ニュートン・コンサルティングにいま転職すべき理由と留意点【リスクマネジメント】

ニュートン・コンサルティング株式会社は、リスクマネジメントに関するコンサルティングを行う独立系の会社です。

中外貿易（現CBC）の英国法人からIT事業の譲渡を受ける形で、1998年に英Newton Information Technology Ltd.が設立。2006年11月に英Newtonグループ（Newton IT Holdings Ltd.傘下）の日本法人として、株式会社Newton ITが設立されました。このNewton ITが、2008年4月に社名をニュートン・コンサルティング株式会社に変更して現在に至ります。

従業員数は56名（2022年12月末現在）。東京都千代田区麹町1-7 相互半蔵門ビルディング5Fに本社オフィスを構えています。

※なお、2022年6月15日に上場廃止したNFCホールディングスおよびニュートン・フィナンシャル・コンサルティング（NFCホールディングスから保険サービス事業を承継した会社）とは、名前が似ていますが全く関係がない会社なので注意が必要です。

ニュートン・コンサルティングの役員は、代表取締役社長の副島一也氏と、取締役副社長兼プリンシパルコンサルタントの勝俣良介氏の2名体制です。

なお、前身のNewton ITは副島氏と勝俣氏を含め数名で設立されていますが、いずれも2005年のロンドン同時多発テロやバンスフィールド爆発事件などの際に、リスクマネジメントの本場であるヨーロッパで危機対応を行った経験を有しています。この点は他の日本企業にない、ニュートン・コンサルティングならではの強みのひとつと言えるでしょう。

ニュートン・コンサルティングでは次のようなミッション・ビジョン・バリューを掲げています。特にビジョン“「あの時もっとこうしておけば良かった」を世界から失くしたい”は、会社ホームページの社長あいさつなどに引用されています。

ニュートン・コンサルティングでは「コンサルティング事業」と「教育事業」の2つの事業を行っています。

自然災害や事故を100％回避することはできませんが、どのように対処するかをあらかじめ検討し、手を打っておくことで、人員や施設、データ、業務委託先、システムなど重要な経営資源への影響を最小限に食い止めることができます。

ニュートン・コンサルティングでは、このための「事業継続計画」（BCP：Business Continuity Plan）の策定や「事業継続マネジメント」（BCM：Business Continuity Management）の設計の支援を行っています。

リスクマネジメント活動は、各部門が個別に取り組むのではなく、全社的に行ってこそ有意義なものとなります。そのために必要なのが「全社的リスクマネジメント」（ERP：Enterprise Risk Management＝リスクマネジメント活動に関する全社的な仕組みやプロセス）です。

ニュートンコンサルティングでは、ERM構築・改善の支援を行っています。

近年話題に上ることの多いコーポレート・ガバナンスやコンプライアンス、ESG（環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance））、SDGs（持続可能な開発目標：Sustainable Development Goals）などについても、ERMの枠組みの中で対応することが可能です。

近年急速に複雑化・巧妙化しているサイバー攻撃への対応は組織にとって喫緊の課題です。また、AIやIoTといった技術が台頭し、デジタルトランスフォーメーション（DX）が進むに従って、デジタルリスクやITガバナンスを考慮した経営も求められています。ニュートン・コンサルティングでは、サイバーセキュリティやITに関するこうした課題への対応を支援しています。

ニュートン・アカデミーは、リスクマネジメントのプロフェッショナルであるニュートン・コンサルティングが提供する研修サービスです。

今やどの企業も重要な経営課題として取り組むべきリスクマネジメントですが、企業によっては体系立った教育制度がなかったり、担当者の知識が不足していたりという課題を抱えています。

当アカデミーでは「経営に役立つスキルが確実に身につく場を提供すること」をモットーに、そうした不足を補うことを目的とした研修を提供します。

学校長は、取締役副社長の勝俣良介氏が務めています。カリキュラムには「個人向け研修コース」と「企業向け研修コース」があり、企業向けにはさらに「経営層・管理者」「実務担当者」「一般従業員」「若手・新入社員」の階層別研修を設け、それぞれ「初級者」「中級者」「上級者」の3つにコースが分かれています。

実施事例として、ヤフー、日産自動車、森ビルといった有名企業の名前もあります。

「リスク管理Navi」は、リスクマネジメントに関する情報サイトです。リスクマネジメントの考え方やノウハウ、日々のニュースの中のリスクマネジメントの話題などを網羅的に収集、提供します。コンテンツは随時更新しています。

「サイバー/デジタルリスク Navi」は、サイバーセキュリティとデジタルトランスフォーメーション（DX）に関する情報を集めたサイトです。サイバーセキュリティやDXの最新情報を収集、提供しているほか、注目したい話題や用語、ガイドラインについて随時解説しています。

ニュートン・コンサルティングでは、支援実績に基づく様々なナレッジやノウハウの蓄積を幅広く企業のリスクマネジメントの活動に役立てていただくため、経験豊富なコンサルタントによる各種セミナーを積極的に開催しています。

