ENEOS転職完全ガイド　評判・面接内容・年収・働き方を解説

ENEOS株式会社（以下ENEOS）への転職を検討している方に向けて、どのような経験や志向を持つ方が適しているか、3つの観点から整理します。

ENEOSは、日本の一次エネルギー供給の約15％を担うENEOSグループの中核事業会社です。

石油精製・販売という安定した事業領域で社会的使命を果たし、国内燃料油販売シェア約50％という首位のポジションもあり、「人々の生活と産業を支える仕事」に誇りや意欲を感じる方に適しています。

全国約13,000カ所の給油所と、国内最大級の原油処理能力を持つ製油所・製造所が、社会の基盤を支えています。

化石燃料を主軸とした既存ビジネスから、再生可能エネルギーや低炭素エネルギーへの移行（エネルギートランジション）が急速に進みつつあります。

ENEOSでは、既存事業の安定運営と並行して、新たなエネルギー分野への事業展開や技術開発に挑戦できる機会が広がっています。

技術や社会構造が大きく変化する現代において、時代の「転換点」を自己成長のチャンスと前向きに受け止め、積極的にチャレンジできる方が求められています。

ENEOSは、石油精製・販売やエネルギー事業を中心にした高い専門性と、多様なキャリアパスが構築できる環境です。

キャリア採用では「即戦力」として実務経験4年以上が主な条件ですが、その分、業界トップクラスの年収水準や継続的な処遇向上も期待できます。

さらに、働き方の柔軟性（フレックスタイム制・テレワーク等）や、有給・育休取得率の高さなど、ワークライフバランスが追求しやすいのも特徴です。

ENEOSが属する「ENEOSグループ」の事業構造や最新の財務データをもとに、転職希望者が把握すべき同社の基本情報を整理します。

ENEOSは、日本最大の石油元売会社であり、ENEOSグループの中核事業会社です。グループ全体の司令塔であるENEOSホールディングス（東証プライム上場）は、経営戦略の立案やリソース管理を実施しています。

グループ構成主要会社と主な事業：

• エネルギー事業：ENEOS株式会社（石油精製・販売・SSネットワーク管理）

• 石油・天然ガス開発事業：ENEOS Xplora（エクスプローラ）株式会社

• 電気事業：ENEOS Power株式会社

• 再生可能エネルギー事業：ENEOSリニューアブル・エナジー株式会社

• その他事業：水素事業、次世代エネルギー、デジタル事業等

ENEOSの主力は、石油精製・販売（燃料油、潤滑油など）。加えて石油化学製品（ベンゼン、パラキシレン）、LNG（液化天然ガス）輸入販売、発電所併設による電力小売など、多様な事業を展開しています。

近年では、脱炭素社会への転換を見据え、省エネ化・再生可能エネルギーの導入・カーボンニュートラル燃料やCCS（CO₂回収・貯留）技術の開発にも注力しています。

転職採用の場面では「なぜENEOSを選ぶか？」の根拠となる競争優位性の把握が重要です。ENEOSグループは、「規模×多角化×柔軟性」を強みに同時並行で広く事業展開する“全方位戦略”が特徴で、他社と比べスケールメリットと事業ポートフォリオの厚みが光ります。

ENEOSは“全方位戦略”で将来不確実性への耐性を確保し、売上・純利益ともに業界トップの規模感があり、再生可能エネルギーや水素など次世代技術・社会にも積極投資しています。

採用面接では、グループ内の位置づけや主要子会社の機能、多様な事業領域と社会インフラとしての強み、規模・成長投資・柔軟性のバランス感覚などを踏まえ、「なぜENEOSか」「他社とどう違うか」を整理しておくと説得力が増します。

主要石油企業（2025年3月期）財務指標と事業特徴

40代男性／プラント施工管理（年収900万円）【結果：転職成功】

転職成功者の口コミ投稿を見ると、インフラを支える使命感や業界再編下での成長志向を述べる回答が好印象となっているようです。

ENEOSグループ全体の業績と事業セグメントごとの利益動向について解説します。

過去5年間、ENEOSグループの業績は原油価格の変動や事業構造改革の影響を大きく受けてきました。売上高は2023年3月期に15兆円を超えた後、安定した水準を維持しています。営業利益は2022年3月期に過去最高を記録しましたが、その後は原油価格の安定化や石油製品マージンの縮小により、減少傾向が見られます。

