【平均年収655万円】リソー教育の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収655万円】リソー教育の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】リソー教育社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


リソー教育の平均年収は655万円

2021年2月期の有価証券報告書によると、リソー教育の平均年収は655万円と記載されています。キャリコネに投稿された給与明細を参考にリソー教育の年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で310〜410万円、30歳代で480〜580万円、40歳代で640〜740万円となりました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.31倍の額です。

リソー教育の平均年収推移

2021年2月期は過去5年間で最低水準

リソー教育・5年間の平均年収・平均年齢・従業員数(単体)の推移

決算月平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数
2021年2月期655万円40.7歳8.3年404人
2020年2月期684.5万円41.6歳8.5年367人
2019年2月期667.2万円42歳8.6年274人
2018年2月期663.5万円41.9歳8.4年263人
2017年2月期668.3万円42.1歳8.1年230人

出典:リソー教育・有価証券報告書

リソー教育の過去5年間の平均年収は、2017年2月期から2019年2月期までの3年間は665万円前後でほぼ横ばいです。翌年の2020年2月期は684.5万円と約20万円アップするものの、2021年2月期は655万円と過去5年間で最も低い水準となっています。

同社の単体業績推移を見てみると、売上高自体は増加を続けていますが、営業利益は2021年2月期のみ、大きく減少をしています。これは、2022年2月期以降のV字回復に向けた、あらゆる先行投資(不動産や人員等)の影響が大きいことが推測されます。また、毎年積極的に新規開校を続けていることから、従業員数の増加(2017年2月期は230人→2021年2月期は404人と+174人)も、平均年収に対して影響を与えているでしょう。

リソー教育の年代別平均年収と中央値

リソー教育の年収中央値は30代で473.4万円

続いては、リソー教育の世代別の平均年収と年収中央値です。平均年収は収入における目安のひとつですが、実際にもらえる額とは大幅に違うこともしばしばです。リソー教育の20代から60代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値は以下の通りです。

リソー教育の年収実態

年代平均年収平均月収平均ボーナス年収中央値
20代356万円25.4万円46.2万円320.4万円
30代526万円37.5万円84.1万円473.4万円
40代684.2万円48.8万円136.8万円615.78万円
50代791万円56.5万円158.2万円711.9万円
60代690.2万円49.3万円138万円621.18万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

首都圏を中心に個別指導受験塾「TOMAS」や幼児教育、家庭教師派遣等の事業を展開するリソー教育は、業種でいうと「教育/学習支援業」に分類されます。この業種の平均年収は、全業種平均に比較すると、やや高いことが特徴です。例えば30代の場合、全業種平均は320.6万円ですが、業種別平均は357万円、といった具合です。

こうした「教育/学習支援業」において、リソー教育の年収中央値は、すべての年代において業種別平均を大きく上回っています。同じく30代の年収中央値は473.4万円と、業種別平均を100万円以上も上回ります。年代を追うごとにこの差は大きくなり、50代では200万円近くの差をつけており、いかに同社の年収水準が高いかが伺えます。

リソー教育の年収が高い理由

子ども関連の諸手当・福利厚生が充実

リソー教育の年収が高い理由として、基本給が高いことはもちろんですが、諸手当・福利厚生の充実も見逃せません。

まず、住宅手当は月20,000円で、世帯主かつ扶養家族がいる場合は月40,000円が支給されます。さらに、「独身で実家から通勤の場合でも住宅手当は支給される」そうです。
次に家族手当については、具体的な金額は公表されていなものの、例えば「配偶者・中学生と高校生1人ずつ」というケースだと、月65,000円が支給されます。「子供二人いると年収が80万円くらいアップする」というくらいのインパクトの大きさです。

また福利厚生の中でも、子供に関連する制度が充実しています。出産お祝い金は子一人につき200,000円、さらに子弟新入学祝金も支給されます。

リソー教育の給与体系・内訳

賞与は査定によって乱高下

リソー教育の給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回(7月・12月)の賞与で構成されています。諸手当は数多くあり、通勤手当、皆勤手当、家族手当、住宅手当、役職手当、情報管理手当などです。家族手当・住宅手当については前項にて内容を説明したとおり、金額レベルとしても高いものです。

