【面接対策】ソニーグローバルソリューションズの中途採用面接では何を聞かれるのか

1988年、ソニー株式会社の情報システム部門が分離独立しソニーグローバルソリューションズ（以下、ソニーGS)が設立されました。デジタルテクノロジーによりソニーグループのビジネスをデジタル変革で牽引。グループの競争力強化に貢献し、世界中のソニーグループ社員が利用する大規模プラットフォームを支えています。

ソニーグループである同社は、福利厚生や社内ツールなども充実し安定感があります。その反面、ソニーグループ内での仕事であるため、黙々と与えられた仕事をこなしあまり刺激的ではないという印象をもつ人もいるようです。一方、ソニーグループの自由闊達で風通しのよい雰囲気を同社も持っており、性別に関係なく仕事が割り振られ、希望を言えばチャレンジさせてもらえる社風です。

フレックス制度や時短制度も充実しており、柔軟な働き方にも対応しています。米国、欧州、アジアに多くの海外拠点を持ち、グローバルでの業務に挑戦でき、海外赴任の道も開かれています。英語スキルに自信のある方には、大いに挑戦できる環境であると言えるでしょう。

ソニーグループの自由闊達で風通しのよい雰囲気の下、年齢や性別に関係なくチャレンジすることのできる社風にフィットする人材かどうかを、採用面接では見極められます。

書類選考→適性検査→面接→内定といった流れです。面接は2～3回となっています。面接は和やかな雰囲気であったという印象を持つ方が多いようです。

書類選考は、募集職種の該当部署が行います。書類選考には2日～10日かかるため、内定までやや時間がかかる可能性があります。早い場合は2週間で内定になることもあるようですが、概ね1か月程度と考えておくと良いでしょう。

現在、中途採用は、ビジネス・トランスフォーメーション事業で募集されています。興味のある人は、問合せフォームから問い合わせをするようです。給与は、経験や能力により決められるため、募集要項には具体的に記載されていません。気になることがあれば、問い合わせをし疑問を解決してから応募に臨むことをおすすめします。

特に変わった質問はなく、一般的なことを問われる面接であったと言う声が多く聞かれます。それゆえに、志望動機をいかに面接官の印象に残るように述べるかが重要になってきます。「なぜ同社でなければならないのか」「なぜ同社に応募しようと思ったのか」など、これまでのスキルや経験をあらためて見つめなおし、魅力的な志望動機へと結び付けましょう。具体的なエピソードを交えると、面接官の印象にも残りやすくなります。

質問への回答に対して、さらに質問を重ね、深く掘り下げて質問されることもあるようです。どんな質問をされるか想定しながら、面接対策を行う必要があります。面接では一般的な質問が多いことから、「自分の強みや弱み」「最も達成感を得た経験について」「失敗した時にどう対応するか」など基本的な質問には、適確に答えられるようにしておきましょう。

ソニーGSの面接を受ける前に、企業戦略と行動理念を理解しておきましょう。

同社は、ソニーグループのIS/ITソリューションと業務改革、そしてデジタル化推進を担い、ソニーのビジネス戦略実現に向け貢献しています。ゆえに、同社の経営はソニーの経営戦略と密に結びついています。

2020年2月に発表された親会社であるソニー株式会社の2019年度第３四半期連結業績概要によると、連結売上高は、前年同期から3%増の2兆4,632億円、連結営業利益は前年同期から769億円減の3,001億円となりました。今後の成長分野として、ToF(Time of Flight)を挙げています。2019年度には、スマートフォンへの搭載が本格化し順調に立ちあがり、今後期待できる事業分野となっています。

ソニーは、新しいものを取り入れ成長してきた会社です。同社は、長年にわたりITを通しソニーグループのビジネス戦略を支え、他社との競争優位性を高め、グループの成長に貢献してきました。欧米、アジアに多くの海外拠点があり、グローバル企業であるソニーを支えています。

また、以下に示す同社の行動理念「2V+3T]は、同社のソニーグループでの役割をわかりやすく示しています。面接では、この理念に共感し、意識した志望動機を述べることもアピールポイントとなります。ソニーグループのビジネス戦略を実現に向け支えていくことができる人材であると印象付けましょう。

ソニーGSの面接では「なぜソニーGSなのか？」という質問をされることがあります。この質問では「本当にやりたい仕事は何か」「当社の仕事内容とマッチしているか」「過去の経歴を活かせるか」を確かめると同時に、「当社について本当に理解しているか」を見極められています。同社の事業内容や戦略だけでなく、競合他社についても情報収集をして対策を練っておくと安心です。具体的には、下記のような企業について調べておくとよいでしょう。

• 東芝デジタルソリューションズ株式会社
• 株式会社日立ソリューションズ
• パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社

ソニーGSが目指している方向性や、どういった人材を欲しがっているのかが企業研究を通じて分かってきたのではないでしょうか。このように、同社の採用面接を受ける前には、経営戦略に基づいた自己分析や他社研究を踏まえた志望動機の整理が大切です。そして、面接の場では、 ソニーグループの自由闊達で風通しのよい雰囲気の下、年齢や性別に関係なくチャレンジすることのできる社風を理解し、同社に貢献していける人材であると印象付けられるように様々なエピソードを準備しておくとよいでしょう。

以下では、面接経験者が面接の場で実際に聞かれた質問をご紹介します。これらの質問をされたらどのように答えるか、しっかりと考え適確にこたえられるようにし、面接対策をしておきましょう。

ソニーGSの採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なことをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つです。

• ソニーグループの自由闊達で風通しのよい雰囲気の下、年齢や性別に関係なくチャレンジすることのできる社風を理解し、それに合致した人材であることをアピールする。


• グループの経営戦略を理解して、これに沿った自己分析を行い、自己PRへとつなげる。


• 競合他社についての理解を深め、「なぜ同社なのか」に対する答えを明確にしておく。