【平均年収852.9万円】SMCの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

空気圧制御機器というものをご存知でしょうか。これは圧縮された空気の圧力をエネルギー源として、押す・つかむ・回す・持ち上げるといったさまざまな動きを、人の手に変わって作業をする機器のことを指します。こうした空気圧制御機器は自動車の組み立てラインや塗装ロボット、半導体の製造装置、工作機械の加工機など、あらゆる産業の生産現場で活躍している産業用ロボットに組み込まれ、省力化や生産性の向上に一役買っているのです。

この空気圧制御機器のように自動化に使われる機器のことや、産業用ロボットを活用し工場での作業工程を自動化することをFA（ファクトリー・オートメーション）といいます。さまざまなモノづくりの現場において、FAに欠かせない空気圧制御機器を製造販売しているのが今回取り上げるSMCです。SMCは空気圧制御機器の業界では世界シェア30％、そして国内シェア60％と、シェアNo.1を誇っています。

またSMCは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

SMCの給与構造は、毎年の定期的な昇給は決して高くなく、賞与によって年収が一気に底上げされ、補填されている仕組みとなっています。昇給額は入社後1年目から9年目までが5000円程度で、入社後10年目からは1万円弱です。このことから、賞与が非常に高額である点が特徴といえるでしょう。

その代わり、昇格して役職が付いた場合の昇給幅は非常に大きく設定されているので、年収もぐんと上昇します。役職の年収の目安としては、課長職に就く前後の頃には1000万円を超えるほどになります。たとえば、新卒入社25年目50歳で課長代理の場合は年収1000万円に到達し、中途入社30年目55歳で課長職の場合は年収1000万円前後が目安となるようです。

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

懸念点は、退職金が少ない給与構造にあります。実は基本給の中に本給という枠組みがあり、これが退職金計算に使われる重要なものとなっています。しかしながら本給は極めて低く設定されており、結果的に退職金は非常に低額となるのです。

またSMCの営業職については、海外志向が高い人材に向いており、そうでない場合は少々難しい職種となっている点も注意が必要です。というのもSMCは、世界中でビジネス展開を図っており、営業職の社員が世界各国で業務に当たることが必至となってきます。国内で営業を担当していても取引先は外資系企業となることも多く、海外の取引先とのコミュニケーションを取ることになるでしょう。こうしたことから、海外志向のある人材、広い視野で活躍したい人材にとっては、存分に仕事を楽しめる環境といえます。

ここまでSMCの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか？

今、スマートフォンや車といったモノの進化とともに、FA業界も日々進化を続けています。世界の産業用ロボットの市場では、2016年から2017年のたった1年あまりの間に、23.7％増となる1兆821億円もの売上高をたたき出しました。この背景には、工場での労働力不足や人件費の高騰から、自動化ニーズが猛烈に加速していった実態があります。

このまま進んでいくと2025年には、2017年の3.1倍ともなる3兆円を超える市場規模にまで成長することが見込まれているのです。こうしたFA業界に広く深く寄与しているSMCは、これから先、未来に向けてのさらなる大きな成長と発展が期待されている重要な存在となっています。

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