【面接対策】リクルートの中途採用面接では何を聞かれるのか

リクルートグループは、人材・住宅・旅行・結婚など幅広い分野で事業を展開していますが、一貫して「一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指してきました。これは事業活動にとどまらず、社員一人ひとりにもあてはまります。

年功序列ではなく、いかに成果を上げたかで昇進が決まる体制のもと、新卒であろうが契約社員であろうが自分で考え仕事をつくり上げることができる社風です。そして、思ったことは立場、年齢問わず基本的に何でも言える雰囲気があります。一体感を重視した社内は大学のサークルのような雰囲気があり、イベントも多く、こうしたノリが苦手な人には、つらい環境といえるかもしれません。

採用面接の中では、そうした自由で成果主義の社風に合うかどうかを見られることになります。

リクルートグループの中途採用プロセスは、書類選考、SPI・筆記試験と3回程度の面接です。一次面接では人事もしくは現場マネージャー、2次、最終面接では部長もしくは役員が面接にあたります。

多くの媒体やサービスを持つリクルートグループでは、人材・住宅などの主要事業により分社化しています。リクルートホールディングスでのキャリア採用の募集ポジションは、コーポレート、ビジネスディベロップメント、テクノロジーの3つに分けられます。

同社の採用では、基本的に面接を重視するので、書類選考の通過率は高めで、学歴や職歴に自信のない人でも落とされることがあまりないです。それだけに、面接の内容は重要です。

基本的には、チームワークを大切にできることはもとより、当事者意識が高く、他責や環境依存的でなく自責感が強い人物かどうかをチェックされます。

リクルートグループの面接では、主張の背景、理由、根拠などを「なぜ？」と何度も深掘りして質問される傾向にあります。軽い気持ちでウソをついてしまうと、何度も重ねられる質問で矛盾が生じてしまい、失敗してしまうので注意が必要です。

また、具体的に自分の主張を言語化できているか、本音で話しているか、広い視野で比較して結論を出せているのか、といった面もチェックされます。

また、展開しているサービスが多様なことから、リクルートグループの事業内容ついて事前にしっかり把握し、自分なりの意見を持つことが大切といえるでしょう。

リクルートグループの面接を受ける上では、事業内容や経営戦略をしっかり理解しておくことが大切です。

大きく分けると、現在は「HRテクノロジー」「メディア＆ソリューション」「人材派遣」の3つの事業セグメントで構成されていますが、サービスや媒体が多岐に渡るため、企業研究は早めから着手しておきましょう。

時代に合わせて体制を大きく変えてきている経緯があり、2018年5月には米国の求人情報検索サイト運営会社Glassdoorを買収するなど、グローバル化も含めて事業拡大を進めています。念入りに情報収集しておきましょう。

リクルートホールディングスの事業別経営戦略

また、リクルートグループは創業以来、カスタマーや社会の「不」（不満・不便など）の解消に一貫して取り組んできており、実際に社会に大きな影響を与えてきました。そうした理念や取り組みをしっかりと理解しておくことが大切です。その上で、なぜリクルートホールディングスに入社したいのかを明確に答えられることが肝心でしょう。

多少青臭く感じられる壮大な夢でも、受け入れられる雰囲気があります。「こういう経験を通して社会のこういうところがおかしいと感じた」「自分はこう変えたい」というビジョンをしっかり語れること。そして、具体的にどうしていきたいかや、自分ならできるという根拠（実績等）をしっかり示すことが大切です。

入社して3年後や10年後にどうなっていたいか、という先々の自分自身のキャリアプランも語れるように準備しましょう。

このように、リクルートグループの基本理念に基づいた自己分析や他社研究を踏まえた志望動機の整理が大切です。そして面接の場では、「まだ、ここにない、出会い。」というミッションを意識して、抽象的な質問に対しても自分の頭で考え、自分の言葉で意見を述べることが求められます。

面接経験者が実際に聞かれた質問をご紹介します。これらの質問をされたらどのように答えるか、しっかりと考えながら面接対策しておきましょう。