Dirbato（ディルバート）への転職チャンスをモノにする【急成長コンサル】

株式会社Dirbato（ディルバート）は、2018年10月に創業した会社です。

社名のDirbatoは「Digital」と、音楽の速度記号の「tempo rubato（自由）」を合わせた造語です。「演者の感情の趣くまま自由に演奏をしてよい」という意味から「新技術を自在に活用し、新しい世界を創造する」という意味を込めています。

⽇本におけるエンジニアの価値を向上させる“⽇本発のインキュベーションファーム”を掲げ、中核事業の「テクノロジーコンサルティング事業」と新規事業の「インキュベーション事業」の2本柱で事業を行っています。

従業員数は725人（2023年1月現在）。2021年2月から本社オフィスを東京都港区赤坂のミッドタウン・タワーに置いており、1年後の2022年2月には早くもオフィスを増床しています。

Dirbatoは2018年10月に、現 代表取締役社長の金山泰英氏が37歳で設立した会社です。

創業間もないころから、日系・外資系のコンサルファーム、メガベンチャーの出身者を中心に多様な人材が集まる急成長企業として注目されています。

金山氏は1981年生まれ、大阪府出身。大学卒業後、大手情報通信会社に起業家養成コース生として入社し、2007年には日系大手総合コンサルティングファームに参画。エグゼクティブセールスとしてチームを牽引したほか、2016年からは営業部門の統括責任者としてファームの経営などにも関与した経験を持っています。

そのような経験を通じて、日本のITエンジニア・コンサルタントを取り巻く環境が世界と比較して不遇な環境にあるという問題意識を持ち、これを変革して日本再起の起点となる場を形成すべく、Dirbatoを創業します。

Dirbatoの企業サイトには、代表取締役社長の金山泰英氏のほか、“エキスパート”と呼ばれる10人のパートナー（共同経営者）が紹介されています。内訳は、男性9人に女性1人です。

いずれも日系・外資系コンサルティングファーム、大手SIer、生命保険会社、通信会社、メガベンチャーなどで活躍した豊富な経験と実績を持ち、ITを中心とした戦略立案から実行支援まで対応できる専門家です。

代表の金山氏は「日本を変える起点を生み出していきたい」という思いを抱えています。第四次産業革命ともいわれるIT業界における「大変革」に対する判断を正しく行うことができれば、世界経済から大きく後れを取って存在感が年々小さくなっている日本の「再起のチャンスになる」と考えています。

なお、ビジョンにある「ディスラプショングルーヴ」とは、ディスラプション（破壊）、特に“創造的破壊”と呼ばれるものグルーヴ（高揚感、波動など）を指しています。

• ミッション：テクノロジーで世界に喜びを。
• ビジョン：日本から世界中に幸せなディスラプショングルーヴを起こす
• バリュー：
  • Curiosity & Pressure　好奇心と危機感は挑戦への源泉
  • Nothing but Unique　突き抜けた個性集団
  • Stunning Speed　世界が驚くスピードで
  • Samurai Technology　日本から世界へ

Dirbatoが中核ターゲットとしているのが「デジタルコンサル領域」です。この領域のマーケット拡大は顕著で、将来的な成長も大きいと見込まれています。

Dirbatoは、創業当初から事業展開をこの領域に完全特化し、かつスペシャリティを有する人材獲得および育成強化を図ることで、高品質なサービス提供を実現しています。

Dirbatoは、既存のコンサルティングファームの枠組みにとらわれることなく、デジタル領域のテクノロジーコンサルティングとインキュベーション（新規事業開発）の両輪で事業を展開する「インキュベーションファーム」を掲げています。

Dirbatoでは、幅広い業界の経営課題を最先端のテクノロジーを駆使して解決し、その知見をコンサルティングサービスとして提供しています。

＜サービス＞

• IT-Digital Strategy：IT戦略/実行計画策定、中期IT基盤方針策定、オペレーションモデル設計、アーキテクチャ設計等
• IT Infrastructure：インフラ設計・構築・レジリエンス強化支援等
• Cyber Security：セキュリティストラテジー、サイバーマネジメント、インフラサイバー等
• Project Management：IT ROI分析、PM/PGMO、IT組織設計等
• New Technology：デジタル戦略策定（IoT、AI等）、全社デジタル化推進、データアナリティクス戦略策定/実行等

＜インダストリー＞

• 通信：通信キャリア、移動体通信、情報サービス等
  
• 金融：生命保険、ネット生命保険、損害保険、ネット銀行、証券、ネット証券、共済等
  
• 製造：自動車、総合電機、重工機械、工作機械等
  
• エンタメ：ゲーム、モバイル・コンテンツ等
  
• 小売：百貨店、コンビニ、衣料品、化粧品等
  
• 公共：中央省庁、地方自治体、医療・福祉等
  

Dirbatoでは非上場のメリットを最大限に活用し、コンサル事業での利益を新規事業に再投資しています。

豊富な事業立ち上げ経験を有するメンバーが参画しており、スケーラビリティのある新たなビジネス立ち上げを実現すべく、コンサルティング事業に携わるコンサルタントにも新規事業のチャレンジが可能です。

