【面接対策】キューブシステムの中途採用面接では何を聞かれるのか

同社の特徴は、システムインテグレーターでありながら、営業部門を持っていないことです。基本方針に「総員営業主義」を掲げ、システム開発をするエンジニアが営業活動も行います。そのため、システムエンジニアとしての技術だけでなく、営業として顧客への提案・交渉スキルも同時に求められます。

組織としてはトップダウンの風潮がありますが、総員営業主義に基づき現場主導で各部門の方針が決まっていきます。口コミを見ても、社員全員が経営者の目線を持つことが期待され、高い自立性と主体性が必要になるようです。実力主義な一面もあり、成果を出せば年齢・年次に関係なく、出世することができる社風です。

人事制度でも自己申告制をとっており、自身の異動や昇進を自ら提案し、成長を促進する風土があります。比較的若い社員でもプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを任されることも多く、責任と裁量のある仕事ができるので、自己成長したいという社員が多いようです。

同社の選考は、書類選考後、役員と社長の計2回の面接があります。

募集職種は2020年4月現在、流通アプリエンジニア、金融アプリエンジニア、ITインフラエンジニアの3職種となっています。 それぞれの職種で必須条件が設定されていますので、必ず採用情報に目を通しておきましょう。求められる技術や言語が異なります。

なお、入社後にアサインされそうな具体的な案件内容も記載があるので、自分の経験が活かせるかを確認しておくことをおすすめします。また、案件によっては顧客先常駐になるので、勤務地は参画したプロジェクトごとに変わります。首都圏が多いようですが、案件によっては遠方になる可能性もあります。

自分のライフスタイルや働き方にマッチしているかをよく考え、選考に応募しましょう。

口コミによると、「少し高圧的に感じられた」「雰囲気が柔らかく、話をよく聞いてくれた」など、人によって面接の印象は違うようです。

システムエンジニアとして論理的思考力も必要になるため、受験者の話が長かったり分かりにくかったりすると、「今の話を完結にまとめてください」といった指示もでるようです。話の分かりやすさも評価のポイントになるので、自己分析をしっかりと行い、論理的に伝えることができるように結論から述べるクセをつけると良いでしょう。

同社は中期経営計画のビジョンとして、「V2020」を策定しました。「V2020」は、2012年から始まり現在に至るまで3ステップを経て着実に進められてきました。

主力事業のSIビジネスは、2つ目のステップとして立ち上げられたもので、2015年～2017年の間で営業力を強化し、ソリューション領域の拡大してきました。この時期に近年の同社の主要領域である金融や流通業界の顧客を獲得しています。

また、海外オフショアを活用したビジネスモデルも確立され、業務改善やコスト削減を実現し、海外子会社と連携した現地日本法人に対するITサービスも開始しました。

2018年からは3つ目のステップとして、新しいサービスの創出を目指しています。AIやIoTなどの技術革新によって、顧客のニーズも変化しています。今までは、企業の情報システム部門を顧客としていましたが、今後は事業部門にも領域を広げ、顧客と一緒にサービスを創り上げていくビジネスへとシフトしていく予定です。そのために、新規事業には積極的な技術投資をおこない、キューブシステムの独自性を発揮したサービスを展開を目指しています。

この成長を促進するために、人材の確保も必要となります。経営基盤の強化として事業の成長を支える人材の育成と採用も経営計画にしっかりと含まれています。

同社の中期経営計画を理解し、ビジネスに貢献できる人材であることをアピールできるよう準備しましょう。

面接の場面では必ず志望動機を聞かれます。独立系Sler企業は多数あり、それぞれに得意分野や強みを持っています。同社の中期経営計画を理解した上で、「なぜキューブシステムなのか」を明確にする必要があるでしょう。

競合と比較することで、同社を客観的に深く分析することができます。
いくつか競合先をあげるので、自分の経験と照らし合わせながら、具体的な志望動機を伝えられるようにしましょう。

• 株式会社大塚商会
• 日本ユニシス株式会社
• トランスコスモス株式会社

企業研究と他社研究を通して、キューブシステムが求める人材像が見えてきたのではないでしょうか。面接の場では、システムエンジニアとして技術はもちろんですが、同社では、「総員営業主義に基づいて社員全員が経営者目線を持つ」という社風に合うかどうかを確認されます。

中期経営計画にあるように、事業成長のために人材の育成と採用に注力している会社なので、厳しい目線で評価されることもあるでしょう。

キューブシステムの成長に貢献できる人材であることを印象づけられるように、過去の質問を参考に明確な回答を準備しましょう。

キューブシステムの採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なポイントをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つです。

• 「総員営業主義に基づいて社員全員が経営者目線を持つ」という社風にカルチャーフィットする人材であることをアピールする。


• 同社の中期経営計画である「V2020」を理解し、これに沿った自己分析をして自己PRにつなげる。


• 競合他社についても研究し、「なぜキューブシステムなのか」に対する答えを明確にしておく。