【平均年収849.7万円】オムロンの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収849.7万円】オムロンの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】オムロンの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


身の回りを意識して見てみると、私たちの生活にはオムロンの製品であふれています。
健康のバロメータとして使われる家庭用電子血圧計の世界市場シェアにおいては、50%という強力な地位を築いています。また、自動改札をはじめとした駅務機器の国内市場シェアも45%で非常に高い数字です。さらに企業向けの製品では、工場自動化や産業機器用の制御システムの国内市場シェアで40%、そして軽自動車向けボディ制御ユニットでは50%も占めるなど、驚きの強さを見せています。

オムロンはその前身である立石電機として、レントゲン写真撮影用タイマの製造のために、立石一真氏により1933年に大阪で設立されました。1960年代に機械による自動化・無人化が市民生活を便利に快適にしていくことを見越した立石氏は、自動化技術分野に挑戦したのです。同社はこれまでにさまざまな自動機器を世に送り出し、現在も日本経済の発展を支える大企業として飛躍を続けています。

またオムロンは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

オムロンの平均年収は849.7万円

オムロンの有価証券報告書によると、平均年収は849.7万円と記載されています。キャリコネに投稿された給与明細を参考にオムロンの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で450〜500万円、30歳代で630〜680万円、40歳代で790〜840万円となりました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は495.7万円(国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.72倍の額です。

オムロンの平均年収推移

オムロン・5年間の平均年収・平均年齢・従業員数(単体)の推移
決算月平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数
2022年3月期849.7万円45.5歳16.7年4610人
2021年3月期803.6万円45歳16.5年4829人
2020年3月期828.9万円44.6歳16.1年4980人
2019年3月期821.6万円44.2歳16.9年4741人
2018年3月期804万円44.1歳17年4766人

出典:オムロン・有価証券報告書

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
オムロンの平均年収は前年を上回り849.7万円でした。
過去5年間では最高額になりました。

オムロンの年代別平均年収と中央値

オムロンの年収中央値は30代で652.5万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

オムロンの年収実態
年代平均年収平均月収平均ボーナス年収中央値
20代472.2万円31万円83.1万円424.98万円
30代652.5万円42.3万円115万円587.25万円
40代810.9万円52.3万円142.9万円729.81万円
50代958.7万円61.6万円169万円862.83万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

オムロンと競合他社の平均年収を比較

オムロンの競合や同業界であるキーエンス、TDK、太陽誘電、日東電工、村田製作所、京セラの7社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、オムロンが849.7万円、キーエンスが2182.7万円、TDKが782万円、太陽誘電が741.4万円、日東電工が805万円、村田製作所が797.6万円、京セラが725.2万円です。
この7社の中で最高額はキーエンスの2182.7万円で、最低額が京セラの725.2万円。その差はおよそ1458万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではオムロンは2番目に位置します。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高
キーエンス2182.7万円36.1歳12.5年2599人6057.2億円
オムロン849.7万円45.5歳16.7年4610人3109.89億円
日東電工805万円40.5歳13年6091人5174.58億円
村田製作所797.6万円40.1歳14.3年9771人12334.64億円
TDK782万円43.4歳18.3年5719人4203.79億円
太陽誘電741.4万円42歳17.8年2878人3127.8億円
京セラ725.2万円40.5歳16.4年20560人8482.53億円

オムロンの競合企業の年収についてはこちらの記事をご覧ください

オムロンの年収が高い理由

利益率は41.3% 製造業では驚異的数字

オムロンの年収が高い理由の1つとして、総利益率が高いことが挙げられます。2018年第1四半期の売上高は制御機器事業で前年の同期比7.3%プラスを計上し、ヘルスケア事業でも8.5%増となっています。また総利益率は41.3%まで向上したことで過去最高の水準となり、好調な勢いです。制御機器事業において自動車業界や食品業界で活発な設備投資が行われていて、それが追い風となっていること、そして血圧計などヘルスケア事業ではオンライン販売が伸長するなど、これらの事業が好調であることが背景にあるといえます。

また、売上総利益率の製造業大企業平均は21.0%ですから、いかにオムロンの「稼ぐ力」が強いかがわかります。そして同社は将来の成長を促すために、コア技術の強化だけでなく人材採用やマーケティング強化を進めており、この利益を投資しているのです。このような積極的な投資計画が、同社の高水準の給与や賞与の理由といえるでしょう。

