【平均年収1285万円】東京エレクトロン（TEL）の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

東京エレクトロン株式会社は、半導体製造装置業界において国内首位、世界第3位の地位を占める日本のリーディングカンパニーです。

同社の最大の特徴は、日本企業の中でも極めて高い給与水準を誇ることであり、2025年3月期の平均年収は1354万3475円に達しています。この高い給与水準は、単に基本給が高いだけでなく、業績連動型の賞与制度、充実した諸手当、そして手厚い福利厚生制度によって支えられています。

本記事では、東京エレクトロンの給与制度、昇給・昇進の仕組み、初任給水準、そして競合他社との給与比較を通じて、なぜ同社の給与・ボーナスがこれほど高い水準にあるのかを徹底的に解説します。転職を検討している方にとって、給与体系の理解は重要な判断材料となるでしょう。

東京エレクトロン株式会社は、半導体製造装置業界において世界トップクラスの地位を占める日本企業です。1963年に設立された同社は、エレクトロニクス技術を活用した半導体製造装置の開発・製造・販売・保守サービスを主力事業としており、世界18の国と地域、95拠点にわたってグローバルに事業を展開しています。

2025年3月期の業績は極めて好調で、売上高は2兆4,315億円（前期比32.8%増）、営業利益は6,973億円（前期比52.8%増）、営業利益率は28.7%という驚異的な収益性を実現しています。親会社株主に帰属する当期純利益は5,441億円（前期比49.5%増）となり、1株当たり当期純利益は1,182.40円に達しました。

同社の事業は「半導体製造装置」の単一セグメントで構成されており、半導体のスケーリング（微細化）と先端パッケージングの両領域において付加価値の高い製品と技術サービスを提供しています。業界最大の出荷実績（累計96,000台以上）および業界最大の特許保有数（23,000件以上）を誇り、半導体製造装置メーカーとしての専門性を活かして、デジタル化と地球環境保全に向けた脱炭素化を支える半導体の技術革新に貢献しています。

東京エレクトロンは多様な半導体製造装置において世界トップクラスの市場シェアを有しています。

コータ/デベロッパ（レジスト塗布・現像装置）：世界シェア92%（圧倒的な市場支配力）ドライエッチング装置（不要部分除去装置）：世界シェア27%成膜装置（薄膜形成装置）：世界シェア28%（ALD: 16%、CVD: 38%）洗浄装置（ウェーハ清浄化装置）：世界シェア21%（酸化/拡散: 37%）ウェーハプローバ（電気特性検査装置）：世界シェア32%（ウェーハレベル: 38%）

特にコータ/デベロッパにおいては92%という圧倒的な世界シェアを持ち、この分野での技術的優位性が同社の高収益性を支える重要な要因となっています。

2025年3月期の地域別売上高は以下の通りです。

中国：1兆0,150億円（構成比42%）台湾：4,106億円（構成比17%）韓国：4,090億円（構成比17%）北米：2,429億円（構成比10%）日本：1,899億円（構成比8%）ヨーロッパ：755億円（構成比3%）東南アジア・他：884億円（構成比3%）

アジア地域（中国、台湾、韓国）で全売上の76%を占めており、世界の半導体製造の中心地域での強固な事業基盤を築いています。特に中国市場での売上が全体の42%を占め、同社の成長戦略において重要な位置を占めています。

同社は2027年3月期までに以下の財務目標を設定しており、さらに2025年3月期からの5年間で研究開発投資1.5兆円以上、設備投資7,000億円以上、グローバルで10,000人の人材採用を計画しています：

売上高：3兆円以上営業利益率：35%以上ROE：30%以上

2025年3月期の実績（売上高2.43兆円、営業利益率28.7%）を見ると、目標達成に向けて順調に進捗していることがわかります。

東京エレクトロンの給与水準は、有価証券報告書に記載された公式データによって正確に把握することができます。同社の給与・年収データは、半導体製造装置業界における圧倒的な収益力を背景として、日本企業の中でも最高水準に位置しています。

