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クリエイト・レストランツ・ホールディングスの2026年2月期決算は、売上収益が過去最高の1,654億円を更新。SFPホールディングスとの合併による親子上場解消や、DXを推進する新経営体制への移行など、大きな構造変化の最中にあります。「なぜ今同社なのか？」、転職者が担える新たな役割を整理します。
ドトール・日レスホールディングスの2026年2月期決算は、売上高1,591億円と過去最高水準を達成。常温カップ乳飲料の投入による卸売事業の急拡大や、次期年間80店舗の新規出店など攻めの戦略が鮮明です。「なぜ今ドトール・日レスホールディングスなのか？」「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。
サンエーの2026年2月期決算は、営業収益2,455億円と増収を維持。540億円規模の新拠点投資と2026年3月からの経営体制大幅刷新を決定し、成長加速に向けた「守りから攻め」への転換点が示されました。「なぜ今サンエーなのか？」、転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのかを整理します。
IDOMの2026年2月期決算は、小売台数が過去最高を更新し、営業利益も過去最高水準を達成。大型店モデルの確立に加え、CaaS事業の黒字化やCRM本格稼働による生産性向上戦略が始動しています。「なぜ今IDOMなのか？」、転職希望者がどの成長事業で、どんな役割を担えるのかを整理します。
コメダホールディングスの2026年2月期決算は、売上高572億円（前年比21.6%増）の過去最高更新。シンガポール企業の買収による海外事業セグメントの新設と、2030年に向けた130億円の営業利益目標を掲げる「CONNECT 2030」が始動しました。グローバル展開とDX推進を軸に、同社が求める役割を整理します。
ウイングアーク1stの2026年2月期決算は、売上・利益ともに過去最高を更新。リカーリング比率が65%超まで向上し、ウイングアークNEXの連結やブランド統合、生成AI戦略など攻めの投資が加速しています。「なぜ今ウイングアーク1stなのか？」「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。
古野電気の2026年2月期決算は、3期連続で過去最高業績を更新。営業利益率11.6%を達成し長期目標を2年前倒しでクリアしました。将来の成長へ向けた「人的資本投資」を加速させる中、デジタル技術で海事DXを牽引する同社で、転職者が担える役割と先端技術分野でのキャリアの可能性を整理します。
オンワードホールディングスの2026年2月期決算は、純利益が中計目標を1年前倒しで達成。ウェルネス領域のM&Aや海外事業の黒字化により、アパレル主軸から生活文化創造企業への転換を加速させています。「なぜ今オンワードなのか？」を、人的資本経営の成果や最新の事業別分析から紐解きます。
TSIホールディングスの2026年2月期決算は、営業利益が前期比2.6倍の43億円。デイトナ・インターナショナル等のM&Aや構造改革が成果を上げ、売上高2,000億円を見据えた成長フェーズにあります。「なぜ今TSIなのか？」「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。
わらべや日洋ホールディングスの2026年2月期決算は、売上高・全利益で過去最高を更新。国内事業の地域別分社化や北米での冷凍食品展開など、攻めの構造改革が加速しています。「なぜ今わらべや日洋ホールディングスなのか？」「地域分社化で転職者の役割はどう変わるのか」を整理します。
ベイカレントの2026年2月期決算は、売上27.8%増の大幅成長。生成AIや業界特化型DXの需要が爆発しており、次期も1,400名規模の採用を計画しています。「なぜ今ベイカレントなのか？」「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。
イオンフィナンシャルサービスの2026年2月期決算は、純利益が前年比34.8%増と大幅な成長を記録。「AEON Pay」を核とした会員6,000万人計画や、東南アジアでのデジタルバンク展開など、小売経済圏を活かしたデジタル変革が加速中。「なぜ今同社なのか？」、転職者が担える役割を整理します。
吉野家ホールディングスの2026年2月期決算は、売上高2,256億円と過去最高を更新。国内事業会社の統合やラーメン事業の急成長など、大きな構造改革が進んでいます。「なぜ今吉野家なのか？」「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。
スギホールディングスの2026年2月期決算は、売上高1兆円を突破し過去最高を更新。M&AによるI&Hの連結化やセキ薬品の子会社化前倒しなど、事業構造の大きな変革期にあります。新中期経営計画で掲げる「売上高1.6兆円」の達成に向け、DX推進や周辺事業の拡張など、転職希望者が活躍できる新たな領域を整理します。
ツルハホールディングスの2026年2月期決算は、ウエルシアホールディングスとの経営統合により売上高1.45兆円を達成。店舗数も5,676店舗へと劇的に拡大しました。2027年2月期には売上高2.5兆円突破を目指す巨大企業の「統合シナジー」と、転職希望者が担うべき役割を整理します。
ローツェの2026年2月期決算は売上高が過去最高水準を維持。台湾でのAI向け需要が前期比約1.8倍と爆発的に成長しています。米国訴訟による一過性の損失計上はありましたが、ベトナムでの大規模な新工場建設など攻めの投資を継続。「世界一の搬送技術」を目指す同社で、エンジニアが担うべき役割を整理します。
高島屋の2026年2月期決算は、CB買入消却の特損を除けば実質計画超過の増益着地。「事業利益」導入や監査等委員会設置会社への移行など、2031年創業200周年に向けた攻めの構造改革が鮮明です。ベトナム好調や金融事業の拡大など、異業種スペシャリストが活躍できる新たな役割を整理します。
松竹の2026年2月期決算は、営業利益が前期比270.9%増とV字回復を達成。映像事業のヒットや大阪松竹座の閉館・資産譲渡といった大胆な構造改革、さらに黒字化したゲーム事業への注力など、「なぜ今松竹なのか？」「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。
東宝の2026年2月期決算は、映画の大ヒットにより営業利益が過去最高を更新。「IP・アニメ事業」を独立させ、2032年に向けて利益倍増を目指す強気な姿勢を示しました。グローバル展開の内製化や共通顧客基盤「TOHO-ONE」の始動など、変革期にある東宝で転職者が担える役割を整理します。
セブン＆アイ・ホールディングスの2026年2月期決算は、スーパー・銀行事業の分離を完了し、コンビニ特化による過去最高の純利益を達成。「なぜ今セブン&アイなのか？」「7NOWやグローバル展開の加速で転職希望者がどんな役割を担えるのか」を、ピュアCVSモデルへの変革という視点から整理します。
