【面接対策】独立行政法人国際協力機構（JICA）の中途採用面接では何を聞かれるのか

「開発協力大綱の下、人間の安全保障と質の高い成長を実現する」ことをミッションとする、独立行政法人国際協力機構（以下JICA)。自らの仕事を、「開発途上国を舞台とした『国創り』」と定義し、10年20年先を見据えた国家・地域レベルでの協力戦略の策定や具体的なプロジェクト実施など様々な業務を展開しています。

「子供のころから国際協力を志していた」という職員は多く、そのミッションに対する共感と志の高さが同機構の特徴の一つ。当然、仕事に対する情熱と熱意も高く、「開発途上国の国作りの一助になっているという実感を得られる」「通常の仕事では味わえない緊張感ややりがいがある」という声が多く寄せられます。

仕事のスケールの大きさ、個々人に与えられる仕事の裁量についても、「全世界、全分野の事業を限られた人員で行っているため、若くても責任ある仕事を任せられる」「一人当たりの扱う金額、社会に与えるインパクトいう観点では、若手の裁量の大きさは群を抜いている」との口コミが多く見られ、それが「数億円から数百億円の事業を”自分でマネージしている”実感」と「大きなやりがい」につながっています。

若手のうちから大きな裁量を与えられるとともに、「若手でも自由に発言できる」「全体として自由闊達という雰囲気であり、比較的『議論が好き』な人が多い」ことも同機構の風土の特徴。仕事の進め方の上では、「官僚的」であったり「基本的に前例を踏襲する」という声も見られますが、自由闊達な風土は根付いているようです。

国際協力に対する高い志と情熱を持ち、自由闊達な風土の中で大きな裁量を持って国家的プロジェクトに取り組む。こうした社風にフィットする人材かどうかを、採用面接では見極められます。

JICAのキャリア採用（社会人採用）は例年、6月～8月頃に選考が実施されます。2020年の場合は、以下のようなスケジュールでした。
①エントリー・応募：WEB上にてエントリーシート提出およびWEBテスト受験。2020年6月10日14:00締め切り。
②第一次面接：6月下旬ごろ。会場は東京のみ。テレビ会議も個別対応可能。
③第二次面接：7月上旬ごろ。同上。
④最終面接・健康診断：7月中～下旬。会場は東京のみ。
⑤内定：8月中を目途に通知。
⑥入構：9月1日付、10月1日付、11月1日付、1月1日付　のいずれかのタイミングで調整。

口コミによると、一次面接は1対1の個人面接で時間は約20分間、二次面接は部長～理事クラスの面接官で、面接官は2名、最終面接は役員クラス（複数名）によるもの、とのこと。また、「WEBテストで高得点を取らなければ面接にたどり着けない」「TOEICは860点以上ないと厳しい」という口コミも見られるため、しっかりとした準備が必要であると言えます。

JICAの面接内容には、「国際協力に対する高い志と情熱を持ち、自由闊達な風土の中で大きな裁量を持って国家的プロジェクトに取り組む」という社風が大いに反映されています。質問内容には「どのような人物に今後なりたいか？」「あなたのキャリアプランは？」「JICAの国内事務所の役割はなんだと思うか？」といった質問が多く見られ、具体的な仕事内容というよりも、その人が持つ仕事観、キャリア観、そして「志」があるかを問われます。実際に面接を受けた人の口コミを見ても、「自分のやりたいことをアピールするよりは、国際協力という大きな志に心から共感していることを伝えるべき」とのことです。

応募者の口コミの中で多く見られたのが、「実際に機構で働いている職員に会って話を聞いた」というもの。仕事の進め方や独自のカルチャー、どんな「志」を持って働いているのか、生の声を聴くことは大変有効だということです。

また、高い英語力を求められるのはもちろんですが、面接の際に「今伺った志望動機を英語で言ってください」と言われることも。こうしたケースも想定して面接に臨みましょう。

JICAの面接を受けるにあたり、同機構の『ビジョン』と『アクション』を理解し、共感を示すことが肝要です。

「志の高さ」が社風の特徴ですが、それは上記の『ビジョン』『アクション』にも表れています。「信頼」や「使命感」といったキーワードから読み取ることができます。採用面接の際には、これらに共感していることを、具体的な職務経験をもとにアピールすることが有効です。応募した職務内容に活かせるキャリア・経験について、それが具体的にどのように活かせるのかを志望動機に落とし込むことはもちろん重要です。さらにその中で、仕事に取り組む姿勢として、「大局観」を持って目標設定をし、「使命感」を持ってそれを完遂したこと、そしてその中でも「革新」的な取り組みをしたことについて紹介するとよいでしょう。

JICAの採用面接では、「なぜJICAなのか」という質問を必ずと言っていいほど投げかけられます。この質問の意図としては、「この人はJICAの事業内容を理解しているのか」「JICAで何を実現しようとしているのか」を確認するとともに、数ある国際協力機関や民間企業の中で、「なぜJICAを選んだのか」についても確認しようとしています。この質問に対して明確に回答するためには、他機関および民間企業についての研究が不可欠です。

同じく国際協力機関である国際連合や世界銀行、日本ユネスコ協会連盟や、ビジネスの側から国際的な課題を解決するという意味では総合商社などについても研究しておくことも有益でしょう。これらの研究を通し、JICAならではの強みや独自性、ここでしか実現できないことについて明確にし、それを志望動機に落とし込むことが大切です。

• 国際連合
• 世界銀行
• 公益社団法人日本ユネスコ協会連盟
• 三菱商事株式会社
• 三井物産株式会社

ここまで、JICAの社風、面接内容、『ビジョン』及び『アクション』についてご紹介してきました。JICAの求める人物像について、イメージが掴めてきたのではないでしょうか。

JICAの採用面接を受ける際には、「国際協力に対する高い志と情熱を持ち、自由闊達な風土の中で大きな裁量を持って国家的プロジェクトに取り組む」社風を意識して、「『大局観』を持って目標設定を行い、それを実現するために『使命感』と『革新的』に取り組める人材」と印象づけられるよう、さまざまなエピソードを準備しておくとよいでしょう。

面接経験者が実際に聞かれた質問をご紹介します。これらの質問をされたらどのように答えるか、しっかりと考えながら面接対策しておきましょう。

独立行政法人国際協力機構（JICA）の面接で聞かれた質問内容（キャリコネ）

JICAの採用面接を受けるにあたって、押さえていただきたいことをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下3つのポイントです。

• 「国際協力に対する高い志と情熱を持ち、自由闊達な風土の中で大きな裁量を持って国家的プロジェクトに取り組む」社風を意識して、「『大局観』を持って目標設定を行い、それを実現するために『使命感』と『革新的』に取り組める人材」であることを、具体的なエピソードをもってアピールする。


• JICAで大切にされる『ビジョン』と『アクション』に沿った自己分析を行い、有効な自己PRにつなげる。


• 他機構および民間企業についても研究することで、「なぜJICAなのか」という質問に対する答えを明確にしておく。