東京エレクトロンの平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると1354万3475円となっており、これは日本企業の中でも極めて高い水準です。この数値は賞与及び基準外賃金を含んでおり、ストックオプションによる株式報酬費用は除いて算出されています。

同時期の従業員データを見ると、平均年齢は43.5歳、平均勤続年数は14.9年となっており、経験豊富な人材が高い年収を得ていることがわかります。

//canvas要素の参照（getElementByIdの値と、canvas要素のid名を揃える） var ctx = document.getElementById('chart01').getContext('2d'); gwApplyChartHeight(ctx); //チャートオブジェクトの作成 var chart01 = new Chart(ctx, { type: 'bar', //グラフの種類 data: { labels: ['2021年3月期', '2022年3月期', '2023年3月期', '2024年3月期', '2025年3月期'], //X軸ラベル（＊） datasets: [ { type: 'line', //グラフの種類 label: '平均年齢', //凡例（＊） data: ['44.3', '44.0', '43.6', '43.7', '43.5'], //データ（＊） backgroundColor: 'rgba(255, 255, 255, 0)', //背景色 borderColor: colorPalette[6], //ボーダー色（＊） pointBackgroundColor: colorPalette[6], //結合点の背景色（＊） pointBorderColor: colorPalette[6], //結合点のボーダー色（＊） pointHoverBackgroundColor: colorPalette[6], //ホバー時の結合点の背景色（＊） pointHoverBorderColor: colorPalette[6], //ホバー時の結合点のボーダー色（＊） yAxisID: 'y-axis-right', //左右のY軸の紐づけ（＊） }, { type: 'line', //グラフの種類 label: '平均勤続年数', //凡例（＊） data: ['17.6', '16.4', '15.6', '15.5', '14.9'], //データ（＊） backgroundColor: 'rgba(255, 255, 255, 0)', //背景色 borderColor: colorPalette[9], //ボーダー色（＊） pointBackgroundColor: colorPalette[9], //結合点の背景色（＊） pointBorderColor: colorPalette[9], //結合点のボーダー色（＊） pointHoverBackgroundColor: colorPalette[9], //ホバー時の結合点の背景色（＊） pointHoverBorderColor: colorPalette[9], //ホバー時の結合点のボーダー色（＊） yAxisID: 'y-axis-right', //左右のY軸の紐づけ（＊） }, { type: 'bar', //グラフの種類 label: '平均年収', //凡例（＊） // 単位：万円（円→万円に換算） data: ['1179.1', '1285.0', '1399.0', '1272.8', '1354.3'], //データ（＊） backgroundColor: colorPalette[1], //背景色（＊） borderColor: colorPalette[1], //ボーダー色（＊） hoverBackgroundColor: colorPalette[1], //ホバー時の背景色（＊） yAxisID: 'y-axis-left', //左右のY軸の紐づけ（＊） }, ] }, options: { scales: { xAxes: [{ categoryPercentage: 0.5, //列幅に対する棒グラフ領域 barPercentage: 1, //棒グラフの幅 }], yAxes: [{ position: 'left', //左Y軸の設定 id: 'y-axis-left', //datasetsのyAxisIDと揃える scaleLabel: { display: true, //軸ラベルの表示 labelString: '年収（万円）', //ラベル名（＊） }, ticks: { max: 1450, // 左Y軸の最大値（年収）（＊） min: 1100, // 左Y軸の最小値（年収）（＊） stepSize: 50, //ステップ幅（＊） callback: function(value, index, values) { return gwApplyTickSeparate(value); } }, }, { position: 'right', //右Y軸の設定 id: 'y-axis-right', //datasetsのyAxisIDと揃える scaleLabel: { display: true, //軸ラベルの表示 labelString: '年齢・勤続年数（歳／年）', //ラベル名（＊） }, ticks: { max: 50, //最大値（＊） min: 0, //最小値（＊） stepSize: 10, //ステップ幅（＊） callback: function(value, index, values) { return gwApplyTickSeparate(value); } }, gridLines: { drawOnChartArea: false, //左Y軸のみ軸線を表示 }, }], }, tooltips: { callbacks: { label: function(tooltipItem, data) { var lineUnit = '歳'; //折れ線グラフの単位（＊） var barUnit = '万円'; //棒グラフの単位（＊） return gwApplyTooltipLabel(tooltipItem.yLabel, data.datasets[tooltipItem.datasetIndex].type, lineUnit, barUnit); } } }, } });