オムロンで年収を上げる方法

年収アップは主任が分かれ目

オムロンでは、役職に応じて給与が異なります。役職は社員2級、社員1級、主査(係長)に分かれています。社員1級以下は1号づつ給与が上がるので給与に大きな違いはなく、同じ入社年度で横並びとなりますが、主査にあがることで大幅な給与アップが見込めるようです。ただし、主査になると年齢に連動する給与ではなく、個人の職務に加えて成長や達成度が影響することをあらかじめ知っておくとよいでしょう。

賞与は給与の4カ月分固定に加えて、業績連動による支給分もあります。目標管理制度(MBO)による個人の成果が賞与額に考慮されるようです。しかし、それ以上に事業部毎の業績が強く影響し、好調な事業部には満額の6カ月分が支給されます。

キャリコネに寄せられた給与明細を見ると、世代間での違い、同年代・同職種なのになんでこんなに差が生まれるのかの理由が確認できます。

オムロン社員の給与明細(キャリコネ)

20代と30代の年収差

20代・電気/電子回路設計・非管理職の 給与明細

30代・電気/電子回路設計・非管理職の 給与明細

ボーナスの有無でこれほど違う

20代・研究開発・賞与あり(非管理職)の 給与明細

20代・研究開発・賞与あり(非管理職)の 給与明細

オムロンの課題・懸念点は

肝いり事業が低迷 打開策あるか

懸念点の一つに、本社直轄事業の不振があります。スマ―トフォン用バックライトと太陽光発電で使われるパワーコンディショナ(パワコン)で構成される本社直轄事業は、成長が見込める新規事業として期待されていました。しかし、2015年に中国圏でのスマートフォン需要が減少し、専用バックライトの伸びも突如止まりました。さらに、2015年のいわゆる「九電ショック」を皮切りに、産業用を中心に太陽光発電関連市場の需要が低迷したことで、パワコンの需要も低くなったのです。

いずれの事業も2012年から肝入りとしてスタートしていましたが、現在も需要は下がり続け、2018年第1四半期の前年同期比はマイナス20%の不調です。蓄電分野においては拡大しているようですが、期待の新事業がいずれも低迷している現状に対して不安は残ります。

オムロンには年収以外にメリットはある?

ここまでオムロンの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

オムロンは、2020年以降の成長をけん引する技術開発の加速を目指しています。2018年3月に「イノベーション推進本部」を設立し、まずは自動化にともない急速進化をしている分野に対しては、東京・本郷に近未来をデザインする研究会社「オムロン サイニックエックス株式会社」を2018年4月26日から本格始動させています。また「AI」「ロボティクス」「IoT」「センシング」など、幅広い領域の最先端技術のトップ人財を研究員として採用しているのです。

さらにオムロンは、外部から人をつれてくるだけではなく、既存技術の担い手である社員への福利厚生の充実も図っています。同社の社員は、企業内保育園として開設された2拠点を利用できるだけでなく、27歳までは3000円の負担で6~8万円程度のアパートに寮として住むこともできるのです。

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報-2020年度実績-」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

転職系アフィリエイトサイト・転職エージェントサイトらによる模倣・盗用・剽窃を一切禁止します。 悪質なサイトの特徴はこちらでご確認ください。もし模倣・盗用・剽窃を発見された方は「お問い合わせ」よりお知らせください。

この記事の執筆者


関連記事

明日のテンバガーを探せ!松尾電機【6969】タンタルコンデンサやEV用リチウムイオン電池向け回路保護素子が需要拡大

明日のテンバガーを探せ!松尾電機【6969】タンタルコンデンサやEV用リチウムイオン電池向け回路保護素子が需要拡大

株式会社グローバルウェイが運営する「キャリコネ企業研究Resaco」による株式投資家向け企業研究です。記事の内容を確認するには会員登録が必要です。会員未登録の方は以下からお願いします。


【平均年収747.1万円】コマツ(小松製作所)社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【平均年収747.1万円】コマツ(小松製作所)社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【年収研究シリーズ】コマツ(小松製作所)の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


【平均年収729.7万円】ダイキン工業社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【平均年収729.7万円】ダイキン工業社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【年収研究シリーズ】ダイキン工業の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


【平均年収711.8万円】日本精工社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【平均年収711.8万円】日本精工社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【年収研究シリーズ】日本精工の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


【平均年収806.7万円】住友重機械工業の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収806.7万円】住友重機械工業の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】住友重機械工業の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


wiget_w300
wiget_w300