【平均年収1111.3万円】三菱総合研究所（MRI）の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

国内のシンクタンク大手三菱総合研究所は、2018年2月19日より全国の自治体と協力し、育児やゴミ出しといった住民からのさまざまな問い合わせに対し、AI（人工知能）が応答するサービスの実証実験を開始しました。

このサービスは、24時間体制でパソコンやスマートフォンからの問い合わせに自動で回答するというものです。職員が約50時間かけて行うものを、AIはわずか数秒で人間とほとんど変わらない精度で提供できるため、人材不足に悩む自治体の効率化が期待されており、本格的な導入を見据えた検討が進められています。

この他にも三菱総合研究所はAI分野に積極的に力を入れており、2016年10月から企業の大学生に対する採用活動を支援するAIを提供してきました。人間に変わって学生のエントリーシートを評価するというもので、一万件ものエントリーシートをわずか50分ほどで処理ができ、人事担当者の負担軽減に役立っています。
このようにAI分野に関しては他社に比べて頭一つ抜きん出て進んでおり、実績も豊富です。

また三菱総合研究所は年収が高いことでも知られています。東洋経済オンラインの「平均年収ランキング」ではトップ100社以内のランキングに入っています。

それでは、三菱総合研究所の年収はいったいどれくらい高いのか、またなぜそんなに高いのか、そして就職・転職先として適しているのかを探っていきましょう。

三菱総合研究所の年収が高いのは、単に旧財閥系に属する企業だからという理由だけではありません。
実は、大手のシンクタンク系SIerは一見平均年収が高いように見えますが、若い世代に絞るとそうでもありません。大手SIerの賃金体制は年功序列が基本にあるため、若い世代の人の賃金はベンチャー企業と大差ないともいわれています。
しかし大手SIerは、ITバブルの崩壊やリーマンショックなどで雇用を絞ってきた期間があるため、現在は若い世代が少なく、社員の平均年齢は40歳台とやや高めであるのが現状です。

若手の年収はそれほど高くないといっても、三菱総合研究所の場合は年齢が上がるにつれ年収は高くなっていきます。その額は前述のとおり、企業の平均年収ランキングの上位100社にランクインするほどですから十分に期待できます。もともと大手SIerは潤沢な資金を持っているので、社員に対して高い賃金を支払い続けることができるのです。

まず最初に、三菱総合研究所の2017年12月期の連結決算を見てみましょう。
売上高　894億6600万円
営業利益　57億3100万円
経常利益　62億5800万円（売上高経常利益率 6.99％）

経済産業省「平成28年企業活動基本調査確報-平成27年度実績」によると、情報処理・提供サービス業の売上高経常利益率7.4％であるため、三菱総合研究所の売上高経常利益率はやや低い結果となっています。

低い原因として考えられることは2つあります。
まず一つ目に、前述のとおり平均年齢が40歳台で若手が少なく、組織が硬直化している可能性があることです。二つ目は、平均年齢が高くなるにつれ人件費が増加し、利益に影響を与えていることです。

とくに人件費のコスト増加については、1人月単価が下がってきているという課題は早急な解決を要します。原価が上がることによって利益率が落ちるため、若手の雇用や年功序列制度の見直しなど、いくつかの社内改革が求められているという見方ができます。

三菱総合研究所をはじめ、大手SIerは全体的に若手不足の傾向にあります。しかし若手が少ないからこそ貴重な存在であり、活躍を期待されることでしょう。

また三菱総合研究所は巨大なシステムを構築したり、社会インフラの開発を手がけるなど大きなプロジェクトがあり、中小企業では決して経験できない社会的意義のある経験を積むことができます。

一案件に何十億、何百億もかかるような巨大プロジェクトに携わることができるのは、大手だからこそです。キャリアを考えても、大手企業での経験は箔がつきます。将来的に自分の経歴を語る上で非常に役立つ経験となるはずです。