ENEOSホールディングス 連結業績推移（5期間）

財務体質は着実に改善しており、自己資本比率は着実に向上、5年間で28.9%から35.3%まで回復しました。これはJX金属などの連結除外の影響に加え、財務体質の強化が背景にあります。株主還元にも力を入れており、2025年3月期の年間配当金は26円、2026年3月期は30円への増配を予定しています。

ENEOSグループは、国内需要の長期的な減少と国際市況の変動という二重の課題に対応してきました。

加えて、2024年度からは事業セグメントの再編を実施し、下流（石油精製・販売）と上流（石油・天然ガス開発）とを明確に分離したことで、それぞれの収益構造や事業特性がより把握しやすくなっています。

特に「石油製品ほか（旧エネルギー事業）」の営業利益は、2021年度に4,775億円と突出した水準を記録しました。これは原油価格の高騰による在庫評価益（一時的な会計効果）が主な要因で、実態に近い収益力を示す「在庫影響除き営業利益」は1,072億円となっています。その後は市況の安定化や在庫影響の剥落によって、営業利益は大きく減少しました。

2024年度以降は、国内の精製・供給事業（下流）に軸足を置いた構成となり、赤字計上となりましたが、在庫影響を除けば黒字を確保しています。2025年度は、在庫影響が反転することで営業利益が大幅に回復すると見込まれています。

石油・天然ガス開発事業は、分離後も高い収益性を維持し、引き続きグループの重要な収益源となっています。2024年度は874億円、2025年度も550億円の営業利益を見込んでいます。

再生可能エネルギー事業は、赤字が続きましたが2025年度に初めて黒字転換する見通しで、将来的な成長分野と位置付けられます。

このようなセグメント再編を通じて、ENEOSグループは資本配分の最適化や脱炭素社会への対応力強化を図っています。国内石油需要の構造的減少下においても、安定した収益基盤を維持し、持続的な成長と事業ポートフォリオの再構築を進めています。

エネルギートランジションが加速する時代において、ENEOSは従来の石油事業にとどまらず、脱炭素・デジタル・グローバルを柱とした成長戦略を掲げています。ここでは、ENEOSグループの最新方針と転職希望者が注目すべき機会を整理します。

カーボンニュートラルへの本格転換

• 2040年のカーボンニュートラル実現を目標に掲げ、再生可能エネルギー、水素、CCUS（二酸化炭素回収・利用・貯留）といった次世代エネルギー分野へ積極投資しています。

• 2025年3月期には再生可能エネルギー事業が初の黒字化を見込むなど、従来石油依存型だったポートフォリオを転換中です。

成長投資の強化

• 2023～2027年度の5年間で約1兆円の成長投資を計画しています。そのうち約6,000億円をエネルギートランジション領域へ振り向け、再生可能エネルギーの発電容量を2030年度までに1,000万kW規模に拡大予定です。

• 水素分野では、製造から供給まで一気通貫のバリューチェーン確立を目指し、2030年度には年間30万トンの供給体制構築を計画しています。

デジタル技術の活用

• 製油所運転の最適化、サービスステーション業務の効率化、顧客体験の向上などをAIやIoTで推進しています。

• デジタルエネルギーマネジメントシステムの開発や、カーボンニュートラル実現に向けたソリューション強化も重点施策です。

国際事業の強化

• アジア太平洋地域を軸に、オーストラリアの大規模太陽光発電や東南アジアの地熱プロジェクトなど、再生可能エネルギー案件への海外投資を拡大しています。

• グローバル視点で新たな成長市場を積極的に開拓し、リスク分散と事業拡大を両立しています。

新事業・成長分野でのキャリアチャンス

• 再生可能エネルギー、水素、デジタルやグローバル事業など、従来の石油業界では得難かった多様なフィールドが拡大しています。

• 社内でも異分野・異業種出身の人材の獲得・活用を加速しており、キャリア採用の門戸が広がっています。

専門性・改革志向を生かせる環境

• 技術系・研究開発職だけでなく、事業開発、プロジェクトマネジメント、IT・DX等の専門性も求められています。

• 社内風土も従来の安定重視型から、変革・挑戦を支える多様な人材重視の方向へシフト中です。

中長期的な産業意義と働き甲斐

• 社会インフラ・脱炭素シフトという日本・世界全体の持続可能性に直接関与できるため、仕事の社会的意義ややりがいも大きいです。

転職希望者が気になる平均年収、福利厚生、働き方の最新動向を、信頼できるデータと口コミでわかりやすく解説します。

ENEOSホールディングス（単体）の有価証券報告書には、従業員数、平均年齢、平均年間給与などが開示されています。数字はホールディングス単体のものですが、グループ各社の傾向もある程度反映されます。

