【平均年収820.7万円】関西電力の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

まずはじめに関西電力の平均年収を見ていきましょう。関西電力の平均年収は820.7万円です（関西電力有価証券報告書）。キャリコネに投稿された給与明細を参考に関西電力の年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で420〜470万円、30歳代で680〜730万円、40歳代で850〜900万円という結果がでました。正規雇用者の平均年収は495.7万円（国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果）で、比較して約1.66倍の額です。

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
関西電力の平均年収は前年を下回り820.7万円でした。
過去5年間では2番目に高い額になりました。

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

関西電力の年収は、前項の通り、賞与の有無によって大きく増減します。

2016年まで夏賞与が凍結されていましたが、この凍結前までは、基本給4ヶ月分に加え、住宅助成金（10万円強）も支給されていたという高水準でした。2017年以降も3.5～4ヶ月分相当と、凍結前の水準に戻りつつあります。この賞与の動きが、平均年収の200万円増加につながることから、いかに賞与のボリュームが大きいかが伺えるでしょう。

さらに2020年以降は、業績連動型の賞与が導入されることが決定されています。当制度の導入は大手電力会社の中では初めて。単独経常利益1250億円を基準値（100％）として、この金額を上回れば賞与額が上がる仕組みです。例えば、達成率が160%になれば5カ月分が支給されます（一定水準の業績を確保できていれば4ヶ月分は保証）。業績次第とはいえ、平均年収の更なる伸びが期待できます。

関西電力の給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回（6月・12月）の賞与で構成されています。

諸手当としては、通勤手当・住居手当・家族手当があり、それ以外に福利厚生として社宅、寮、持株会、持家財形貯蓄制度、カフェテリアプランなどの制度が整備されています。カフェテリアプランは年間7万円分のポイントが付与され、家族手当は35000円、さらに社宅の賃料は約2万円、と高いレベルで充実。社員からも「関西圏ではトップクラスの待遇」と評されています。

関西電力社員の給与明細（キャリコネ）

20代から30代で、基本給は約2倍！

20代技術（非管理職）の 給与明細

20代技術（非管理職）の 給与明細

入社10年で年収200万円アップ

30代（非管理職）の 給与明細

30代（非管理職）の 給与明細

関西電力の職種は、「事務系」「技術コンサルティング」「技術系」の大きく3つに分類されています。
「事務系」は営業、企画、燃料、購買、新規事業、管理など、「技術コンサルティング」は技術的知識・スキルをベースにしたソリューション提供、「技術系」は発電、送変電、系統運用などの職場で活躍します。

関西電力の賃金制度では、職種による差異はなく、同一の制度が適用されています。全職種共通で、社員はS1～S7という7段階でランク分けされており、このランクによって処遇が決められています。
初任給についても同様で、全職種共通で、以下の通り学歴別に設定されています。

●初任給（2019年度実績）
学部卒 ＝ 216,000円　修士了 ＝ 243,800円
本科卒 ＝ 190,000円

ランク別の想定年収としては、S1（入社1～3年目）で300～400万円、S2で500～600万円、S3が800万円前後、S4（係長級）は1000万円、S5（課長級）で1200万円といったあたりです。

関西電力社員の給与明細（キャリコネ）

入社まもなくは、異職種でも年収は同水準

20代営業（非管理職）の 給与明細

20代技術（非管理職）の 給与明細

30代後半以降は徐々に年収に差が

30代営業（非管理職）の 給与明細

30代技術（非管理職）の 給与明細

上述の通り、関西電力の給与は社内のランク（S1～S7）で決められているため、年収を上げるためには、ランクを上げる＝昇格することが必要です。

評価の仕組みとして、成果評価主義が導入されており、上司と面談のうえ目標を設定し、達成具合を上司と評価を合意する、というプロセスが取られています。評価は、ＳＡ・Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄの5段階で決められますが、「連続してＣ以下の評価だった場合はステージが降格することもある」との口コミも見られ、シビアな制度運用であることが伺えます。

こうした毎年の評価以外に、昇格するためには昇格試験に合格する必要があるのも、関西電力の特徴です。大体の目安としては、3年目にS1からS2に昇格する試験、7年目にS3昇格試験を受けます。S3に昇格すると、年収が800～1000万円と大きく跳ね上がりますが、ここからは実力により昇格タイミングに差が生じてきます。「タイミングが遅れても誰でも1000万円には手が届く」とはいうものの、この先の昇格は「部長昇格できるのは5～10％程度」と狭き門。「定年まで1000万円で横ばいという人も多い」とのことです。

関西電力社員の口コミ（キャリコネ）

制度上は実力主義だが、実際は年功序列？

「社員のポテンシャルとモチベーションを引き出す実力主義制度が導入 まだまだ年功序列が根本から抜けきれないところも多く……」

評価次第で降格もあり得る

「成果評価主義・ＥＳＡ制度により、成果ランクやステージが昇格する Ｃ以下の評価を連続して受けた場合はステージが降格することもある……」

関西電力の競合や同業界である中部電力、東北電力、九州電力の4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、関西電力が820.7万円、中部電力が857.8万円、東北電力が793.7万円、九州電力が766万円です。
この4社の中で最高額は中部電力の857.8万円で、最低額が九州電力の766万円。その差はおよそ92万円で、そこそこの差があります。
この比較企業の中では関西電力は2番目に位置します。

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報－2020年度実績－」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」