【平均年収579.7万円】綜合警備保障社員の給料は実際いくらもらっているのか？

それでは、はじめに綜合警備保障の平均年収について見ていきます。綜合警備保障の平均年収は、綜合警備保障の有価証券報告書によると、579.7万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出した綜合警備保障年代別年収レンジは、20歳代で390〜440万円、30歳代で500〜550万円、40歳代で570〜620万円となっています。正規雇用者の平均年収は495.7万円（国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果）で、比較して約1.17倍の額です。

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
綜合警備保障の平均年収は前年と同額の579.7万円でした。
過去5年間では前年と並び最高額になりました。

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

綜合警備保障の給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回（6月・12月）の賞与で構成されています。基本給は、職種と階級により異なる「職務給」と、年次により設定される「号俸給」の2つで構成されています。諸手当については、家族手当、営業手当、時間外手当などのほか、営業職など対象となる職種は限定されますが、「営業報奨金」、「車両無事故報奨金」といった手当も追加されます。基本給については、「低い」「定期昇給もほとんどない」といった声が多いですが、諸手当に関しては、「営業報奨金が月30万円もらえたことも」といった声や、「成果次第では満足のいく額がもらえる」と、充実した内容を伺わせる口コミが多く見られます。

これ以外に福利厚生として、寮や社宅、財産形成制度やレクリエーション補助など、様々な制度が整備されています。社宅については、「入社3年目までは入居できるが、4年目以降は住宅手当がない」とのことで、限定された社員のみ恩恵にあずかれるようです。また、ユニークな制度として、「年末には創業以来餅代として、熨斗袋に入った1万円が支給される」というものも。社員に対する温かな姿勢が感じられます。

綜合警備保障社員の給与明細（キャリコネ）

昇進しなければ、ほとんど年収アップできない

20代営業（非管理職）の 給与明細

30代営業（非管理職）の 給与明細

20代から30代で賞与は3倍以上に

20代技術（非管理職）の 給与明細

30代技術（非管理職）の 給与明細

綜合警備保障の職種は、企画職・経理職・Ｒ＆Ｄ職・技術職・営業職・警備職という、大きく6つに分類されています。前述の通り、同社の基本給は「号俸給」（全職種共通）と、「職務給」（職種ごとに異なる）という2つで構成されているため、「職務給」によって金額に差が生じます。しかし、基本給全体としての金額が抑えられており、諸手当で上積みされる賃金設計のため、職種の違いが、大きく年収に響くということはなく、その差は少額です。初任給は、職種・学歴別に設定されていますが、こちらも職種による金額差は大きくはありません。
＜初任給＞
●大学院：￥237,600（企画職・経理職）、￥277,600（R&D職）
●大学：￥218,500（警備職・R&D職以外）、￥247,200（警備職）、￥258,500（R&D職）
●高専：￥203,700（警備職・R&D職以外）、￥230,900（警備職）、￥243,700（R&D職）
●短大・専門学校：￥201,700（警備職以外）、￥228,700（警備職）

年代、職位別の年収目安としては、20代が400～500万円、課長代理が600～800万円、課長クラスが約900万円、室長・次長・部長クラスになると1000～1200万円といったあたりになります。

綜合警備保障社員の給与明細（キャリコネ）

20代で500万円超となるケースも

20代カスタマーサポート（非管理職）の 給与明細

20代物流（非管理職）の 給与明細

基本給に差があっても諸手当でほぼ同年収に

30代営業（非管理職）の 給与明細

30代技術（非管理職）の 給与明細

綜合警備保障の年収は、階級に応じて設定されるため、年収を上げるためには昇格することが必要です。同社では、昇格するための「昇任試験」が年1回実施され、これと人事考課を合わせて評価され、昇格可否が決定されます。試験内容については、「会社の規則や警備業法について」であり、「普段の業務の知識はほとんど活かせない」とのこと。このため、「2か月間みっちり勉強する人もいる」そうです。この試験に合格し、昇格すれば基本給が大きくアップしますが、合格率は「5％未満」とのことで、大変に狭き門です。また、係長クラスまでは筆記試験のみですが、課長クラス以上となると面談も試験内容に追加されます。

綜合警備保障社員の口コミ（キャリコネ）

昇任試験合格率は5％未満と狭き門

「出世は試験制度であるが、公平であるとは言い難い 定年近くになっても階級が上がらずにいるものがほとんど……」

試験だけではなく、上長からの評価も大切

「年に一度行われる昇任試験に合格しなければ階級があがりません 支店長に目をつけてもらえるよう成績を残したりすることも大事……」

綜合警備保障の競合や同業界であるセコム、セントラル警備保障、イオンディライトの4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、綜合警備保障が579.7万円、セコムが594.6万円、セントラル警備保障が472.5万円、イオンディライトが496.4万円です。
この4社の中で最高額はセコムの594.6万円で、最低額がセントラル警備保障の472.5万円。その差はおよそ123万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中では綜合警備保障は2番目に位置します。

綜合警備保障の競合企業の年収についてはこちらの記事をご覧ください

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報－2020年度実績－」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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