年度 平均年収 従業員数（単体） 平均年齢 平均勤続年数 2021年3月期 11,790,727円 1,670人 44.3歳 17.6年 2022年3月期 12,850,292円 1,771人 44.0歳 16.4年 2023年3月期 13,989,546円 1,969人 43.6歳 15.6年 2024年3月期 12,727,766円 2,036人 43.7歳 15.5年 2025年3月期 13,543,475円 2,224人 43.5歳 14.9年

※上記は各年度における平均年収、従業員数、平均年齢および平均勤続年数の推移を示しています。

この5年間の推移から、以下の特徴が読み取れます。

年収の変動パターン：2021年の1,179万円から2023年の1,399万円まで上昇し、2024年に一時的に1,273万円まで下落した後、2025年に1,354万円まで回復しています。これは半導体業界の景気変動を反映した動きと考えられます。従業員数の継続的増加：5年間で1,670人から2,224人へと約33%増加しており、事業拡大に伴う積極的な採用が続いています。平均年齢の若返り：44.3歳から43.5歳へと約0.8歳若返っており、新規採用の増加により組織の若返りが進んでいます。平均勤続年数の短縮：17.6年から14.9年へと約2.7年短縮しており、これも新規採用増加の影響と考えられます。

東京エレクトロンの給与制度は、基本給、諸手当、賞与の3つの要素で構成されており、特に賞与の占める割合が非常に高いことが特徴です。同社の給与水準が業界トップクラスである背景には、この独特な給与体系があります。

基本給の構成：基本給は、職務等級制度（GTC：Grade and Title Code、職務レベル別等級制度）に基づいて決定されます。この制度では、職務の範囲や裁量によって職務レベルが定められ、各レベルに応じた給与レンジが設定されています。年功序列的な側面もありますが、実力と成果に応じた評価により、年齢に関係なく早期の昇進と給与アップが可能な制度となっています。賞与制度の特徴：東京エレクトロンの給与制度で最も特徴的なのは、賞与の占める割合の高さです。賞与は会社の業績に大きく連動しており、半導体業界の好況・不況の波を直接反映します。業績好調時には「日本一のボーナス」として報道されることもある一方、不況時には年収が大幅に減少する可能性があります。この業績連動制により、従業員は会社の成長を直接的に実感できる仕組みとなっています。

東京エレクトロンでは、基本給と賞与に加えて、多様な手当制度が整備されています。

住宅関連手当：独身者を対象とした住宅補助制度があり、一定期間の支給が行われます。この制度により、特に若手社員の生活基盤安定に寄与しています。転勤を伴う場合には、別途転勤手当や単身赴任手当も支給されます。出張手当：営業職やフィールドエンジニア職では出張が多く、出張手当により実質的な年収向上が図られています。特に海外出張の場合は、日当や宿泊費に加えて海外手当も支給されるため、グローバルに活動する社員にとって大きなメリットとなっています。残業手当：残業代は法定通りにしっかりと支給される制度となっており、サービス残業は基本的にありません。プロジェクトの性質上、繁忙期には相当な残業が発生する場合もありますが、適切な対価が支払われる仕組みが整備されています。その他の手当：家族手当、通勤手当、資格取得支援手当など、従業員の生活と成長を支援する各種手当が充実しています。特に技術職においては、業務に関連する資格取得を奨励しており、取得費用の補助や資格手当の支給が行われています。

