【面接対策】東北新社の中途採用面接では何を聞かれるのか

2023年02月27日更新 | リサコ編集部

広告制作や映像制作事業などを幅広く手がける東北新社。採用面接は新卒の場合と違い、仕事への取り組み方やこれまでの成果を具体的に問われるほか、キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されます。即戦力として、ともに働く仲間として多角的に評価されるので事前にしっかり対策をすすめましょう。

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東北新社の採用面接前に知っておきたいこと

■社風への理解

東北新社は1961年に設立され、テレビ映画の日本語版吹替事業からスタートしました。その後、テレビ番組制作やCM制作事業などへ裾野を広げ、現在では「広告」「映像制作」「ライセンスビジネス」「海外コーディネート」などの11の事業を展開しています。

特に映像制作事業では、「ひつじのショーン」シリーズやドキュメンタリー映画『プリンセス・ダイアナ』など、ヒット作や話題作を手がけています。こうした直近の制作作品や、観たことのある作品は面接で言えるようにしておきましょう。

口コミには「能力次第で出世できる」「育休を取る女性が多かった」という声があり、キャリアアップ支援や職場環境の整備が進められているようです。ただし、やはり「残業は日常茶飯事」という口コミも多く見られます。個々の頑張り次第で出世が可能ですが、その分業務量は増えると考えてください。

こうした激務のイメージが強い広告・映像制作事業ですが、同社では働き方改革に力を入れていることも特徴です。フレックス勤務や、社員一人ひとりのキャリアアップを促進する「新・人事制度」を取り入れるなど、さまざまな制度を整えています。

「能力次第で出世できる環境で、激務の制作事業と向き合っていく」。採用面接では、応募者がこのような社風にフィットするかどうかを見極められます。

■選考は何次まで？

同社では、「映画・ドラマプロデューサー職」「プロダクションマネージャー職（CM制作または広告制作）」「ライセンスビジネス職」「経理・経営管理担当」「総合職」など、多岐にわたる業種で採用を行っています。

「プロデューサー職」や「ライセンスビジネス職」など、高い専門性が求められる職種は経験者に限定されています。一方で、「プロダクションマネージャー職（CM制作）」は未経験でも応募可能です。未経験から業界にチャレンジしたい人は、採用ページをこまめにチェックしてみてください。

フローは時期や職種によっても異なりますが、過去の「プロデューサー職」では以下のフローで進んだようです。中には2週間で内定が出た人もいます。
書類選考→筆記試験→面接（2～3回）→内定

■面接内容の傾向は？

面接は「ざっくばらんな雰囲気」「和やかな空気で進んだ」という口コミが多く見られます。こうした雰囲気の中で、応募者の素の部分やコミュニケーション能力を測っていると考えられます。

また質問内容については、「あまり難しい質問はされなかった」という声が上がっていました。基本的には、志望理由や前職での経験に重点が置かれています。その中で、「最近面白かったことは？」といった感性を知るための質問や、「好きなCM」「好きな映画」を聞かれることも多いようです。応募職種に関連する作品について、エピソードを用意しておくとよいでしょう。

また、その場でテーマを与えられ、例えば「朝型の生活がしたくなるように1分間プレゼンしてください」といった課題を出された人も。即興力が試されますが、順序立てて論理的に説明することを心がけましょう。