位置します。

早稲田アカデミーの競合企業の年収についてはこちらの記事をご覧ください

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報－2020年度実績－」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」