ニュートン・コンサルティングは非上場なので、売上高は公開されていません。

官報に掲載された決算公告によると、ニュートン・コンサルティングの2021年12月期の純利益は7855万円、利益剰余金（会社の活動によって得た利益のうち社内に留保している額）は3億703万円、総資産は5億8079万円とのことです。

なお、米データブリッジの市場調査分析によると、グローバルでのERPの市場規模は今後も成長を続け、2029年には65億9100万USドル（1ドル130円として8500億円超）になると予想しています。

ニュートン・コンサルティングでは、組織の「体質改善」を促し、健やかで活力ある企業創りを支援する「リスクマネジメントの主治医」であるという立場から、自社の社員が健やかな心身を持ち、常に高いパフォーマンスを発揮できる状態を維持することが大切と考え、「働き方革命」に取り組んでいます。

2021年には、女性と男性が平等に活躍できる雇用環境の整備を行うため、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を定めました。

2022年3月には、経済産業省・日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）」を取得。同年12月には、健康保険組合連合会東京連合会へ「健康企業宣言」を行い「健康優良企業（銀の認定）」を取得しています。

また、「スマートワーク」を推進し、社員はオフィスだけでなく自宅、実家、シェアオフィス、ワーケーションなど、それぞれのライフスタイル、プライベートなどに合わせて自由に働く場所を選択できます。

• 完全週休2日制（土日）、祝祭日
• 年末年始
• 年次有給休暇（入社時すぐ付与。日数は入社月による）
• 産前産後休暇、母体保護休暇、慶弔休暇など
• ファミリー休暇（大切な人に感謝するための休暇）
• インフルエンザ（コロナ）休暇
• ワクチン接種休暇

• 社会保険完備
• 401k（確定拠出年金）
• 交通費全額支給
• 健康診断（年1回）
• フレックスタイム制度（11:00～16:00）
• 社内イベント（懇親勉強会、全員合宿、クリスマスパーティーなど）
• ライフステージ支援制度
• コロナウィルス抗原検査費用負担制度
• 在宅勤務支援制度（備品購入費補助、光熱費補助など）
• 社内表彰制度
• 飲みにケーション、ニュートモ（ランチ代補助）制度
• スマートワーク（テレワークやワーケーション等）制度

ニュートン・コンサルティングでは教育事業を行っており、個人向けおよび企業向けの研修サービスである「ニュートン・アカデミー（NCA）」というメニューを有しています。

新卒社員は入社後2ヶ月間の研修を行いますが、その際にはNCAの教材を使って「事業継続（BCP/BCM）」や「全社的リスクマネジメント（ERM）」について学びます。また、「業界研究」や「マナー研修」のメニューもあります。

経験者採用の場合は、社員の経験や知識に応じて研修メニューを自由に設定して学ぶことができます。

ニュートン・コンサルティングの採用サイトには「リスクマネジメントコンサルタント」と「ITセキュリティコンサルタント」の求人募集が掲載されています。

応募要件は、全職種共通として「大学または大学院卒業後、事業会社で3年以上の経験、経営について一定の知識を習得されている方」です。

ITセキュリティコンサルタントの場合は「ITインフラ部分を中心に、ITとはどういうものかを体感的にわかっていること」で、別途「歓迎経験職種例」があげられています。

給与は「前職を考慮し弊社給与規定に基づき決定」。ボーナスは「プロフィットシェア」（目標業績を達成した場合に全社的に支給される利益分配制度）となっています。

募集要項には「求める人物像」として、以下の4点があげられています。

• 今までに誰にも負けない努力をして、何かを成し遂げたことがある方
• 未経験の業務に対して前向きに取り組み、知識を吸収することに貪欲な方
• 場や人を巻き込んで、チームとして物事を進めることができる明るい方
• 会社の目指す方向性を一緒に考える、幹部候補として活動の場を広げられる方

ニュートン・コンサルティングの面接に際して、志望動機をまとめるためには「Can」「Will」「Must」についてよく考え、整理しておいた方がいいでしょう。念のため簡単に説明すると、

• Can：自分ができること（スキル、能力、経験、実績）
• Will：自分がしたいこと（意思、意欲、ビジョン）
• Must：自分がしなければならないこと（会社から要求・期待されると認識していること）

の3点を整理し、それらが重なったところで「自分の志望動機」を整理するということです。

なお、ニュートン・コンサルティングの採用サイトには、スキル・経験を含む「必須要件」、必須ではないがあると望ましい「歓迎するスキル・経験など」のほか、企業の価値観を示す「求める人物像」が明記されています。書かれている要件を自分がいかにクリアしているかを説明する準備が必要です。

以上、ニュートン・コンサルティングについて、概要を説明しました。

求人は、求められるスキルのハードルが高いのが特徴的です。しかし、仮に書類が通過したしたとしても、次の面接でつまづく方が多くいらっしゃいます。

面接の質問は、様々な内容が投げかけられます。あらかじめ面接対策をしないと、選考を通過する確率はかなり落ちます。限りあるチャンスを活かすためにも、ぜひ十分な準備を行ってから臨んでください。