【面接対策】メイテックの中途採用面接では何を聞かれるのか

メイテックは、「組織の枠にとらわれず、生涯を技術にこだわって働き続けたい」という想いを持った7人のエンジニアたちが、1974年に創業した企業です。その当初の想いの通り、現在では7,000名以上のエンジニアが、常時約1,200社の顧客メーカーのもとで活躍しています。

創業当時の想いは社内の風土にも息づいています。表彰制度や社内技術認定制度、資格支援制度・公的資格取得奨励金制度など、幅広い制度が整備されていることからも、エンジニアの成長を支援する会社の強い姿勢が伺えます。社員の口コミを見ても、複数の企業に派遣されることで、「業界最先端の業務」を幅広く経験でき、さらに「やりたい仕事を選べる環境、自身のスキルアップにもつながる」という声が多く寄せられ、まさに「一生エンジニアであり続けたいという方には最適な企業」だと言えます。こうした働き方は、「生涯プロエンジニア」と呼ばれ、正社員エンジニアとして60歳定年に到達する人が毎年輩出されています。

スキルアップのための成長支援だけではなく、福利厚生制度が充実していることも、メイテックの魅力の一つ。「1年に2度、会社が主催する各事業所ごとのイベント」が催されたり、「半年ごとに互助会費が出て、懇親会などで7000円ほど使える」など、社内のコミュニケーション活性化にも積極的な風土であるようです。

場所にこだわらず、どの派遣先においても「生涯プロエンジニア」として成長し続ける姿勢を持つ。こうした社風にフィットする人材かどうかを、面接の場では見極められます。

メイテックの中途採用プロセスは、書類選考→一次面接→二次面接→内定　という順で、所要期間は最短で二週間程度です。また、キャリア採用個別会社説明会が東京・大阪・名古屋・広島・福岡などで開催されており、希望者はセミナー後に一次面接を受けることも可能です。

募集職種は、機械設計技術職、電気・電子設計技術職、マイコンシステム設計技術職、情報処理技術職、化学系技術職、営業職・管理部門という大きく6つに分類されています。職種／経験有無によって、最終学歴や職務経験年数などの条件が規定されているため、しっかりと確認しておきましょう。

面接内容には、「場所にこだわらず、どの派遣先においても『生涯プロエンジニア』として成長し続ける」社風が大いに反映されています。「10年、20年後の自分はどうしていたいか」「希望職種のスペシャリストになった後のビジョンは？」といった、キャリアビジョンを問う質問が多く出されており、そのビジョンが会社風土に合致しているかどうかを確認されます。

面接の雰囲気としては、「雑談に近く結構フランクな感じ」ですが、そのやり取りの中で、「コミュニケーション力と向上心を見ている」そうで、「自分に自信を持ち、ハッキリと言えないとまず無理」とも。自分自身のキャリアビジョンを明確にし、エンジニアとして成長を続けるために自分が取り組んでいることやこれからの計画などを、しっかりと説明できるようにしておきましょう。

メイテックグループでは、前中期経営計画「The Transformation」（2020～2022年）に続き、2023～2025年の3ヵ年計画として新・中期経営計画「M2CX（MEITEC 2 Core Transformation）」を掲げています。

この計画では、「2つのThe Coreを変革する」ことをテーマに、製造業の技術革新において「大事な、欠かせない」価値を創り出す存在として、お客様と共に社会課題の解決に取り組むことを目指しています。

基本方針としては、市場・技術・受注の動向を常に起点とし、お客様とエンジニア双方のニーズに応え続けることで、双方向の価値提供と価値の連鎖を生み出し、グループ全体の事業モデルを進化させていくことが示されています。

2025年度には、売上高1,450億円、営業利益190億円、営業利益率13％、当期純利益130億円、ROE30％以上といったグループ連結の数値目標も掲げられており、高い成長と収益性の両立が求められています。

このような計画を実現するうえで不可欠なのが、「豊かなエンジニア人生」を共につくりながら、製造業の技術革新と社会課題の解決に貢献できるエンジニアです。

面接においては、中期経営計画「M2CX」の内容（テーマや基本方針、数値目標）を理解したうえで、自分自身がどのように専門性を高め、高付加価値なエンジニアリングによって「2つのThe Core」の変革に貢献していきたいのか、自身の成長ストーリーとシンクロさせて具体的にアピールすることが重要です。

面接では、「なぜメイテックなのか？」を必ずと言っていいほど問われます。面接官はこの質問を通して、応募者が「何をやりたいのか」「それを当社で実現するためにどんなスキルを持っているのか」を確認するのはもちろんのこと、メイテックの社風や経営計画を理解し、フィットする人材かを見極めることも目的としています。

この質問に対して明確に回答するためには、メイテックだけではなく、業界理解や他社研究についても深めることが必要です。他社の社風や強み、経営計画などを分析することで、メイテックへの理解が同時に深まるはずです。以下に、競合となる企業をご紹介します。

• テクノプロ・ホールディングス株式会社
• WDBホールディングス株式会社
• 株式会社フォーラムエンジニアリング
• 株式会社アルプス技研
• 株式会社トラスト・テック

このように、メイテックの面接を受ける前には、同社の社風や経営計画、面接内容などについて理解を深めるとともに、他社研究を踏まえた志望動機の整理が不可欠です。そして面接の場では、「場所にこだわらず、どの派遣先においても『生涯プロエンジニア』として成長し続ける人材」と印象づけられるよう、さまざまなエピソードを準備しておくとよいでしょう。

面接経験者が実際に聞かれた質問をご紹介します。これらの質問をされたらどのように答えるか、しっかりと考えながら面接対策しておきましょう。

株式会社メイテックの面接で聞かれた質問内容（キャリコネ）

メイテックの採用面接を受けるにあたり、ぜひ押さえていただきたいことをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つのポイントです。

• 「場所にこだわらず、どの派遣先においても『生涯プロエンジニア』として成長し続ける」社風の中で、明確なキャリアビジョンとそれを実現するための具体的な取り組みをエピソードとして紹介する。


• メイテックグループの中期経営計画「M2CX」を理解し、これに寄与できる人材であることをアピールする。


• 競合他社についても研究し、「なぜメイテックなのか」を明確に説明できるようにしておく。