それ以外に福利厚生として、社員持株制度(奨励金20%援助)・個人型確定拠出年金iDeCo補助・保養所・結婚出産祝い金・新入学お祝い金 など、数多くの制度が整備されています。

賞与については、「各回1ヶ月分を基準」とし、「売上、入会者数、退会者数から決まる」とのこと。結果として、「月給の1月分もないことがあった」「査定結果によって乱高下する」と、成果主義が徹底されていることが分かります。

リソー教育社員の給与明細(キャリコネ)

20代と30代で年収が変わらないケースも

20代教育系(非管理職)の 給与明細

30代教育系(非管理職)の 給与明細

20代から30代で約2倍に

20代営業(非管理職)の 給与明細

30代営業(非管理職)の 給与明細

リソー教育の職種別年収

査定結果によって同ランクでも年収に差が

リソー教育の職種は「総合職」として単一であるため、職種によって年収に差が生じるということはありません。初任給、年代別の想定年収は以下の通りです。

●初任給:月給24万円
●年代別想定年収:
①入社5年目・主任・28歳:約500万円
②入社7年目・室長(係長クラス)・32歳:約700万円
③課長クラス:900万円~

前項の通り、賞与が査定結果によって大きく変動するため、上記想定年収はあくまで目安です。同じ主任クラスであっても、口コミによると「500~700万円の間で変動する」とのことです。

リソー教育社員の給与明細(キャリコネ)

同年代異職種でも基本給は同額

20代教育系(非管理職)の 給与明細

20代営業(非管理職)の 給与明細

30代で1000万円に到達することも

30代営業(非管理職)の 給与明細

30代教育系(非管理職)の 給与明細

リソー教育で年収を上げる方法

3ヶ月に一度の査定次第で昇格・降格も

リソー教育で年収を上げるためには、昇格することが必要です。同社の資格制度は、主任→副室長・室長→副校長→校長→ブロック長、という構成になっています。資格が上がるごとに、「昇進に比例して担当地区が増える」そうです。

同社の評価制度は、「3か月に一度査定がある」とのことで、その結果によっては「数字を伸ばせば出世し、下げれば降格」「給料も数万単位で変動」します。評価されるためには、確実に営業成績を出すことが必要です。合格率・授業数など、数字をしっかりと上げられる、「とにかく営業できる人」が出世のチャンスをつかみやすいようです。

リソー教育社員の口コミ(キャリコネ)

査定は3ヶ月に一度、年収も大きく変動

「3ヶ月に一度査定があり、数字を伸ばせば出世 給料も数万単位で変動、比例してボーナスも乱高下……

自分の成果が年収として反映される環境

「成果を出せば確実に昇進できる環境 いい意味での競争意識は少なからずある……

リソー教育のライバル企業と比較

ライバル企業を大きく上回る

リソー教育のライバル企業として、東京個別指導学院(ベネッセホールディングス傘下、小中高生向け個別指導塾展開)、スプリックス(関東中心に小中高校生向け個別指導「森塾」運営)、明光ネットワークジャパン(小中高向け個別指導補習塾「明光義塾」をFC展開)の3社を取り上げます。

リソー教育の平均年収が655万円であるのに対し、東京個別指導学院は501.5万円、スプリックスは472.1万円、明光ネットワークジャパンは491.9万円と、3社に対して大きく上回っています。「塾業界では並みくらいではないか」という口コミも見られますが、こうしたデータを見ると、業界ではトップ水準であることが分かります。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高
リソー教育655万円40.7歳8.3年404人136億円
東京個別指導学院501.5万円35.7歳8.4年546人190.4億円
スプリックス472.1万円30.1歳3.9年490人112.5億円
明光ネットワークジャパン491.9万円36.7歳7.7年583人118億円

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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この記事の執筆者

東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。


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