東京エレクトロンの昇給制度は、年1回の定期昇給と、実績に応じた特別昇給の2つの仕組みで構成されています。

定期昇給：毎年4月に実施される定期昇給では、前年度の評価結果に基づいて基本給の見直しが行われます。評価は半期ごとに実施され、目標達成度、業務遂行能力、チームワークなどの多面的な観点から総合的に判断されます。特別昇給：特に優秀な成果を上げた社員に対しては、定期昇給とは別に特別昇給が実施される場合があります。これにより、実力のある若手社員でも大幅な給与アップが可能となっています。昇進制度：GTC（職務レベル別等級制度）に基づく昇進制度では、一定の要件を満たした社員が上位等級への昇進が可能です。昇進には、業務実績、リーダーシップ、専門性の向上などが総合的に評価されます。管理職への昇進においては、マネジメント研修の受講や360度評価なども実施され、適性を多角的に判断する仕組みが整備されています。

東京エレクトロンの新卒採用における初任給水準は、業界内でも高い水準に設定されています。以下は、2025年新卒（総合職）の学歴別初任給です。

学歴別初任給：2025年4月入社の新卒社員の初任給は、学部・高専専攻科卒で月額275,800円、修士卒で同291,000円、博士卒で同329,200円です。これに各種手当が加算されるため、実際の月収はさらに高くなります。なお、一般職の場合は勤務地によって差があり、東京勤務の学卒で同250,000円です。新卒採用の特徴：同社では技術系職種を中心に積極的な新卒採用を行っており、特に電気・電子・機械・化学・物理系の専攻者を重視しています。新卒社員には充実した研修プログラムが用意されており、OJTと集合研修を組み合わせた体系的な育成が行われています。キャリア開発支援：新卒入社後のキャリア開発においては、ジョブローテーション制度により多様な業務経験を積むことができます。また、海外研修制度や学会発表支援など、グローバルな視野と専門性を身につけるための機会が豊富に提供されています。

東京エレクトロンの給与制度を語る上で欠かせないのが、充実した福利厚生制度です。

社員持株会制度：社員持株会では15%の奨励金が付与されており、従業員の資産形成を強力に支援しています。この制度により、会社の成長を株主として享受することができ、長期的な資産形成に大きく貢献しています。退職金制度：確定給付企業年金制度と確定拠出年金制度の両方を採用しており、退職後の生活保障も充実しています。勤続年数に応じて退職金額が決定され、長期勤続者には手厚い保障が提供されています。その他の福利厚生：社員食堂、保養所、健康診断の充実、育児・介護支援制度など、従業員の生活全般をサポートする制度が整備されています。特に育児休業制度については、男性の取得率が65.1%に達するなど、多様な働き方を支援する環境が整っています。

東京エレクトロンは半導体製造装置業界において世界トップクラスの地位を占めており、特許けん制力ランキングでは2023年、2024年と連続で1位を獲得しています。同業界における主要な競合他社との年収比較を行うことで、東京エレクトロンの給与水準の特徴を明確にすることができます。

半導体製造装置業界における世界市場規模順位は売上高ベースで算出されており、アプライドマテリアルズ（米国）が1位、ASML（オランダ）が2位、東京エレクトロンが3位、ラムリサーチ（米国）が4位となっています。以下の表では、これらの主要企業の日本における年収水準を比較しています。

企業名 平均年収 世界市場規模順位 本社所在地 主な事業領域 東京エレクトロン 1,354万円 3位 日本 半導体製造装置全般 SCREENホールディングス 1,024万円 8位 日本 洗浄装置・印刷装置 アプライドマテリアルズジャパン データ非公開 1位（米国本社） 米国（日本法人） 半導体製造装置全般 ラムリサーチ データ非公開 4位（米国本社） 米国（日本法人） エッチング装置

