2022年08月26日
【給与明細のひみつシリーズ】THK社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。
まずはじめにTHKの平均年収を見ていきましょう。THKの平均年収は611.7万円です(THK有価証券報告書)。キャリコネに投稿された給与明細を参考にTHKの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で360〜410万円、30歳代で500〜550万円、40歳代で620〜670万円という結果がでました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は495.7万円(国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.24倍の額です。
決算月 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
---|---|---|---|---|
2021年12月期 | 611.7万円 | 40.5歳 | 18.1年 | 3968人 |
2020年12月期 | 523.1万円 | 40歳 | 17.6年 | 3957人 |
2019年12月期 | 559万円 | 39.8歳 | 17.3年 | 3891人 |
2018年12月期 | 613.9万円 | 39.8歳 | 17.1年 | 3773人 |
2017年12月期 | 634.5万円 | 40.1歳 | 17.5年 | 3581人 |
出典:THK・有価証券報告書
過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
THKの平均年収は前年を上回り611.7万円でした。
過去5年間では3番目の額になりました。
続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。
年代 | 平均年収 | 平均月収 | 平均ボーナス | 年収中央値 |
---|---|---|---|---|
20代 | 375.7万円 | 23.4万円 | 79.2万円 | 338.13万円 |
30代 | 519.1万円 | 31.8万円 | 109.6万円 | 467.19万円 |
40代 | 645万円 | 39.2万円 | 136.2万円 | 580.5万円 |
50代 | 762.5万円 | 46.1万円 | 161.1万円 | 686.25万円 |
※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出
THKの給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回の賞与(3月・9月)で構成されています。賞与については、業績次第では12月に3回目が支給されることもあります。
諸手当としては、住宅手当、皆勤手当(5,000円/月)、食事補助、通勤手当、役職手当、養育手当など様々な手当が整備されています。特に住宅手当は若手にとっては充実したものであり、「30歳までは借上寮が無料で住める」「家賃の会社負担額は5~6万円ほど」といった口コミが多数見られます。
それ以外に営業職に対しては、四半期に一度「販売報奨金」が支払われる制度があります。「売上ノルマをクリアすると、3ヶ月に1回報奨金もらえる」と、条件はあるものの、成果に対して報酬として返ってくることは、社員にとって魅力であるようです。
THK社員の給与明細(キャリコネ)
20代から30代で約160万円アップ
20代管理部門(非管理職)の 給与明細
20代管理部門(非管理職)の 給与明細
30代中盤で650万円を超える
20代技術(非管理職)の 給与明細
30代技術(非管理職)の 給与明細
THKの職種は、「技術系」(研究、開発・設計など)と「営業・管理系」(営業、マーケティング、管理部門など)の2つに分けられますが、2職種とも「総合職」であり、賃金制度としては同一の制度が適用されています。「販売奨励金」が営業職限定ではあるものの、基本的には職種によって年収に差が生じることはありません。初任給についても以下の通り、全職種共通で、学歴別に設定されています。
<初任給(※2020年度実績)>
●大卒:210,000円
●修士卒:228,000円
●高専・短大・専門卒:192,000円
年代・役職別の年収目安としては、20代が400~450万円、30代が500~650万円、課長クラスになると800万円を超える水準となります。
THK社員の給与明細(キャリコネ)
20代では職種による差はなし
20代営業(非管理職)の 給与明細
20代技術(非管理職)の 給与明細
30代以降は年収差が広がるケースも
30代カスタマーサポート(非管理職)の 給与明細
30代技術(非管理職)の 給与明細
THKの基本給は、資格に紐づいて設定されているため、年収を上げるためには資格を上げる、つまり昇格することが必要です。THKの昇格の仕組みについて、多く見られるのが「年功序列」というもの。「昇格は5年に1度くらい」のペースで機会があるようですが、その対象者は「かなり安易で年功序列が絶対」というルールで選定されていきます。安定的に昇格することができるのも確かですが、「管理職になれるのは40代から50代前半」と、一般的には遅いペースと言えるでしょう。
しかし直近では、「若手の方が給与アップが良い」「若い人でも評価されているように感じる」という口コミも見られ、徐々に年功序列の風土が崩れつつあるようです。
THK社員の口コミ(キャリコネ)
仕事の成果よりも年功序列
「年功序列なので、課長織までなら出世しやすい 出世スピードに仕事の成果はほとんど反映されない……」
管理職になれるのは、40代以降が中心
「順調に行けば40代で課長職、50代で部長職 工場系は若干だが出世が遅い……」
THKの競合や同業界である日本精工、NTN、日本発条の4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、THKが611.7万円、日本精工が711.8万円、NTNが665万円、日本発条が702.7万円です。
この4社の中で最高額は日本精工の711.8万円で、最低額がTHKの611.7万円。その差はおよそ101万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではTHKは4番目に位置します。
社名 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数(単体) | 売上高 |
---|---|---|---|---|---|
日本精工 | 711.8万円 | 41.3歳 | 15.9年 | 8087人 | 4466.23億円 |
日本発条 | 702.7万円 | 41.1歳 | 18.1年 | 5013人 | 2578.95億円 |
NTN | 665万円 | 41.8歳 | 19.9年 | 5756人 | 3149.17億円 |
THK | 611.7万円 | 40.5歳 | 18.1年 | 3968人 | 1675.83億円 |
THKの競合企業の年収についてはこちらの記事をご覧ください
出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報-2020年度実績-」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」
転職系アフィリエイトサイト・転職エージェントサイトらによる剽窃・模倣を禁止します。 もし剽窃・模倣を発見された方は「お問い合わせ」よりお知らせください。
この記事の執筆者