2024年から2025年にかけて単体従業員数が急増していますが、この要因はENEOSからENEOSホールディングスへの経営機能や人材の集約と考えられます。

事業会社ENEOSそのものの平均年収は非公開ですが、業界調査や口コミから900万円程度と推定されます。これは経営管理（ホールディングス）と事業執行（ENEOS）で役割・報酬設計が異なるためです。

シミュレーションによると、平均年収は以下のレンジとなっており、口コミサイト「キャリコネ」の投稿内容ともほぼ一致しています。

• 20代後半：技術系 550〜650万円／事務系 550〜600万円（専門性で上振れ）

• 30代前半：技術系 700〜800万円／事務系 650〜750万円（係長～課長代理の役職手当次第）

• 30代後半：技術系 800〜950万円／事務系 750〜900万円（海外駐在や拠点配属で変動）

ただし後述するように、近年は若手中心に年収レンジを引き上げる動きがあり、最新状況を確認する必要があります。

ENEOS社員の給与明細（キャリコネ）

自分の年収に満足。特に問題を感じていない。

25歳男性・技術職・大学院卒（年収660万円）の 給与明細

36歳男性・技術職・大学院卒（年収960万円）の 給与明細

福利厚生は充実。しかし将来的には不安も。

40歳男性・営業職・非管理職（年収1,152万円）の 給与明細

39歳男性・技術職・非管理職（年収830万円）の 給与明細

32歳男性・広告宣伝・大学院卒（年収740万円）の 給与明細

なお、日本経済新聞の2025年3月19日付け記事によると、ENEOSは従業員約7,600人を対象に、同年4月から定期昇給とベースアップを合わせて8.2％の賃上げを行い、大卒の初任給を31万1,000円に増やすと報じられています。なお、同社は前年の2024年も7.9％の賃上げを行っています。

近年はベースアップと賞与支給（年2回。4.0〜6.5ヶ月分。会社・部門の業績、個人評価で変動）によって、若手社員の給与水準が急速に高まっているという声も聞かれます。転職を本気で考える方は、業界に詳しい転職エージェントに相談することをおすすめします。

福利厚生が充実

• 住宅/家賃補助、各種手当、退職年金、育児・介護支援、従業員持株会など大手に相応しい環境
• 男性の育休取得や有給消化率も高い水準

働き方も多様化

• フレックスタイム（コアタイムなし）・テレワーク制度も普及
• 配属先によって交替勤務・危険手当が支給され、生産部門（月5～10万円上乗せ）、研究職（特許・成果に応じた報奨金）、営業（インセンティブ制）など部門ごとに特色あり

評価制度・昇給

• 技術職は資格・専門性、現場職は安全・現場経験、研究開発は成果（特許・博士号等）に応じ報酬
• 営業職は年功序列と業績インセンティブをバランスさせた安定設計

実際にENEOSで働く社員の口コミや体験談から見えてくる、職場環境・企業文化・働きがいについて、主な視点ごとに整理します。

安定性・福利厚生

• 評価ポイント
• 大企業ならではの経営基盤の強さと高い安定感がある
• 住宅手当、家族手当、健康経営推進など福利厚生が充実している
• 課題点
• エネルギー業界の構造変革期にあり、将来不安を感じる声も一部見られる

ワークライフバランス

• 評価ポイント
• 有給休暇が取りやすい
• 男性の育児休業取得が浸透しており、多様な働き方が可能
• フレックスタイムやテレワーク制度も活用できる
• 課題点
• 部署による業務負荷の差が大きい
• 繁忙期には残業時間が増える傾向がある

教育・研修制度

• 評価ポイント
• 新入社員研修が充実し、導入研修や自己啓発支援も手厚い
• 専門性を深めるための階層別・職種別研修が多い
• 課題点
• 研修内容や質にばらつきがあるとの指摘もあり
• 自己啓発は自主性に左右される側面が強い

