【平均年収806.9万円】三菱電機の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

三菱電機は大手総合電機メーカーの1社で、重電システム・産業メカトロニクスに強く、多くの産業用電気機器で国内トップシェアを占めています。

2019年3月時点の電機業界大手8社の売上高を見てみると、三菱電機は第4位にあたります。
第1位：日立製作所　9兆4806億円
第2位：ソニー　8兆6656億円
第3位：パナソニック　8兆27億円
第4位：三菱電機　4兆5199億円
第5位：富士通　3兆9524億円
第6位：キヤノン　3兆9519億円
第7位：東芝　3兆6935億円
第8位：NEC　2兆9134億円

電機業界と聞くと家電を思い浮かべるかもしれません。
しかし、三菱電機宣伝部 BtoCコミュニケーショングループマネージャーの桒原（くわはら）幸志氏は、東洋経済の取材に対して「三菱電機という企業に対する一般の人がもつ印象は薄い」と答えており、女優の杏氏とお笑いコンビ・オードリーの若林正恭氏を夫婦役に起用したCMは、そのイメージを払拭する戦略の一つでした。

日常の困りごとや共感を覚える“あるある”のシーンを描き、三菱の家電が解決するというもので、「ニクイね、三菱」の決め台詞で視聴者に印象を残すことに成功したのです。
売上高も一般消費者の知名度も際立って高くなくとも、三菱電機は間違いなく優良企業と言えます。

それでは、三菱電機の年収はいったいどれくらい高いのか、またなぜそんなに高いのか、そして就職・転職先として適しているのかを探っていきましょう。

旧財閥系の三菱電機の昇級システムは完全年功序列です。年齢や職種間でのさはさほどありません。どの管理職ポストに着くかどうかで年収に差が出てくるようです。

社員の年収とは関係ありませんが、役員報酬がかなり高額です。
三菱電機には、なんと1億円以上の報酬を受けている役員が22名もおり、対照的なトヨタ自動車の役員数5名と比較してみると、その数字が驚くほど高いことがわかります。この破格ともいえる役員報酬は、長期的な成長戦略が実現した成果であると見て取れます。

しかし年収が高いからといっていいことばかりではないのでしょうか。

大きな懸念事項はありませんが、強いてあげるとすれば海外赴任の確率が高いことです。三菱電機は海外39か国に154の協力会社をもっていますが、全体の売上高に対する海外比率は約4割で、競合他社である日立の5割、パナソニックの6割と比較すると低い水準であることがわかります。

全社をあげてグローバル展開の強化を進める三菱電機にとって、各国で採用した現地人材の育成が緊急課題となっています。その一方で「内なるグローバル化」戦略も掲げて、日本人社員が海外事業の担い手となるための社員育成にも力を注いでいるのです。現在の海外駐在社員数は約700人ですが、今後増えていくと予想されます。若手社員が海外赴任地で働く可能性は、大いにあるといっても過言ではありません。

ここまで三菱電機の年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか？

三菱電機の年収は、業界内でも圧倒的な高さを誇るわけではありません。
しかし、それを補って余りある充実した福利厚生が用意されています。託児施設の利用や塾・学校費用の補助、また満59歳になる社員とその配偶者が海外旅行に参加する制度があるほか、満30歳・40歳・50歳の節目に取れる特別休暇の制度もあるのです。

短期的な視点でただがむしゃらに上を目指すのではなく、社員の生活基盤を安定させ、事業の安定した成長に貢献をしてもらうという企業方針がうかがえます。派手で過剰な投資はしないものの、堅実な経営状態を維持する姿勢は、日本の電機産業が凋落していく現在において、とても有効な生き残り手段のひとつと言えます。