【面接対策】ネオキャリアの中途採用面接では何を聞かれるのか

2000年に創業したネオキャリア。人材会社は、ある分野に特化していることが多いですが、ネオキャリアは新卒、中途、アルバイト・パートやヘルスケア領域、アジアでの人材紹介など、幅広い領域で人材関連事業を展開しています。

そんなネオキャリアは、若手社員が多く、活気のある社風という声が多く見受けられます。個々に任せられる仕事の幅が広いので、いろいろなことに挑戦できるフィールドもあり、成長意欲の高い社員が多いです。ただし若い会社ということもあり、マネジメント層も若く人材を育てられていないといった声もあります。また飲み会やイベントも多く楽しい雰囲気がありますが、"ノリが良すぎる"といった点もあるので、そういったことに不慣れな人は苦痛に感じることもあるようです。業務量や数字、責任に関しては厳しいため、残業、休日出勤も多いようです。ワークライフバランスやお金よりも経験を重視している人に向いている会社といえるでしょう。

ネオキャリアは、幅広いサービスの中で、顧客の一つ一つの課題と真剣に向き合い、時代の変化に合わせたサービスを生み出し続けていくことを目指しています。採用面接ではこういった社風にマッチする人材であるかが見極められるでしょう。

ネオキャリアの選考プロセスは、書類選考、面接3回という流れです。一次面接は管理部門の採用担当、二次面接は副社長、役員クラス、三次面接は社長が面接官を担当します。「一次、二次と通過しても三次で容赦なく落とされる」といった声が複数ありましたので、最終までいっても油断することなく面接に臨みましょう。また最終は社長とマッチするかが大切といった声もありますので、書籍（ネオキャリア社長西澤亮一の書籍があります）やコーポレートサイトの社長のメッセージなどを中心に熟読しておくと良いでしょう。

ネオキャリアでは、営業職、クリエイティブ職、管理事務系職で募集を行っております。コーポレートサイトには各職種の業務内容や募集要項が記載されてますので、よく確認し、なぜその職種を希望するのか説明できるようにしておきましょう。

ネオキャリアの面接ではオーソドックスな質問が多いようです。中でも多く見受けられるのが、「入社後の意欲やビジョン」「ストレス耐性（残業などに耐えられるか）」といった質問です。成長できるフィールドもあり、成長意欲の高い社員が多いことから、入社後、どのように自分のキャリアを形成していきたいかなど、具体的に回答できるよう準備しておきましょう。またこれまでの経験からストレス耐性があるか見極められるので、エピソードなどを用いて目標達成に対する貪欲さや忍耐強さ、普段のリフレッシュ法などを伝えアピールすると良いでしょう。

面接経験者の口コミのなかには、事業内容の説明がメインであとは質問を受け付ける形だったという声もあります。コーポレートサイトで応募する職種はもちろんのこと、全体的によく目を通し、あらためて事業に関することや細かい業務内容、会社の方針などを確認し、意欲的であることをアピールできると良いでしょう。

面接では、回答に対して深く掘り下げて聞かれることも多いようなので、それぞれの質問に対してしっかりとした理由付け、根拠をもって対応できるように準備しておきましょう。

ネオキャリアの面接対策についてもっと具体的な情報を知りたい場合は、引き続きこの記事をお読みください。面接攻略法や、過去の面接で実際に聞かれた質問内容とその回答例をご紹介します。

ネオキャリアの面接を受ける上では、ネオキャリアステートメントのVisionとPolicyを理解しておくことが不可欠です。主だった内容は以下となります。

VisionとPolicyは、今後活躍する人材を採用する人事戦略にも影響します。しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこの方針に合致する人材であることをアピールしましょう。

人材業界では、企業と個人、企業同士を繋ぎ、いかにマッチングさせるかが大きなポイントとなります。また企業のトップを相手に仕事を進めることもあり、会社の経営にも関わることになりますので、責任は非常に重く、同時に大きなやりがいを得られる仕事といえます。これまでの経験の中で、経営者や顧客に対し、様々提案できる信頼関係を築いてきたこと等、エピソードとして紹介すると良いでしょう。あわせてコンサルティング要素も兼ね備えた人材であることもアピールできると良いでしょう。

ネオキャリアは、成長意識の高い社員が多く、競争心が高い人が多いといえます。面接の際は、そういった環境でも積極的に取り組める人材であることをアピールできると良いでしょう。これまでの自身の過程のなかで、忍耐強くそしてアグレッシブな行動力で、結果を残せたことなどがあればエピソードとして紹介すると良いでしょう。

どんな相手にも信頼関係を築ける意思疎通能力と、負けん気の強さで諦めず結果を出せる人材であることをアピールするようにしましょう。

ネオキャリアの面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜネオキャリアか」というものがあります。面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」といった側面も見ています。

業界理解や職種理解の枠を超えて、ネオキャリアという企業についてしっかり理解する。そのためには、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。具体的には、以下のような企業について調べておくことがおすすめです。

• アデコ株式会社
• パーソナルキャリア株式会社
• エン・ジャパン株式会社

このように、ネオキャリアの面接を受ける前には、ネオキャリアステートメントのVisionとPolicyに基づいた自己分析や他社研究を踏まえた志望動機の整理が大切です。そして面接の場では、「幅広いサービスの中で、顧客の一つ一つの課題と真剣に向き合い、時代の変化に合わせたサービスを生み出し続けていくことを目指す」という社風を意識して、「どんな相手にも信頼関係を築ける意思疎通能力と、負けん気の強さで諦めずに結果を出せる人材である」と印象づけられるよう、さまざまなエピソードを準備しておくと良いでしょう。

面接経験者が実際に聞かれた質問内容をご紹介します。これらの質問をされたらどのように答えるか、しっかりと考えながら面接対策しておきましょう。

ネオキャリアの採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なことをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つです。

• 「幅広いサービスの中で、顧客の一つ一つの課題と真剣に向き合い、時代の変化に合わせたサービスを生み出し続けていくことを目指す」という社風を理解して、これに合致した人材であることをアピールする。


• ネオキャリアステートメントのVisionとPolicyを理解して、これに沿った自己分析をして自己PRにつなげる。


• 競合他社についても研究し、「なぜネオキャリアか」に対する答えを明確にしておく。