グループ会社には、ベンチャーキャピタルのAdlib Tech Vetures（2022年6月設立）、キャリアチェンジ・教育支援事業のH.R.I株式会社（2022年6月株式取得）があります。

また直近では、以下のような投資案件を実行しています。

• 感性解析AIのSENSYに出資（2021年2月）
  
• ベトナム最大手IT企業のFPT Japan HDと業務提携（2021年9月）
  
• 社会課題解決型スタートアップのAlpaca.LABに出資（2022年3月）
  
• 無人決済システムAIの米国Standard AIに出資（2022年11月）
  

このほか、新たにSaaSプラットフォーム（Medallia、servicenow、salesforce）との提携や、財務・経理DXソリューションも手掛けているところです。

Dirbatoは未上場企業ですので、業績は非公開ですが、「コンサル業界最速となる5期100億円を目指し、社員の市場価値を飛躍的に向上させる」という目標を掲げています。これまで日系大手総合コンサルティングファームでのマネジメント経験を活かし、懸念されたコロナ禍の影響も最小限に抑え、中期目標に対してオンスケジュールで事業拡大を行っております。

Dirbatoの組織には、7つの部門があります。専属の営業組織を設けることで、コンサルタントがプロジェクトにフォーカスできることが大きな特徴です。

また、HR（人事）の採用と別に「組織開発」のチームを専属で設けており、従業員の中長期的なキャリア形成を社内でサポートしている点もユニークです。

• Consulting：IT/Digital 領域における高品質なコンサルティングサービスを提供
• Incubation：Digitalを基軸にした新たなソリューション ／サービス等を立案・実行
• Sales：新規顧客開拓、コンサルティング事業におけるアカウントマネージ等、全サービスの売上責任を有する
• Finance：中長期成長を実現すべくM&A、投資活動等を介して事業シナジーを目的とした投資を行う
• Recruiting：経営戦略に基づき人員計画・予算を策定し、人材投資の観点から採用企画・実行
• Employee Success：組織開発、評価制度の立案・遂行、人材育成、及びキャリアカウンセリング等を実施
• General Affairs & Accounting：給与計算・社会保険等の労務手続き全般に加え、月次・年間の経理業務等を実施

Dirbatoではメンバーのスキルを向上させ、クライアントへの高水準なサービスを提供するための体系的な「教育・研修プログラム」を用意しています。

• 入社時研修
• コンサル未経験の方向けに、ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、組織ビルディング等の9テーマを集中的に学習
• E-Learning Program
  
• IT/業種業務ノウハウ/コンサル/マインド・ビジネスBasic等をE-Learning形式でいつでもどこでも視聴可能
• 職位別研修
  
• Manager以下の全職位を対象に上位職から相互コミュニケーションを基軸としたディスカッション形式の研修を提供
• PJ共有オンラインサロン
  
• 月次でプロジェクト事例を紹介。PJのリーダーから課題抽出、解決手法、バリューポイント等を実例に基づき紹介
• Tech Working Group
  
• 最新のデジタル技術の習得に向けて、Architect/Senior Architectのメンバーから勉強会形式でレクチャー
• 社外研修参加
  
• AI、AWS、GCP等の個別スキル向上のための研修費用を会社負担で参加できるプログラムを準備
• 資格取得補助制度
  
• ベンダー資格を含む計150以上の資格のうち資格受験後合格となった場合は、年10万円まで受験費用を会社負担
• キャリアカウンセリング制度
  
• 専属の組織開発チームが中心となり、定期的にキャリアの相談の場を提供。PJや業務の悩みなどを個別にフォロー
• Unit Plan
  
• 部門、役職、PJの垣根を超えた3ヶ月単位でシャッフルされるキャリア支援プログラム。PJ外の上司・同僚に悩みを相談できる
• 新規事業立案制度
  
• 提起開催される「ビジコン」に限らず社内でメンバーを募り個別に代表・金山氏の予定を押さえて直接プレゼンも大歓迎

Dirbatoには、コンサルタントとして働きながら、社内起業ができるユニークなキャリアパスがあります。

一般的なファームのコンサルタントは100％の時間をプロジェクト参画に費やしますが、Dirbatoではコンサルティングプロジェクト参画に50％、新規事業チャレンジに50％、といった働き方が可能です。

