【平均年収959.6万円】オービックの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収959.6万円】オービックの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】オービックの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


景気の回復に伴って雇用情勢が改善している一方で、全産業において企業の労働者不足が深刻化してきています。2017年12月における有効求人倍率は1.59倍で、1.64倍を記録した1974年1月に迫る高水準です。人材確保に苦戦している企業が救いの手を求めたのは、人材業界だけではありません。国内業務ソフトメーカー最大手のオービックも、その一つです。

オービックが自社内で開発し提供する統合業務ソフトウエア(ERP)「OBIC7」は、会計情報システムを中心に人事や給与、就業、販売など、あらゆる業務におけるシステムを連携させ、最適化をはかるものです。1997年に発売されて以来、累計2万社を超える企業が導入しています。株式会社矢野経済研究所の調査によると、累計導入社数は16年連続の1位を獲得し、年商100~1000億円の中堅・大手市場においても、売上高シェアは24.5%で堂々の1位となっています。

またオービックは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

オービックの平均年収は959.6万円

それでは、はじめにオービックの平均年収について見ていきます。オービックの平均年収は、オービックの有価証券報告書によると、959.6万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出したオービック年代別年収レンジは、20歳代で560〜610万円、30歳代で850〜900万円、40歳代で1100〜1150万円となっています。正規雇用者の平均年収は495.7万円(国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果)で、比較して約1.94倍の額です。

オービックの平均年収推移

オービック・5年間の平均年収・平均年齢・従業員数(単体)の推移
決算月平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数
2022年3月期959.6万円36.2歳13.2年1857人
2021年3月期933.1万円36.4歳13.5年1854人
2020年3月期921.6万円36.5歳13.5年1860人
2019年3月期901万円36.4歳13.5年1875人
2018年3月期877万円36.2歳13.2年1848人

出典:オービック・有価証券報告書

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
オービックの平均年収は前年を上回り959.6万円でした。
過去5年間では最高額になりました。

オービックの年代別平均年収と中央値

オービックの年収中央値は30代で869.7万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

オービックの年収実態
年代平均年収平均月収平均ボーナス年収中央値
20代577万円37.6万円101.6万円519.3万円
30代869.7万円56万円153.3万円782.73万円
40代1117.3万円71.5万円197万円1005.57万円
50代1216.2万円77.8万円214.5万円1094.58万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

オービックと競合他社の平均年収を比較

オービックの競合や同業界であるミロク情報サービス、サイボウズの3社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、オービックが959.6万円、ミロク情報サービスが617.7万円、サイボウズが611.1万円です。
この3社の中で最高額はオービックの959.6万円で、最低額がサイボウズの611.1万円。その差はおよそ349万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではオービックは1番目に位置します。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高
オービック959.6万円36.2歳13.2年1857人826.16億円
ミロク情報サービス617.7万円38.4歳11.6年1446人312.33億円
サイボウズ611.1万円34.8歳6年737人180.21億円

平均年収では見えてこない、支給額の実態はキャリコネでチェックできます。同じ職種での違いに注目です。

国内業務ソフト業界の給与明細(キャリコネ)

一流企業社員が受け取る給与明細のリアル

オービック20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

ミロク情報サービス20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

サイボウズ20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

オービック社内で年収が高い職種・役職は?

オービックの営業職では、設定された目標金額に対する達成度合いによって、翌年度の年収の改定が行われます。営業職にはインセンティブ制度があり、平均して月々の目標金額の1%程度支給されるようです。また大きな成績を残せば、賞与にも反映されます。努力をして成果を出せば、報酬としてきちんと還元される仕組みが整っているといえるでしょう。

目標を達成し結果がついていけば、手当や昇給、またインセンティブによって相応の年収の増加が期待できるということです。業績次第で昇進などの評価も得られるようですので、勝負したい人にはやりがいを感じることができるといえます。

キャリコネに寄せられた給与明細を見ると、世代間での違い、同年代・同職種なのになんでこんなに差が生まれるのかの理由が確認できます。

オービック社員の給与明細(キャリコネ)

着実に年収が上がっている様子が……

20代・ビジネスアプリケーションSEの 給与明細

30代・ビジネスアプリケーションSEの 給与明細

インセンティブのあるなしで、年収〇〇〇万円もの差に!!

30代・パッケージ導入コンサルタント・インセンティブ賞与ありの 給与明細

30代・パッケージ導入コンサルタント・インセンティブ賞与なしの 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

オービックの見落としがちな留意点、課題は?

オービックについて留意しておきたいことの一つは、営業の難易度が他業種と比べて「高い」ことです。営業の難易度をはかる基準には、下記のようないくつかの軸があります。

・「既存顧客営業」と「新規開拓営業」
・「有形商材」と「無形商材」
・「少額商材」と「高額商材」

いずれも後者が難しいとされており、その後者すべてに当てはまるオービックの営業職は、他業種に比べて難しいといってよいでしょう。

また、業績が好調であるがゆえに仕事量が増加しているため、より効率的な働き方をしていく必要がありそうです。とくにSEについては、外注をせずすべて自社のSEが手掛けていることから、残業時間が増えていく可能性があります。人を増やすか外注にするかという話になりそうですが、オービックでは即戦力の中途採用はしないため、人数増加による対応は期待できません。

オービックには年収以外にメリットはある?

ここまでオービックの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

オービックが扱う商材は難易度が高い側面がありますが、16年連続No.1の実績は営業を掛ける際の大きな売り込み材料として役に立つことでしょう。

また人手不足に対して、オービックでは「受注減」という斬新な改革を始めました。3か月先の短期案件のみ受けるという、受注の計上基準を変更したのです。納期の平準化につながるこの方法のメリットは、細部まで合意した短期の案件であれば仕様変更に惑わされずに作業を進めることができ、また効率化を図ることができるのです。その結果、2017年4~9月期では17期連続の最高益を更新しました。

社員の満足度だけでなく、早期納入をすることで顧客の満足度につながるという点は非常に興味深く、まさにお客様第一主義のオービックならではの施策といえます。

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報-2020年度実績-」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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