【平均年収1149.3万円】東京エレクトロンの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

それでは、はじめに東京エレクトロンの平均年収について見ていきます。
東京エレクトロンの平均年収は、2020年3月期の有価証券報告書によると、1149.3万円です。
キャリコネに寄せられた給与明細から算出した東京エレクトロン年代別年収レンジは、20歳代で760〜810万円、30歳代で1050〜1100万円、40歳代で1310〜1360万円となっています。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円（国税庁・国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果）ですから、それと比較しておよそ2.29倍の額です。

東京エレクトロンの競合や同業界である半導体製造装置のアドバンテスト、SCREENホールディングス、ダイフク、ニコン、キヤノン、そして参考として上場廃止した日立ハイテクノロジーズを加えた7社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、アドバンテストが994.9万円、SCREENホールディングスが856.1万円、ダイフクが836.7万円、ニコンが824.1万円、キヤノンが760.6万円、日立ハイテクノロジーズが834万円です。
この7社の中で最高額は東京エレクトロンの1149.3万円で、最低額がキヤノンの760.6万円。その差はおよそ389万円で、かなりの差があります。

ただ、東京エレクトロンの社員数は1588人でグループ全体の1割程度です。このことから東京エレクトロンはほぼホールディングスと同じと言っていいでしょう。ホールディングスには現業社員がほぼおらず、管理職や管理部門が多いため年収が高くなる傾向があります。このことは、SCREENホールディングス、ダイフク、ニコンにも同じことが言えます
東京エレクトロンには基礎研究部門があり、比較的年収が高い研究職が詰めているのも平均年収をあげている一因です。

半導体製造装置業界の給与明細（キャリコネ）

日本の平均年収を大きく上回る収入が

東京エレクトロン30代・設計（非管理職）の 給与明細

SCREENホールディングス30代・設計（非管理職）の 給与明細

日立ハイテクノロジーズ30代・設計（非管理職）の 給与明細

東京エレクトロンの高い営業利益率は、年収に確実にプラスの影響をあたえる一因であり、年収が高い理由のひとつです。2017年3月の実績における営業利益率は、国内平均約5％のところ、東京エレクトロンはその約4倍となる19.5％で高水準を記録しました。

また東京エレクトロンの時価総額のランクから、市場評価の高さもうかがえます。株式の時価総額におけるランキングでは、東証上場企業の約3500社の中で上位50位以内にランクインしており、投資家からの熱い視線は期待できるキャッシュといえるでしょう。

さらに東京エレクトロンは、高い収益性を支えるビジネスモデルも構築しています。製品の販売で終わることなく、販売後にも顧客との関係を築いて収益をあげる事業展開にも力を注いでいるのです。これまでに6万台を超える製造装置の納入実績をベースにして、販売後も製造装置のサポートを提供するフィールドソリューションビジネスの展開や中古装置の販売も行っています。つまり「作って終わり」ではなく、その後もアフターセールスとしてのメンテナンスやリユースの収益もあるということです。

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

職種や役職の違いではなく、ここでは業績に連動してボーナスが支払われることに着目してみましょう。

日本経済新聞が調査した2018年夏のボーナス平均金額ランキングにおいて、東京エレクトロンは第2位で、266万円を支給していることがわかりました。さらに驚きなのは、第1位で270万円を支給したディスコも半導体製造装置業界であることです。この2社の賞与の高さからも、業界全体の春が見えてきます。

東京エレクトロンの給与は査定評価で決まるようですが、業績の影響を大きく受ける賞与の金額が、最終的には年収金額を左右するといって間違いないでしょう。

東京エレクトロン社員の給与明細（キャリコネ）

20代と30代で違いはあるのか？

20代・研究開発（非管理職）の 給与明細

30代・研究開発（非管理職）の 給与明細

賞与額と支給回数の違いが年収の差に？

20代・設計・賞与あり（非管理職）の 給与明細

20代・設計・賞与あり（非管理職）の 給与明細