【面接対策】Skyの中途採用面接では何を聞かれるのか

Skyは、家電のシステム開発を手掛けたことをきっかけに、デジタル複合機やカーエレクトロニクス、モバイル、情報家電などに携わっています。また自社商品として教育分野における学習活躍ソフトウェアや、公共・民間向けクライアント運用管理ソフトウェアなど、幅広い分野でシステム開発を展開しています。

そんなSkyは、チームワークを重視する風土が強い会社のようです。ブログのような社員間コミュニケーションツールが充実しているため、風通しも良いといった声が見受けられます。プロジェクトによっては客先常駐もありますが、チームでしっかり繋がっているため孤立感を感じる社員は少ないようです。

「良くも悪くも社長のワンマン経営」といった声も見受けられますが、半年に一度昇格表彰があるなど、社員のモチベーションも高いようです。「年功序列というよりは実力主義」といった声も多くあります。残業の管理なども徹底されており、会社の規律がしっかりしている印象をもつ社員も多いようです。きちんとしたルールのもと、成果をあげたいという人が好まれる会社といえるでしょう。

Skyは自社製品の開発力を強みとし、個人や家庭、地域、社会とのネットワークを支えるソフトウェアの開発を通じて、豊かな社会づくりに貢献することを目指しています。こうした社風にマッチする人材であるかが採用面接では見極められるでしょう。

Skyの選考プロセスは、書類選考、面接（3回程）という流れが多いようですが、職種によっては、筆記試験（プログラミング試験）、論文などもあるようです。選考前にプライベートに関するアンケートを記載するよう指示があるようです。面接官は、一次面接が人事部、二次面接が人事部と現場社員、最終面接が社長と人事部が担当するようです。面接官は、物静かな印象だったという口コミがいくつか見られました。

Skyでは、「ソフトウェア開発／評価・検証部門」「営業部門」「自社パッケージ商品サポート部門」「社内SE部門」「事務系スタッフ部門」「広報部門」で募集を行っています。コーポレートサイトにはそれぞれの部門・職種の募集要項や、社員のインタビューなどが掲載されてますので、事前によく確認し、面接に臨みましょう。

面接では、圧迫などもなく基本的な質問が多いようです。面接経験者の口コミでは、人柄を重視した面接であったという声が多く見受けられました。またSkyではチームワークを重視する風土が強いため、仲間とともに個々の力を十分に発揮し、相乗効果で大きな目標を達成できた経験などがあれば、エピソードなどを通じて紹介するとアピールに繋がるでしょう。

エンジニアは、専門的な技術力が問われ、業務においても一人ではなかなか対処しきれない部分もあります。Skyではチーム全体で助け合うという「ALL Sky」というものを大切にしています。一人で抱え込まず、情報を共有し、相談し合うなかで、最適な商品を生み出すことに繋がっていきます。面接の場でも自身の技術面の強みをアピールするとともに、報連相を密に行い、物事を解決できるコミュニケーション能力があるということをアピールできると良いでしょう。

Skyの面接対策についてもっと具体的な情報を知りたい場合は、引き続きこの記事をお読みください。面接攻略法や、過去の面接で実際に聞かれた質問内容とその回答例をご紹介します。

Skyの面接を受ける上では、経営理念を理解しておくことが不可欠です。主だった内容は以下となります。

経営理念は、今後活躍する人材を採用する人事戦略にも影響します。しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこの理念に合致する人材であることをアピールしましょう。

エンジニアという仕事は、技術力を問われることももちろんありますが、Skyでは近年「商売」という側面を大切にしています。顧客に満足してもらうことを前提にどうやって利益を生み出すかなどを考えることも重要となるでしょう。前職の経験などから、相手との良好な関係を保ちつつ、主体的なアプローチが行える人材であることをエピソードを通じてアピールできると良いでしょう。

また例えば鉄道の駅にあるデジタルサイネージ広告表示のプログラム開発、アパレル会社向けの自動計測システム開発、社内ネットワークに関することなど、様々なジャンルのプロジェクトを行いますので、幅広い視野と発想力も大切です。そして顧客の期待に応えるため地道な作業に取り組む姿勢も求められるでしょう。これまので経験から、様々なことに興味をもち、顧客が使いやすい商品とはどんなものかを常に追求し、実現に向けて真摯に取り組める人材であることを、エピソードを通じてアピールすると良いでしょう。

「商売」という概念を根底に、顧客との良好な関係を保ち、顧客が使いやすい商品を生み出すために常に好奇心をもち主体的、積極的に業務に取り組める人材であるとアピールしましょう。

Skyの面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜSkyか」というものがあります。面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」といった側面も見ています。

業界理解や職種理解の枠を超えて、Skyという企業についてしっかり理解する。そのためには、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。具体的には、以下のような企業について調べておくことがおすすめです。

• 富士ソフト株式会社
• TIS株式会社
• SCSK株式会社

このようにSkyの面接を受ける前には、経営理念に基づいた自己分析や他社研究を踏まえた志望動機の整理が大切です。そして面接の場では、「自社製品の開発力を強みとし、個人や家庭、地域、社会とのネットワークを支えるソフトウェアの開発を通じて、豊かな社会づくりに貢献することを目指す」という社風を意識して、「"商売"という概念を根底に、顧客との良好な関係を保ち、顧客が使いやすい商品を生み出すために常に好奇心をもち主体的、積極的に業務に取り組める人材である」と印象付けられるよう、さまざまなエピソードを準備しておくと良いでしょう。

面接経験者が実際に聞かれた質問内容をご紹介します。これらの質問をされたらどのように答えるか、しっかりと考えながら面接対策しておきましょう。

Skyの採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なことをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つです。

• 「自社製品の開発力を強みとし、個人や家族、地域、社会とのネットワークを支えるソフトウェアの開発を通じて、豊かな社会づくりに貢献することを目指す」という社風を理解して、これに合致した人材であることをアピールする。


• 経営理念を理解して、これに沿った自己分析をして自己PRにつなげる。


• 競合他社についても研究し、「なぜSkyか」に対する答えを明確にしておく。