2022年07月28日

【平均年収811.8万円】ニコンの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】ニコンの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


「ニコン」と聞いて一般消費者がイメージするものといえば、やはりデジタルカメラでしょうか。
カメラのメーカーとしてよく知られているニコンは、100年以上にわたる歴史を積み重ねる中、光学技術の先駆者として常に時代を切り開いてきました。そんな華々しい存在である同社ですが、技術にまつわる裁判で多くの利益を手にしたことで、世間の大きな注目を集めています。

ニコンは2019年1月、オランダのASMLとドイツのカール・ツァイス2社とのデジタルカメラと露光装置に関する特許裁判が和解したと発表し、総額190億円にものぼる和解金を同社が受け取ることになったというものです。さらに今後10年間については、液浸露光装置の年間売上高のうち、0.8%に相当する金額をライセンス料として受け取ることができると見込まれています。このような、すべての訴訟において和解したという発表を受け、大手証券会社は同社に対し大きく注目した投資判断へと相次いで切り替えました。もちろん、投資家も多大なる好感を寄せています。

またニコンは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

ニコンの平均年収は811.8万円

それでは、はじめにニコンの平均年収について見ていきます。ニコンの平均年収は、ニコンの有価証券報告書によると、811.8万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出したニコン年代別年収レンジは、20歳代で480〜530万円、30歳代で670〜720万円、40歳代で840〜890万円となっています。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は495.7万円(国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.64倍の額です。

ニコンの平均年収推移

グラフが表示されない場合はこちら
ニコン・5年間の平均年収・平均年齢・従業員数(単体)の推移
決算月平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数
2022年3月期811.8万円43.5歳16.6年4174人
2021年3月期738.6万円43.4歳16.5年4183人
2020年3月期824.1万円44.6歳18年4442人
2019年3月期831万円44.2歳17.9年4398人
2018年3月期767.1万円43.6歳17.8年4444人

出典:ニコン・有価証券報告書

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
ニコンの平均年収は前年を上回り811.8万円でした。
過去5年間では3番目の額になりました。

ニコンの年代別平均年収と中央値

ニコンの年収中央値は30代で688.4万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値をシミュレーションし、表にまとめました。

ニコンの年収実態
年代平均年収平均月収平均ボーナス年収中央値
20代498.2万円32.4万円89.4万円448.38万円
30代688.4万円44.3万円123.6万円619.56万円
40代855.5万円54.7万円153.7万円769.95万円
50代1011.5万円64.5万円181.8万円910.35万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

ニコンと競合他社の平均年収を比較

ニコンの競合や同業界であるオリンパス、リコー、キヤノン、コニカミノルタの5社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、ニコンが811.8万円、オリンパスが922.4万円、リコーが804万円、キヤノンが759.7万円、コニカミノルタが747.7万円です。
この5社の中で最高額はオリンパスの922.4万円で、最低額がコニカミノルタの747.7万円。その差はおよそ175万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではニコンは2番目に位置します。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高
オリンパス922.4万円42.61歳14.32年3478人3786.37億円
ニコン811.8万円43.5歳16.6年4174人3486.43億円
リコー804万円45.3歳20.5年7613人4834.81億円
キヤノン759.7万円44.9歳20.1年25377人15087.52億円
コニカミノルタ747.7万円46.5歳20.8年4545人3732.08億円

ニコンの競合企業の年収についてはこちらの記事をご覧ください

ニコンの年収が高い理由は?

競合他社の平均年収はさておき、ニコンが安定した高い年収を維持していることに変わりはありません。その背景にあるのが、売上の8割を占める映像事業と精機事業です。
主にレンズ交換式デジタルカメラやコンパクトデジタルカメラ、交換レンズを手がける映像事業は全体の50.3%、フラットパネルディスプレイ(FPD)露光装置や半導体露光装置を手がける精機事業は全体の31.6%もの割合で収益を支えています。

とくに2018年度において、映像事業では高付加価値製品の販売に注力し、選択と集中をする事業戦略によって、デジタル一眼レフカメラの販売が好調に推移し増益となりました。また半導体分野では効率化と採算性重視を徹底する運用体制への転換、そしてサービス収益や中古機の転売収益などの事業戦略の見直しが行われ、収益を大幅に改善しました。これらの戦略が功を奏し、同社の営業利益は555億円増を記録するという見事な黒字化を達成したのです。

ニコン社内で年収が高い職種・役職は?

ニコンの給与体系は、成果主義ではありません。役職がつく40代半ばまでは、基本的に大きな年収の差はないと考えてよいでしょう。差が出るとすれば、基本給では40代半ば以降、そして事業部と個人評価による賞与、残業時間の多さによるものです。

手当関係を見てみると、ニコンには家賃補助や社宅制度などの住宅手当に充当するものはありませんが、新卒独身者が30歳まで入居できる寮が用意されています。一方で海外駐在員の場合は海外手当のほか、地域に違いはあるものの住宅補助が支給され、手厚い待遇を受けることができるようです。また国内勤務であっても、勤務地は限られていることから転勤は少ないですが、その際にも単身赴任手当を受けられます。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

ニコン社員の給与明細

30代に入って、順調な伸びが!

20代・電気電子回路設計(非管理職)の 給与明細

30代・電気電子回路設計(非管理職)の 給与明細

やはり、賞与の存在は大きい!

20代・研究開発(賞与あり)の 給与明細

20代・研究開発(賞与なし)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

ニコンの見落としがちな留意点、課題は?

懸念点として挙げられるのは、これまで主力を担ってきた映像事業と精機事業が成熟化していることでしょう。ニコンの主力であるデジタルカメラや露光装置は、それぞれの市場において頭打ちの状態に突入したとみられています。今後はこれらの事業以外での大きな成長が見込めないと、同社の株価上昇も望めない可能性があるという見立てもあります。

すでにこうした市場変化のあおりを受け、売上収益に影響が出ているのです。デジタルカメラやコンパクトカメラの市場が縮小していることや、FPD露光装置の販売台数が減少していることから、2018年3月期の売上収益は前年比で300億円以上も減収となっている点は、留意しておく必要がありそうです。

ニコンには年収以外にメリットはある?

ここまでニコンの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

市場変化による懸念はあるものの、ニコンは黙って指をくわえているわけではありません。
これまでに追求を重ねてきた光学技術をさらに活用し、情報を取り込むAIの「眼」としての機能開発を進めているのです。AI技術への応用の鍵となるレンズとセンサーについて、同社の技術の活路を見出しています。実際に新たな開発で明るい兆しも見えています。ニコン子会社である英国のOptos Plcは、超広角走査型レーザー検眼鏡で撮影した画像をAIで解析し、医師の診断を補助するというソリューションの共同開発を進めているのです。

ニコンの歴史ある技術を採用した新たなフィールドへの挑戦と、新しい時代への適応に、これからも大いに期待していきたいところです。

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報-2020年度実績-」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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