【平均年収750万円】SMCの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収750万円】SMCの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】SMCの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


空気圧制御機器というものをご存知でしょうか。これは圧縮された空気の圧力をエネルギー源として、押す・つかむ・回す・持ち上げるといったさまざまな動きを、人の手に変わって作業をする機器のことを指します。こうした空気圧制御機器は自動車の組み立てラインや塗装ロボット、半導体の製造装置、工作機械の加工機など、あらゆる産業の生産現場で活躍している産業用ロボットに組み込まれ、省力化や生産性の向上に一役買っているのです。

この空気圧制御機器のように自動化に使われる機器のことや、産業用ロボットを活用し工場での作業工程を自動化することをFA(ファクトリー・オートメーション)といいます。さまざまなモノづくりの現場において、FAに欠かせない空気圧制御機器を製造販売しているのが今回取り上げるSMCです。SMCは空気圧制御機器の業界では世界シェア30%、そして国内シェア60%と、シェアNo.1を誇っています。

またSMCは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

SMCの年収はどれくらい高いのか?

それでは、はじめにSMCの平均年収について見ていきます。SMCの平均年収は、2020年3月期の有価証券報告書によると、750万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出したSMC年代別年収レンジは、20歳代で490〜540万円、30歳代で680〜730万円、40歳代で850〜900万円となっています。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.49倍の額です。

SMCの平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

有価証券報告書を元に平均年収額と平均年齢を書き出してみました。

SMC5年間の平均年収・平均年齢の推移

決算月平均年収平均年齢
2016年3月期725.2万円39.4歳
2017年3月期743.9万円39.7歳
2018年3月期775.2万円40歳
2019年3月期785.7万円40.2歳
2020年3月期750万円40.5歳

出典:SMC・有価証券報告書

SMCの年代別平均年収と中央値

SMCの年収中央値は30代で586.8万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

SMCの年収実態

年代平均月収平均ボーナス年収中央値
20代34.1万円82万円418.4万円
30代47.9万円115.1万円586.8万円
40代60.7万円145.9万円743.8万円
50代70.2万円168.5万円859.5万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

SMCと競合他社の平均年収を比較

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)決算期
SMC750万円40.5歳19.4年5821人2020年3月期
CKD590万円40.7歳16.2年2485人2020年3月期
IDEC638万円43.19歳16.82年843人2020年3月期

SMCの競合や同業界であるCKD、IDECの3社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、CKDが590万円、IDECが638万円です。
この3社の中で最高額はSMCの750万円で、最低額がCKDの590万円。その差はおよそ160万円で、かなりの差があります。

SMCが高年収である理由に、賞与額の高さが挙げられます。夏期と冬期の賞与がそれぞれ約5か月分、さらに決算賞与が2か月分という実例もあり、一般的な企業と比べると相当な好待遇といえるでしょう。

このように賞与が高額となる背景には、2つの要因が考えられます。1つ目は、SMCがあらゆる産業の自動化に貢献できることが強みとなっている点です。たとえば自動車や食品、半導体や医療、電機の分野でSMCの技術による製品が活躍しています。直近では、半導体関連として食糧加工や医療機器などでの裾野を広げ、最高益を記録するに至りました。こうした時勢の盛衰の影響を受けづらい製品特徴が生き、次々と最高益を実現しているのです。

また2つ目に挙げられるのは、海外売上高比率が高い点です。多種多様なニーズに応えるため、SMCは世界的なエンジニアリング・ネットワークによって現地の要求に素早く対応することで、各国でのシェアを獲得しています。こうしたことが功を奏し、世界各拠点での売上高比率は、日本31%に対しアジア36.2%、欧州15.3%、北米14.7%と非常に高くなっています。

平均年収では見えてこない、支給額の実態はキャリコネでチェックできます。同じ職種での違いに注目です。

業界の給与明細(キャリコネ)

一流企業社員が受け取る給与明細のリアル

SMC30代・技術職(非管理職)の 給与明細

CKD30代・技術職(非管理職)の 給与明細

IDEC30代・技術職(非管理職)の 給与明細

SMC社内で年収が高い職種・役職は?

