【平均年収655万円】リソー教育の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

2021年2月期の有価証券報告書によると、リソー教育の平均年収は655万円と記載されています。キャリコネに投稿された給与明細を参考にリソー教育の年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で310〜410万円、30歳代で480〜580万円、40歳代で640〜740万円となりました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円（国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果）ですから、それと比較しておよそ1.31倍の額です。

リソー教育の過去5年間の平均年収は、2017年2月期から2019年2月期までの3年間は665万円前後でほぼ横ばいです。翌年の2020年2月期は684.5万円と約20万円アップするものの、2021年2月期は655万円と過去5年間で最も低い水準となっています。

同社の単体業績推移を見てみると、売上高自体は増加を続けていますが、営業利益は2021年2月期のみ、大きく減少をしています。これは、2022年2月期以降のV字回復に向けた、あらゆる先行投資（不動産や人員等）の影響が大きいことが推測されます。また、毎年積極的に新規開校を続けていることから、従業員数の増加（2017年2月期は230人→2021年2月期は404人と＋174人）も、平均年収に対して影響を与えているでしょう。

続いては、リソー教育の世代別の平均年収と年収中央値です。平均年収は収入における目安のひとつですが、実際にもらえる額とは大幅に違うこともしばしばです。リソー教育の20代から60代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値は以下の通りです。

首都圏を中心に個別指導受験塾「ＴＯＭＡＳ」や幼児教育、家庭教師派遣等の事業を展開するリソー教育は、業種でいうと「教育/学習支援業」に分類されます。この業種の平均年収は、全業種平均に比較すると、やや高いことが特徴です。例えば30代の場合、全業種平均は320.6万円ですが、業種別平均は357万円、といった具合です。

こうした「教育/学習支援業」において、リソー教育の年収中央値は、すべての年代において業種別平均を大きく上回っています。同じく30代の年収中央値は473.4万円と、業種別平均を100万円以上も上回ります。年代を追うごとにこの差は大きくなり、50代では200万円近くの差をつけており、いかに同社の年収水準が高いかが伺えます。

リソー教育の年収が高い理由として、基本給が高いことはもちろんですが、諸手当・福利厚生の充実も見逃せません。

まず、住宅手当は月20,000円で、世帯主かつ扶養家族がいる場合は月40,000円が支給されます。さらに、「独身で実家から通勤の場合でも住宅手当は支給される」そうです。
次に家族手当については、具体的な金額は公表されていなものの、例えば「配偶者・中学生と高校生1人ずつ」というケースだと、月65,000円が支給されます。「子供二人いると年収が80万円くらいアップする」というくらいのインパクトの大きさです。

また福利厚生の中でも、子供に関連する制度が充実しています。出産お祝い金は子一人につき200,000円、さらに子弟新入学祝金も支給されます。

リソー教育の給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回（7月・12月）の賞与で構成されています。諸手当は数多くあり、通勤手当、皆勤手当、家族手当、住宅手当、役職手当、情報管理手当などです。家族手当・住宅手当については前項にて内容を説明したとおり、金額レベルとしても高いものです。

それ以外に福利厚生として、社員持株制度（奨励金20％援助）・個人型確定拠出年金iDeCo補助・保養所・結婚出産祝い金・新入学お祝い金 など、数多くの制度が整備されています。

賞与については、「各回1ヶ月分を基準」とし、「売上、入会者数、退会者数から決まる」とのこと。結果として、「月給の1月分もないことがあった」「査定結果によって乱高下する」と、成果主義が徹底されていることが分かります。

リソー教育社員の給与明細（キャリコネ）

20代と30代で年収が変わらないケースも

20代教育系（非管理職）の 給与明細

30代教育系（非管理職）の 給与明細

20代から30代で約2倍に

20代営業（非管理職）の 給与明細

30代営業（非管理職）の 給与明細

リソー教育の職種は「総合職」として単一であるため、職種によって年収に差が生じるということはありません。初任給、年代別の想定年収は以下の通りです。

●初任給：月給24万円
●年代別想定年収：
①入社5年目・主任・28歳：約500万円
②入社7年目・室長（係長クラス）・32歳：約700万円
③課長クラス：900万円～

前項の通り、賞与が査定結果によって大きく変動するため、上記想定年収はあくまで目安です。同じ主任クラスであっても、口コミによると「500～700万円の間で変動する」とのことです。

リソー教育社員の給与明細（キャリコネ）

同年代異職種でも基本給は同額

20代教育系（非管理職）の 給与明細

20代営業（非管理職）の 給与明細

30代で1000万円に到達することも

30代営業（非管理職）の 給与明細

30代教育系（非管理職）の 給与明細

リソー教育で年収を上げるためには、昇格することが必要です。同社の資格制度は、主任→副室長・室長→副校長→校長→ブロック長、という構成になっています。資格が上がるごとに、「昇進に比例して担当地区が増える」そうです。

同社の評価制度は、「３か月に一度査定がある」とのことで、その結果によっては「数字を伸ばせば出世し、下げれば降格」「給料も数万単位で変動」します。評価されるためには、確実に営業成績を出すことが必要です。合格率・授業数など、数字をしっかりと上げられる、「とにかく営業できる人」が出世のチャンスをつかみやすいようです。

リソー教育社員の口コミ（キャリコネ）

査定は3ヶ月に一度、年収も大きく変動

「3ヶ月に一度査定があり、数字を伸ばせば出世 給料も数万単位で変動、比例してボーナスも乱高下……」

自分の成果が年収として反映される環境

「成果を出せば確実に昇進できる環境 いい意味での競争意識は少なからずある……」

リソー教育のライバル企業として、東京個別指導学院（ベネッセホールディングス傘下、小中高生向け個別指導塾展開）、スプリックス（関東中心に小中高校生向け個別指導「森塾」運営）、明光ネットワークジャパン（小中高向け個別指導補習塾「明光義塾」をＦＣ展開）の3社を取り上げます。

リソー教育の平均年収が655万円であるのに対し、東京個別指導学院は501.5万円、スプリックスは472.1万円、明光ネットワークジャパンは491.9万円と、3社に対して大きく上回っています。「塾業界では並みくらいではないか」という口コミも見られますが、こうしたデータを見ると、業界ではトップ水準であることが分かります。

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報－2018年度実績－」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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