【平均年収742.9万円】ダイキン工業の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収742.9万円】ダイキン工業の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】ダイキン工業の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


空調の巨人との異名を取るダイキンが、2018年12月に東京大学と手を組み、AIやエアコンの新技術開発に着手しました。これにより2019年度には20人にも上る研究者を派遣し合うほか、東大発のスタートアップ企業との協業をも加速することになります。ダイキンは10年間のうちに100億円規模の研究資金を提供して、AIやエアコンの新技術を共同開発する予定です。

こうした背景には、世界最大手であるダイキンとの差別化を狙った、競合企業の三菱電機やパナソニックなどの総合電機メーカーの存在が大きいようです。両社は空調事業の拡大に向けてITのノウハウを生かし、機器の稼働データを統合するためのデータベースの構築を計画しており、空調や照明などの単品売りに代わる総合力に重きを置いた事業形態の模索をしています。今回の産学提携をきっかけに、ダイキンはITノウハウにも着手し、競合他社とのさらなる差を広げようとしているのではないでしょうか。

またダイキン工業は年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

ダイキン工業の年収はどれくらい高いのか?

ダイキン工業の平均年収は742.9万円です(2020年3月期有価証券報告書)。キャリコネに投稿された給与明細を参考にダイキン工業の年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で480〜530万円、30歳代で670〜720万円、40歳代で840〜890万円という結果になりました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.48倍の額です。

ダイキン工業の平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

ダイキン工業5年間の平均年収・平均年齢の推移

決算月平均年収平均年齢
2016年3月期717.4万円40歳
2017年3月期729.2万円40歳
2018年3月期739.9万円40歳
2019年3月期741.3万円39歳
2020年3月期742.9万円39歳

出典:ダイキン工業・有価証券報告書

小幅ですが着実に上がっています。平均年齢が下りつつも平均年収は上がっているのが特徴的です。

ダイキン工業の年代別平均年収と中央値

ダイキン工業の年収中央値は30代で581.2万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

ダイキン工業の年収実態

年代平均月収平均ボーナス年収中央値
20代33.8万円81.3万円414.5万円
30代47.4万円114万円581.2万円
40代60.2万円144.5万円736.9万円
50代69.5万円166.9万円851.4万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

ダイキン工業と競合他社の平均年収を比較

海外にも90を超える生産拠点を持つ

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)決算期
ダイキン工業742.9万円39歳15年7499人2020年3月期
三菱電機806.9万円40.5歳16.4年35649人2020年3月期
パナソニック754.6万円45.7歳22.7年60455人2020年3月期
富士通ゼネラル694万円41.7歳16.9年1642人2020年3月期

ダイキン工業の競合や同業界である三菱電機、パナソニック、富士通ゼネラルの4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、三菱電機が806.9万円、パナソニックが754.6万円、富士通ゼネラルが694万円です。
この4社の中で最高額は三菱電機の806.9万円で、最低額が富士通ゼネラルの694万円。その差はおよそ113万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではダイキン工業は3番目に位置します。

ダイキンの独自戦略として、世界各地に90以上もの生産拠点を設けていることが挙げられます。人工が集中している消費地の近くに生産拠点を置き、さまざまなリスクに対応するのがダイキンの基本方針です。こうした戦略により5期連続の最高業績を達成していることが、高年収である大きな理由となっています。

ダイキンの国内における空調事業売上高は、全体の20%にすぎません。重点をおいている海外展開の特徴は、たとえば富士通ゼネラルのように人件費の安い国で集中生産するのではなく、分散させることにあります。気候による需要変動の激しいエアコンの商品特性を踏まえ、サプライチェーン短縮による生産調整の柔軟さや、為替リスクの低減を重視しているのです。

その結果として原材料高騰などの厳しい事業環境のなかであっても、高付加価値シフトで吸収するなどし、ダイキンの2017年度業績は8期連続での増収増益を上げ続け、さらに5期連続での最高業績を達成するに至りました。

平均年収では見えてこない、支給額の実態はキャリコネでチェックできます。同じ職種での違いに注目です。

業界の給与明細(キャリコネ)

一流企業社員が受け取る給与明細のリアル

ダイキン工業30代・研究開発(非管理職)の 給与明細

三菱電機30代・研究開発(非管理職)の 給与明細

パナソニック30代・研究開発(非管理職)の 給与明細

富士通ゼネラル30代・研究開発(非管理職)の 給与明細

入社6年目で裁量労働制へ 5段階評価で賞与額が変わる

給与制度の特徴として挙げられるのは、年に1万円ほどの定期的な昇給と成果が反映される賞与、そして入社6年目以降の裁量労働制です。査定ではABCDEの5段階で評価され、その結果が賞与へ加算される仕組みです。

修士卒の場合は入社6年目に社内7級のランクになると、A1勤務という裁量労働制に移行します。手当は約4万円加算されるのみで他手当は付かなくなりますが、その後に社内9級になると、5万円ほどの加算額に上昇します。

年収の目安は30歳が650万円~700万円、35歳が700万円~750万円、40歳前後で課長職へ昇格することで1000万円の大台に到達できるようです。ちなみに課長職では、転勤に伴う家賃補助も加えられます。

キャリコネに寄せられた給与明細を見ると、世代間での違い、同年代・同職種なのになんでこんなに差が生まれるのかの理由が確認できます。

ダイキン工業社員の給与明細(キャリコネ)

やはり30代に入ると、大きな伸びが!

20代・制御系プログラマ(非管理職)の 給与明細

30代・制御系プログラマ(非管理職)の 給与明細

賞与があると、年収がこんなにも高い!

30代・技術関連(賞与なし)の 給与明細

30代・技術関連(賞与あり)の 給与明細

有給休暇は時間外勤務時間と相殺される

有給休暇取得日数が多い企業として第1位に輝くダイキンですが、その裏側にある特殊なルールが懸念点といえるでしょう。ルールとは、有給休暇の取得1日当たり、時間外勤務が7.75時間マイナスされるというものです。

ダイキンの有給休暇取得日数は、直近の3年間においても毎年20日を超える実績がありますが、この取得した有休休暇1日分は時間外勤務7.75時間に値します。たとえば8月の夏季休暇4日間は有給休暇扱いのため、そのマイナスとなった32時間は月内で余分に時間外勤務ができる状態となる計算です。たとえ時間外勤務をしても残業手当が出ることはなく、裁量労働手当の4万円のみが支給される仕組みとなっています。

ダイキン工業には年収以外にメリットはある?

ここまでダイキン工業の年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

前述の裁量労働制は、社員にとってのメリットもあります。たとえば勤務時間にコアタイムはなく、出社時間・退社時間が非常に自由なフレックスタイム制なのです。時間外勤務手当のない代替として毎月一定額の報酬が支給されますが、たとえ残業をせずに退社しようとも周囲の目が気にならない、融通の利く社風でもあります。つまり、こなすべき業務を滞りなくできるのであれば、勤務時間帯は個人に任されているということです。

また業務の調整さえすれば、年間22日の有給休暇を自分の都合に合わせて取得することが可能となっています。この有給休暇を利用して、連続5日間と土日を含めた9日間の連休が推奨されており、海外旅行をするなどプライベートを満喫する社員も多くいるようです。

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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