【平均年収767.6万円】大日本印刷社員の給料は実際いくらもらっているのか？

それでは、はじめに大日本印刷の平均年収について見ていきます。大日本印刷の平均年収は、大日本印刷の有価証券報告書によると、767.6万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出した大日本印刷年代別年収レンジは、20歳代で390〜440万円、30歳代で590〜640万円、40歳代で770〜820万円となっています。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は495.7万円（国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果）ですから、それと比較しておよそ1.55倍の額です。

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
大日本印刷の平均年収は前年を上回り767.6万円でした。
過去5年間では最高額になりました。

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

大日本印刷の給与に関する口コミとして多く見られるのは、「基本給が低く抑えられている」「残業代がなければ生活が苦しい」というもの。さらに、賞与についても、「夏・冬とも、1.5～2ヶ月分程度」と、大手メーカーとしては決して高い水準ではありません。

それでも平均年収が高い水準を保っている理由は何でしょうか。それは、「10年勤めても給料はほとんど変化はない」「10年を経過すると、ようやく昇給額・賞与額が満足できるレベルになる」という口コミから推察することができます。「10年」は、修士卒の社員が係長級（管理職の一番下のランク＝MSG4）になるまでの平均的な年数です。つまり、一般社員の間は、給与は低く抑えられていますが、管理職以上にはその能力・成果に見合った、高い水準の給与が支給されるという、メリハリある体系になっているということです。

大日本印刷の給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回（6月・12月）の賞与で構成されています。

基本給は等級制度を取っており、等級が上がるごとに昇給する仕組みです。また、諸手当は所定外勤務手当、公的資格手当などが主なものですが、多くの職場で「Dワーク制度」という裁量労働制が導入されており、所定外勤務手当は固定額支給のケースが大半であるようです。（深夜勤務手当は別途支給あり）

住宅手当・家族手当がないことに対しては、社員からは不満の声も聞かれますが、入社４年目までは寮に入ることができる（通勤時間に関する制限あり）ことと、遠隔地に転勤した場合には住宅手当が支給されます。

大日本印刷社員の給与明細（キャリコネ）

入社10年までは大きな給与アップがないことも

20代営業（非管理職）の 給与明細

20代営業（非管理職）の 給与明細

20代から30代で年収が2倍に

30代（非管理職）の 給与明細

30代（非管理職）の 給与明細

大日本印刷の職種は、営業・企画などの「事務系総合職」、研究開発・システム開発などの「技術系総合職」、そしてディレクター・クリエイターとなる「デザイン系総合職」の大きく3つに分類されます。

賃金制度はすべての職種共通のものであり、前述の通り等級によって基本給が決められるため、職種によって年収に差が出ることはありません。初任給についても、以下の通り、全職種共通で学歴別に設定されています。

＜初任給（2019年実績）＞
●大卒：218,000円
●修士了：238,000円

大日本印刷の等級の仕組みとしては、一般社員はG4から始まり、G3→G2→G1と昇格していきます（大卒はG2からのスタート)。その上は管理職となり、MSG4（係長級）→MSG3（課長級）→MSG2（部長級）→MSG1（本部長級）の4段階です。ランク別の年収目安としては、M1～4の間は350～500万円であり、ランクアップごとに徐々に昇給します。MSG4は640～780万円、MSG3は約900万円、MSG2で1000万円超、MSG1が1100～1200万円といったあたりです。

大日本印刷社員の給与明細（キャリコネ）

20代のうちは横並びの年収

20代営業（非管理職）の 給与明細

20代技術（非管理職）の 給与明細

30代以降は実力差が年収差につながる

30代広告宣伝（非管理職）の 給与明細

30代技術（非管理職）の 給与明細

繰り返しになりますが、大日本印刷の給与は等級によって決められているため、年収を上げるためには、等級を上げる＝昇格することが必要です。

一般社員はG4→G1、管理職はMSG4→MSG1という計8段階のランク分けがされていますが、さらに各ランクごとにS/A/B/C/Dのサブグレードが設定されています。「基本的に年功序列」「MSG4になるまでは、基本的に毎年1グレード上がる」という口コミにある通り、係長級であるMSG４までは「よほどのことがない限り全員昇格できる」そうです。標準的なMSG4昇格時期は、院卒の場合、入社10年目ですが、「相当優秀であれば8年でなれる場合もある」と抜擢人事のケースも見られます。

評価制度としては、「個人MBO制度」のもと、期初に業務課題や人材育成テーマの設定を行い、上長との面談の中でその進捗と達成度合を確認、評価が決められます。しかし基本的には年功序列での昇格のため、この評価制度は「全く機能していない」という厳しいコメントも寄せられています。

大日本印刷社員の口コミ（キャリコネ）

一般社員の間は年功序列で昇格

「目標制度はありますが、ほぼ形骸化 入社10年目頃に昇格する上級職になるまでは、ほぼ横一線……」

年功序列の風土が根強い

「良くも悪くも年功序列の色が強い 査定は、運の良し悪しとしか言いようがない……」

大日本印刷の競合や同業界である東レ、凸版印刷、NISSHAの4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、大日本印刷が767.6万円、東レが734.3万円、凸版印刷が700.1万円、NISSHAが685.2万円です。
この4社の中で最高額は大日本印刷の767.6万円で、最低額がNISSHAの685.2万円。その差はおよそ83万円で、そこそこの差があります。
この比較企業の中では大日本印刷は1番目に位置します。

大日本印刷の競合企業の年収についてはこちらの記事をご覧ください

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報－2020年度実績－」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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