【平均年収747.1万円】コマツ（小松製作所）社員の給料は実際いくらもらっているのか？

コマツ（小松製作所）は、日本国内はもちろん、世界に名をとどろかせる建設機械メーカーです。しかし世界有数の建機企業に成長するまでの道のりは、決して順風満帆ではありませんでした。1921年に竹内鉱業より分離独立して設立された小松製作所は、国産第1号の農耕用トラクターを完成させるなど、国内の建設機械・鉱山機械メーカーとしての道を歩んできました。1960年代に海外事業を開始してからは、現場主導で海外ビジネスを展開し、技術力優先の企業だったのです。

結果として2001年に元社長の坂根正弘氏が社長として就任した時点で、非効率な経営の広がりから経営赤字を抱えており、さらには台頭してきたアジア企業との激しい競争にも直面していました。そんな中で坂根元社長は「ダントツ経営」と呼ばれる戦略を打ち出し、強みをもつ製品に集中特化して経営を効率化させ、新興国中心の成長市場で事業を展開しました。とくに建機にGPSと通信機器を搭載した「盗まれない建機」は、ICT（Information and Communication Technology）を用いた主力製品として力を注ぎ、2004年には営業利益3500億円という数字をあげて、見事なV字回復を果たしたのです。

またコマツは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

採用の時点で、G（全社採用）とE（事業所採用）の2つに分かれ、待遇の違いから、Gの給与が高い傾向があります。G社員は国内外での勤務があり、2018年春の初任給実績で技術系は23万9200円に対して、事務系は21万8200円です。Eは原則的に採用事務所の運営に携わり、技術系には21万8200円、事務系には20万8200円が支払われています。

さらに昇格と昇給でも違いが生じます。Gは2～3年に1回昇格をし、基本給が3～5万円程度あがりますが、事業所に限定されたEの職種階級はGよりも昇格頻度は少ないようです。また年功序列の色合いが濃く、30代で多くの社員の年収が600万円に届きます。その後は主任技師で800万円超となり、1000万円を超えるのは管理職に上がってからのようです。

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

コマツの留意点としては、E（事務所採用）であっても転居を伴う転勤が発生する場合があることです。同社の採用サイトには3～4年の期間を定め、転居を伴う異動が発生する可能性が公表されています。転居が必要となる点に懸念がある方は、事前に詳細を確認するとよいでしょう。

またEで採用された後に転勤を経験し、転勤先でG（全社採用）への職種転換をしたにもかかわらず、給与を見ると入社時期からGとして働いている社員と同じ水準まで大きく伸びないこともあります。Eのメリットである転居が発生しない異動を享受できないだけでなく、転換後に仕事に見合った待遇を受けられないのであれば、社員として待遇の見直しを求める改善の声をあげる必要がありそうです。

ここまでコマツの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか？

コマツは社員の私生活を支えるため、複数の休暇制度を用意しています。年間休日数が多いだけでなく、年次休暇のうち5日間を連続して取得し、前後の週末をあわせて9連休にすることで海外旅行や趣味の時間にあてられます。さらにライフサポート休暇も別に設けられ、病気による通院、出産の立会いや育児などに使うこともできるのです。

2006年に制定された経営基本「コマツウェイ」には、品質と信頼を追及し、コマツを取り巻く社会とすべての関係者からの信頼度をあわせたものを企業価値と考えて、最大化するための指針が書かれています。コマツは企業価値を高めるため、関係者である社員との信頼関係の構築に力を注ぎ、ワークライフバランスにも大きく配慮しているといえるでしょう。

結論的には、就職・転職先として非常に魅力的だと言っていいでしょう。

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