【平均年収747.2万円】日本精工の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収747.2万円】日本精工の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】日本精工の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


日本にはさまざまな自動車部品メーカーがあります。たとえばワイヤーハーネスで首位の矢崎総業、オイルシールで世界シェアの5割を占めるNOK、また懸架ばねで国内首位を突っ走るニッパツなど、それぞれが高いシェアを誇っています。そうしたなかで軸受(ベアリング)と呼ばれるパーツで世界3位、国内では首位に立っているのが、今回取り上げる日本精工です。

ベアリングとは、簡単にいえば回転するものの軸を支える機械部品の総称です。具体的には車輪や歯車、タービンやローターなどの中心で、回転する動きを支える役目があります。軸受の業界では、スウェーデンのSKFとドイツのシェフラーの2社で世界シェアの約4割を占めているのが現状です。大きな競合企業を相手に、日本精工は国内最大手として業界を牽引しています。

また日本精工は年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

日本精工の年収はどれくらい高いのか?

まずはじめに日本精工の平均年収を見ていきましょう。日本精工の平均年収は747.2万円です(2020年3月期有価証券報告書)。キャリコネに投稿された給与明細を参考に日本精工の年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で480〜530万円、30歳代で680〜730万円、40歳代で850〜900万円という結果がでました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.49倍の額です。

日本精工の平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

有価証券報告書を元に平均年収額と平均年齢を書き出してみました。

日本精工5年間の平均年収・平均年齢の推移

決算月平均年収平均年齢
2016年3月期768.8万円41.2歳
2017年3月期767.3万円40.6歳
2018年3月期762.2万円40.7歳
2019年3月期775.5万円40.8歳
2020年3月期747.2万円41歳

出典:日本精工・有価証券報告書

日本精工の年代別平均年収と中央値

日本精工の年収中央値は30代で584.5万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

日本精工の年収実態

年代平均月収平均ボーナス年収中央値
20代34万円81.7万円416.8万円
30代47.7万円114.6万円584.5万円
40代60.5万円145.3万円741.1万円
50代69.9万円167.9万円856.3万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

日本精工と競合他社の平均年収を比較

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)決算期
日本精工747.2万円41歳15.3年7948人2020年3月期
ジェイテクト697万円39.6歳15.6年12092人2020年3月期
大同メタル工業640万円38.7歳14.9年1323人2020年3月期
NTN698万円41.2歳19.3年5953人2020年3月期

日本精工の競合や同業界であるジェイテクト、大同メタル工業、NTNの4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、ジェイテクトが697万円、大同メタル工業が640万円、NTNが698万円です。
この4社の中で最高額は日本精工の747.2万円で、最低額が大同メタル工業の640万円。その差はおよそ108万円で、かなりの差があります。

日本精工の売上の約7割を占めているのが自動車事業です。この事業を大きく分けると、自動車軸受と自動車部品がそれぞれ約5割の構成比で貢献しています。軸受と並んで稼ぎ頭となっている自動車部品のうち、その半分ほどを担っているのが複数のステアリング製品なのです。

自動車のステアリングには荷重や摩擦の制御が必須となってきますが、日本精工の武器は軸受メーカーとして長年培い、磨き上げた独自の制御技術を有していることです。こうした高い技術力が世界で重用され、日本精工のステアリング製品は世界においてもトップクラスのシェアを誇るに至っています。さらに海外での売上比率は、全体の6割にも達しているのです。

以上のように、日本精工がこれまで地道に積み上げてきた活躍が実を結び、2017年度売上高は1兆円超で安定した成長を続ける業績につながっています。その結果として、社員の平均年収を高みへと押し上げているといえるでしょう。

平均年収では見えてこない、支給額の実態はキャリコネでチェックできます。同じ職種での違いに注目です。

業界の給与明細(キャリコネ)

一流企業社員が受け取る給与明細のリアル

日本精工40代・技術関連職(非管理職)の 給与明細

ジェイテクト40代・技術関連職(非管理職)の 給与明細

大同メタル工業40代・技術関連職(非管理職)の 給与明細

NTN40代・技術関連職(非管理職)の 給与明細

日本精工社内で年収が高い職種・役職は?

年収目安のポイントは、40歳の部下なし課長で1000万円に到達する点です。
30歳ころまでは年間約1万円ずつ順調に昇給していき、役職がついていなくても年収650万円ほどになるようです。そして35歳の係長職で年収750万円、45歳の課長職で1200万円、50歳の部長職で1500万円が相場といえるでしょう。

社内には、部下をもたない課長職のポストが多く存在しているため、大卒入社の8割程度が昇格できるといわれています。とくに職場での大きなトラブルや健康上の問題、転勤の拒否などがないようであれば、自身の年齢が基準に達する時期には、課長職待遇を期待することができるでしょう。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

日本精工社員の給与明細

30代になると、年収も大きな伸びが!

20代・研究開発(機械)の 給与明細

30代・研究開発(機械)の 給与明細

日本精工の見落としがちな留意点、課題は?

営業職をはじめとした一部の職種において、ワークライフバランスが懸念点といえるでしょう。営業職になると取引先への接待が発生するため、土曜や日曜の休日にゴルフなどの付き合いに出掛けなければなりません。また納期の調整などのしわ寄せが来るときもあり、多忙を極めます。こういったことから、なかなか希望どおりに有給休暇の取得ができないこともあるのです。

このような状況は配属先の部署によって異なるようです。たとえば工場勤務であれば労働組合が非常に強いことも影響して、年20日間の有給休暇の取得率は100%となっています。一方で営業部署や本社部門においては、有給休暇取得率50%以上を目指しているものの、達成が難しいとされている状況を留意しておく必要がありそうです。

日本精工には年収以外にメリットはある?

ここまで日本精工の年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

日本精工の売上は海外比率が高く、すでに340名以上の社員が海外駐在員として赴任しており、海外で働きたいと希望している人には大きなチャンスがある環境だといえるでしょう。また創業100年を超える日本精工では、国内首位での揺るぎないブランドと技術力をもって、世界を舞台に存在感を高めています。

こうした姿勢をより強めるため、さらにアフターマーケット事業の人員を拡充し、顧客ごとに状況を細かく把握するとともに、運用面を含めた総保有コストの削減を提案するという体制強化をしている点も注目したいポイントです。世界シェア4割を占めるスウェーデンとドイツの2社に追いつき追い越す、第三の選択肢として名乗りを上げようとしているのです。

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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