【平均年収921.6万円】オービックの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収921.6万円】オービックの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】オービックの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


景気の回復に伴って雇用情勢が改善している一方で、全産業において企業の労働者不足が深刻化してきています。2017年12月における有効求人倍率は1.59倍で、1.64倍を記録した1974年1月に迫る高水準です。人材確保に苦戦している企業が救いの手を求めたのは、人材業界だけではありません。国内業務ソフトメーカー最大手のオービックも、その一つです。

オービックが自社内で開発し提供する統合業務ソフトウエア(ERP)「OBIC7」は、会計情報システムを中心に人事や給与、就業、販売など、あらゆる業務におけるシステムを連携させ、最適化をはかるものです。1997年に発売されて以来、累計2万社を超える企業が導入しています。株式会社矢野経済研究所の調査によると、累計導入社数は16年連続の1位を獲得し、年商100~1000億円の中堅・大手市場においても、売上高シェアは24.5%で堂々の1位となっています。

またオービックは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

オービックの年収はどれくらい高いのか?

それでは、はじめにオービックの平均年収について見ていきます。オービックの平均年収は、2020年3月期の有価証券報告書によると、921.6万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出したオービック年代別年収レンジは、20歳代で530〜580万円、30歳代で820〜870万円、40歳代で1050〜1100万円となっています。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.84倍の額です。

オービックの平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

オービック・5年間の平均年収・平均年齢の推移

決算月平均年収平均年齢
2016年3月期823万円36歳
2017年3月期851万円36.1歳
2018年3月期877万円36.2歳
2019年3月期901万円36.4歳
2020年3月期921.6万円36.5歳

出典:オービック・有価証券報告書

オービックの年代別平均年収と中央値

オービックの年収中央値は30代で636.5万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

オービックの年収実態

年代平均月収平均ボーナス年収中央値
20代37万円89万円453.8万円
30代52万円124.8万円636.5万円
40代65.9万円158.2万円806.9万円
50代76.1万円182.8万円932.4万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

オービックと競合他社の平均年収を比較

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)決算期
オービック921.6万円36.5歳13.5年1860人2020年3月期
ミロク情報サービス625万円38.6歳11.7年1321人2020年3月期
サイボウズ585万円34.6歳6.1年541人2019年12月期

オービックの競合や同業界であるミロク情報サービス、サイボウズの3社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、ミロク情報サービスが625万円、サイボウズが585万円です。
この3社の中で最高額はオービックの921.6万円で、最低額がサイボウズの585万円。その差はおよそ337万円で、かなりの差があります。

オービックの高年収の理由はとてもシンプルで、事業がすこぶる好調であること、また最高益を長年更新していることが大きく寄与しているといえます。オービックの2018年4~6月期の連結営業利益は前年同期比14%増の85億円強で、4~6月期としては15年連続で最高益を更新し、かなりの好況ぶりです。

極めて順調な背景には、昨今の「人手不足」と国が推進する「働き方改革」にあります。慢性的な人手不足は、残業時間の削減やワークライフバランスの向上などを目指す「働き方改革」への意識を高めるきっかけとなり、業務効率化の支援をするシステム会社の受注は右肩上がりに増えています。

オービックのすごいところは、景気に振り回されずに23年連続で営業利益率を更新してきたことです。2017年3月期の営業利益率は業界平均が6%前後であるなか、何とオービックは45.3%と驚異的な数字で業界トップに君臨しています。

平均年収では見えてこない、支給額の実態はキャリコネでチェックできます。同じ職種での違いに注目です。

国内業務ソフト業界の給与明細(キャリコネ)

一流企業社員が受け取る給与明細のリアル

オービック20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

ミロク情報サービス20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

サイボウズ20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

オービック社内で年収が高い職種・役職は?

オービックの営業職では、設定された目標金額に対する達成度合いによって、翌年度の年収の改定が行われます。営業職にはインセンティブ制度があり、平均して月々の目標金額の1%程度支給されるようです。また大きな成績を残せば、賞与にも反映されます。努力をして成果を出せば、報酬としてきちんと還元される仕組みが整っているといえるでしょう。

目標を達成し結果がついていけば、手当や昇給、またインセンティブによって相応の年収の増加が期待できるということです。業績次第で昇進などの評価も得られるようですので、勝負したい人にはやりがいを感じることができるといえます。

キャリコネに寄せられた給与明細を見ると、世代間での違い、同年代・同職種なのになんでこんなに差が生まれるのかの理由が確認できます。

オービック社員の給与明細(キャリコネ)

着実に年収が上がっている様子が……

20代・ビジネスアプリケーションSEの 給与明細

30代・ビジネスアプリケーションSEの 給与明細

インセンティブのあるなしで、年収〇〇〇万円もの差に!!

30代・パッケージ導入コンサルタント・インセンティブ賞与ありの 給与明細

30代・パッケージ導入コンサルタント・インセンティブ賞与なしの 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

オービックの見落としがちな留意点、課題は?

オービックについて留意しておきたいことの一つは、営業の難易度が他業種と比べて「高い」ことです。営業の難易度をはかる基準には、下記のようないくつかの軸があります。

・「既存顧客営業」と「新規開拓営業」
・「有形商材」と「無形商材」
・「少額商材」と「高額商材」

いずれも後者が難しいとされており、その後者すべてに当てはまるオービックの営業職は、他業種に比べて難しいといってよいでしょう。

また、業績が好調であるがゆえに仕事量が増加しているため、より効率的な働き方をしていく必要がありそうです。とくにSEについては、外注をせずすべて自社のSEが手掛けていることから、残業時間が増えていく可能性があります。人を増やすか外注にするかという話になりそうですが、オービックでは即戦力の中途採用はしないため、人数増加による対応は期待できません。

オービックには年収以外にメリットはある?

ここまでオービックの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

オービックが扱う商材は難易度が高い側面がありますが、16年連続No.1の実績は営業を掛ける際の大きな売り込み材料として役に立つことでしょう。

また人手不足に対して、オービックでは「受注減」という斬新な改革を始めました。3か月先の短期案件のみ受けるという、受注の計上基準を変更したのです。納期の平準化につながるこの方法のメリットは、細部まで合意した短期の案件であれば仕様変更に惑わされずに作業を進めることができ、また効率化を図ることができるのです。その結果、2017年4~9月期では17期連続の最高益を更新しました。

社員の満足度だけでなく、早期納入をすることで顧客の満足度につながるという点は非常に興味深く、まさにお客様第一主義のオービックならではの施策といえます。

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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この記事の執筆者

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