変化のスピード

• 評価ポイント
• 脱炭素やデジタル化対応が進み、変革志向のあるプロジェクトも増加
• 課題点
• 大企業ゆえに意思決定や現場レベルでの変化が遅いと感じる指摘
• 部署によっては旧来の企業文化が根強く残る

キャリアパス

• 評価ポイント
• 多様な事業領域やジョブローテーション制度により幅広いキャリア形成が可能
• 専門職制度による専門性・スキルの評価も進んでいる
• 課題点
• 事業環境の変化に伴い、将来のキャリアパスが見通しにくいという見方も
• 新規事業部門と既存事業部門でのキャリア展望や待遇に差が生じるケースもある

口コミ事例・参考リンク

より具体的な体験談や給与明細などは、転職口コミサイト「キャリコネ」のENEOSページでも多数掲載されています。最新のリアルな声を知りたい方は下記も参考にしてください。

ENEOS社内の職種と、最新のキャリア採用の動向についてまとめます。

• プロセスエンジニア：製油所・製造所のプロセス最適化を担当し、安定操業と効率向上を担います。

• プラントエンジニア：プラント設備の保守・管理・運転最適化を通じて、装置の安定的かつ効率的な稼働を支えます。

• 新規技術職：ENEOSグループの電気事業会社（ENEOS Power）などへの出向を前提に、次世代事業の推進に関わります。

• 研究開発職：新規事業領域の開拓や、製品・技術の高度化を担当します。

• セールスエンジニア：法人顧客に向けた潤滑油製品の提案・マッチングを国内外で実施します。

• IT企画職：社内ITシステムの企画立案・全社IT戦略の推進役となります。

• 事務系職種：原油調達や販売企画、新規事業開発、総務・人事・経理など多岐にわたる事務領域で活躍します。

詳細は新卒採用サイトを参照ください。

2025年7月1日現在、ENEOSの「経験者採用・第二新卒」の求人は78件公開されています。

既存の主力事業である石油精製プラントエンジニア（製油所勤務）などの従来型求人に加え、VPP（仮想発電所）プロジェクト推進やCO₂フリー水素のサプライチェーン企画、カーボンクレジット事業といった成長分野への求人も目立ちます。

AI・機械学習を活用するデータサイエンス関連ポストなど先端人材向けの求人も増えています。

ENEOSの採用面接で重要なのは、ENEOSグループ全体の戦略と事業会社ENEOSの役割を正確に理解しているかを示すことです。

• ENEOSは石油の精製・販売を通じて社会的インフラを担う企業であり、安全と効率の両立や脱炭素（カーボンニュートラル）化の推進が今後の大きなテーマです。
• キャリア採用では「グループに新しい価値をもたらす人材」であることが期待されており、自らの専門性・経験・考え方を論理的に伝える力が必要です。

面接に向けては、基本的なことですが、あらかじめ「Can」「Will」「Must」についてよく考えて整理しておいた方がいいでしょう。念のため簡単に説明すると、

• Can：自分ができること（スキル、能力、経験、実績）

• Will：自分がしたいこと（意思、意欲、ビジョン）

• Must：自分がしなければならないこと（会社から要求・期待されると認識していること）

の3点を整理し、それらが重なったところで「自分ならではの志望動機」や「ENEOSでどう貢献できるか」を言語化しておきます。

ENEOSの面接では、前職での経験やスキルとともに、仕事に対する価値観についても問われます。面接の傾向をあらかじめ理解し、面接官からの質問に対して柔軟に即座に対応できるよう、しっかりとした準備が必要であると言えます。

ENEOSのキャリア採用は求められるスキル・専門性の水準が高く、書類選考を通過できても面接でつまずくケースが多く見受けられます。

• 質問内容は「志望動機」などの定番だけではなく、論理的思考力や現場対応力、業界全体の将来観に迫る高度な内容まで多岐にわたります。
• 特に、直近の業務実績やENEOSで活かせるスキル、脱炭素社会での自らの役割意識といった観点が重点的に問われやすいです。

十分な面接準備がない場合、優秀な人材でも不本意な結果になり得るため、業界研究・模擬面接・自己分析・志望動機やキャリアプランの具体化など対策に力を入れてください。