SMCの給与構造は、毎年の定期的な昇給は決して高くなく、賞与によって年収が一気に底上げされ、補填されている仕組みとなっています。昇給額は入社後1年目から9年目までが5000円程度で、入社後10年目からは1万円弱です。このことから、賞与が非常に高額である点が特徴といえるでしょう。

その代わり、昇格して役職が付いた場合の昇給幅は非常に大きく設定されているので、年収もぐんと上昇します。役職の年収の目安としては、課長職に就く前後の頃には1000万円を超えるほどになります。たとえば、新卒入社25年目50歳で課長代理の場合は年収1000万円に到達し、中途入社30年目55歳で課長職の場合は年収1000万円前後が目安となるようです。

キャリコネに寄せられた給与明細を見ると、世代間での違い、同年代・同職種なのになんでこんなに差が生まれるのかの理由が確認できます。

SMC社員の給与明細(キャリコネ)

30代になると、順調に年収アップ!

20代・電気電子回路設計(非管理職)の 給与明細

30代・電気電子回路設計(非管理職)の 給与明細

基本給が同じでも、賞与で年収に差がはっきり!

20代・ルートセールス(賞与あり)の 給与明細

20代・ルートセールス(賞与なし)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

SMCの見落としがちな留意点、課題は?

懸念点は、退職金が少ない給与構造にあります。実は基本給の中に本給という枠組みがあり、これが退職金計算に使われる重要なものとなっています。しかしながら本給は極めて低く設定されており、結果的に退職金は非常に低額となるのです。

またSMCの営業職については、海外志向が高い人材に向いており、そうでない場合は少々難しい職種となっている点も注意が必要です。というのもSMCは、世界中でビジネス展開を図っており、営業職の社員が世界各国で業務に当たることが必至となってきます。国内で営業を担当していても取引先は外資系企業となることも多く、海外の取引先とのコミュニケーションを取ることになるでしょう。こうしたことから、海外志向のある人材、広い視野で活躍したい人材にとっては、存分に仕事を楽しめる環境といえます。

SMCには年収以外にメリットはある?

ここまでSMCの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

今、スマートフォンや車といったモノの進化とともに、FA業界も日々進化を続けています。世界の産業用ロボットの市場では、2016年から2017年のたった1年あまりの間に、23.7%増となる1兆821億円もの売上高をたたき出しました。この背景には、工場での労働力不足や人件費の高騰から、自動化ニーズが猛烈に加速していった実態があります。

このまま進んでいくと2025年には、2017年の3.1倍ともなる3兆円を超える市場規模にまで成長することが見込まれているのです。こうしたFA業界に広く深く寄与しているSMCは、これから先、未来に向けてのさらなる大きな成長と発展が期待されている重要な存在となっています。

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

転職系アフィリエイトサイト・転職エージェントサイトらによる剽窃・模倣を禁止します。 もし剽窃・模倣を発見された方は「お問い合わせ」よりお知らせください。

この記事の執筆者


関連記事

【面接対策】SMCの中途採用面接では何を聞かれるのか

【面接対策】SMCの中途採用面接では何を聞かれるのか

空気圧制御機器業界で国内シェア、ナンバー1を誇るSMC。採用面接は新卒の場合と違い、仕事への取り組み方やこれまでの成果を具体的に問われるほか、キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されます。即戦力として、ともに働く仲間として多角的に評価されるので事前にしっかり対策をすすめましょう。


【面接対策】三井住友建設の中途採用面接では何を聞かれるのか

【面接対策】三井住友建設の中途採用面接では何を聞かれるのか

2社が合併した強みとして、建築・土木両分野の特定技術を有する三井住友建設。採用面接は新卒の場合と違い、仕事への取り組み方やこれまでの成果を具体的に問われるほか、キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されます。即戦力として、ともに働く仲間として多角的に評価されるので事前にしっかり対策をすすめましょう。