コンサルティング事業では自身の専門性やスキルを高めつつ、新規事業では0から新規事業を立案・開発して、1→10、10→100へ事業をスケールさせるフェーズにチャレンジできます。黒字化した事業はグループ会社化し、その会社のCxOとして経営に携わることもできます。

社内では定期的にビジネスコンペティションを開催しており、部門問わず新規事業の立案・提言が可能です。経営陣を含めた上位職のメンバーがメンタリングパートナーとなり、ビジネスモデルの描き方、ビジネススケールのナレッジ等をレクチャーしています。

Dirbatoは持続的な成長に向けて、多彩な人材が互いに認め合いながら活躍できる「Diversity & Inclusion（ダイバシティ＆インクルージョン）」のしくみづくりを行っています。

Dirbatoには、プロジェクトチームとは別に「キャリアプランの形成支援」を目的とした任意制のチーム「Unit Plan（ユニット・プラン）」があります。

リーダー1名につき、メンバー3-5名が「ユニット」に参画可能。評価には一切ひもづかない、心理的安全性が担保された場です。

女性従業員の活躍と定着を支援するために、全女性社員が、女性パートナーの小河原尚代さんと月1回の1on1を行い、キャリアの方向性やPJにおける悩みなどを相談できる機会があります。

また、「キャリア」をテーマに女性向けの研修動画を配信したり、女性活躍が求められる現代までの「働く女性の歴史」や「男性の育児休業」「人生100年時代のキャリア形成」などをテーマとした情報発信を社内外で実施したりしています。

このほか、Dirbatoでは社員間の交流の機会として「全社交流会・納会」「社員旅行」「MVP賞」「部活動」「メンター制度」「ランチ支援制度」「ビギナーゴルファー支援制度」なども用意されています。

Dirbatoでは現在、キャリア採用を積極的に実施しています。職種ごとの業務内容と年収の概要は以下の通りです

• アナリスト（想定年収300～450万円）：各業界大手顧客を中心に、研修やOJT、プロジェクトでの経験を通じて、プロジェクトメンバーとして、コンサルティング業務の基礎をご担当いただきます。
• コンサルタント/シニアコンサルタント（想定年収500～1000万円）：各業界大手顧客を中心に、多岐にわたるプロジェクトにおいてプロジェクトメンバーとして、一部領域のリードデリバリーをご担当いただきます。
• マネージャー/シニアマネージャー（想定年収800～1800万円）：各業界大手顧客を中心に、多岐にわたるプロジェクトにおいてエグゼクティブ層とのリレーション構築や、チーム及び組織マネジメント、新規事業創出や人材育成をご担当いただきます。

このほか、Dirbatoでは「コンサルタント」ポジションの新卒採用も実施しています。応募資格は、2022年4月入社が可能な方（最終学歴不問）。初年度の標準年間給与は360～420万円、一流大学・大学院の卒業生・修了生の志望も多いです。

Dirbatoには、前述のような教育・研修・支援制度や働きやすさ支援制度のほか、従業員が健康でいきいきと働くための休日休暇・福利厚生制度が用意されています。

• 休日・休暇：完全週休2日制（土日）／祝日／年次有給休暇（10～20日）／入社時特別休暇（5日）／年末年始休暇（3日）／夏季休暇（3日）／産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
• 福利厚生：付加給付金制度／健康診断・歯科診断／旅行割引補助制度／各種優待制度（スポーツジム・ゴルフ場・キャンプ場・保養施設・レストラン・テーマパーク施設）／健康増進プログラム／社内イベント

Dirbatoの採用面接に際しては、共通する質問に答える準備として「Can」「Will」「Must」についてよく考え、整理しておいた方がいいでしょう。念のため簡単に説明すると、

• Can：自分ができること（スキル、能力、経験、実績）
• Will：自分がしたいこと（意思、意欲、ビジョン）
• Must：自分がしなければならないこと（会社から要求・期待されると認識していること）

の3点を整理し、それらが重なったところで「自分の志望動機」を整理するということです。

ただし、マネージャー以上については、上記の「Can」「Will」「Must」は当然として、職務に応じた個別の質問が多くなっており、あらかじめ準備が必要です。詳しくはグローバルウェイ・エージェントにお問い合わせください。

以上、Dirbatoという会社について、概要をご説明させていただきました。

求人は、求められるスキルのハードルが高いのが特徴的です。しかし、仮に書類が通過したしたとしても、次の面接でつまづく方が多くいらっしゃいます。

面接の質問は、様々な内容が投げかけられます。定番的なものから地頭のよさを測るもの、職種特有の質問もあり多種多様です。

あらかじめ面接対策をしないと、選考を通過する確率はかなり落ちます。現時点で数億円を稼ぐ優秀な営業の方が、面接対策を怠ったために失敗することもあります。限りあるチャンスを活かすためにも、ぜひ十分な準備を行ってから臨んでいただきたいと思います。