※平均年収は一部非公開。市場規模順位はグローバル企業本社ベースの情報です。

SCREENホールディングスとの比較：国内2位の半導体製造装置メーカーであるSCREENホールディングスとの比較では、東京エレクトロンの年収が約330万円（32%）高い水準となっています。SCREENホールディングスは、京都府内上場企業の平均年収ランキングで1位を獲得するなど、関西地区では極めて高い年収水準を誇りますが、それでも東京エレクトロンとは大きな差があります。これは事業規模と収益性の違いを反映したものと考えられます。また、SCREENホールディングスは純粋持株会社であり、経営管理職に限定している点も考慮に入れる必要があります。アプライドマテリアルズジャパンとの比較：世界最大手の半導体製造装置メーカーであるApplied Materialsの日本法人については、上場企業ではないため正確な平均年収データは公開されていません。転職サイトの口コミ情報では平均年収722万円という数値もありますが、サンプル数が限られており参考程度に留めるべきです。なお、個別の年収事例では半導体営業で約1,800万円という情報もあり、職種やポジションによっては高年収を得られる可能性があります。ラムリサーチとの比較：エッチング装置に特化したラムリサーチの日本法人についても、正確な平均年収データは公開されていません。個別事例では年収1,100万円という情報もあり、経験やスキルによっては相応の年収を得ることも可能と考えられます。

関連口コミ

SCREENホールディングスの年収・給与明細

関連口コミ

アプライドマテリアルジャパンの口コミ・評判

関連口コミ

ラムリサーチの口コミ・評判

東京エレクトロンの高年収を支える要因について整理します。

業界トップの収益性：最大の要因は、業界トップクラスの収益性です。2025年3月期の営業利益率は28.7％と極めて高く、この高い収益性が従業員への還元を可能にしています。日本企業としての特徴：外資系企業と比較して、東京エレクトロンは日本企業特有の安定した雇用と継続的な昇給制度を維持しながら、外資系企業に匹敵する高年収を実現している点が特徴的です。技術力と市場地位：業界最大の特許保有数（23,000件以上）に裏付けられた技術力と、世界市場における確固たる地位が、高い付加価値と収益性を生み出し、結果として高年収につながっています。成長投資による将来性：5年間で1.5兆円以上の研究開発投資、7,000億円以上の設備投資、10,000人の人材採用を計画しており、継続的な成長が期待できることも、高年収を維持できる要因となっています。

東京エレクトロン社員の給与明細（キャリコネ）

20代と30代で違いはあるのか？

20代・研究開発（非管理職）の 給与明細

30代・研究開発（非管理職）の 給与明細

賞与額と支給回数の違いが年収の差に？

20代・設計・賞与あり（非管理職）の 給与明細

20代・設計・賞与あり（非管理職）の 給与明細

東京エレクトロンへの転職を検討する際には、以下の点について十分な理解と準備が必要です。

業績変動による年収への影響：東京エレクトロンの給与制度の最大の特徴は、賞与の占める割合が非常に高いことです。賞与は会社の業績に大きく連動しており、半導体業界の景気変動を直接反映します。業績好調時には「日本一のボーナス」として報道されることもありますが、不況時には年収が大幅に減少する可能性があります。転職前には、基本給と賞与の構成比率を詳細に確認し、景気変動リスクを理解しておくことが重要です。半導体業界特有の景気サイクル：半導体業界は約4年周期で好況・不況を繰り返す特徴があり、東京エレクトロンの業績もこの影響を受けます。転職のタイミングによっては、入社後に業界全体の不況期に入る可能性もあるため、長期的な視点での判断が必要です。高い技術力要求：特に技術職においては、半導体製造装置という極めて高度で専門的な技術領域での経験や知識が求められます。未経験からの転職は困難であり、関連する技術分野での十分な経験と実績が必要です。グローバル対応力：世界18の国と地域で事業を展開しているため、英語力や国際的なビジネス経験が重視される傾向があります。特に営業職や管理職では、海外出張や海外駐在の可能性もあります。

出張の頻度：営業職やフィールドエンジニア職では出張が多く、出張手当により実質的な年収は向上しますが、ワークライフバランスへの影響を考慮する必要があります。残業の実態：残業代はしっかりと支給される制度となっていますが、プロジェクトの性質上、繁忙期には相当な残業が発生する可能性があります。特に新製品開発や顧客対応において、長時間労働が求められる場合があります。転勤の可能性：国内に複数の製造拠点（山梨、熊本、宮城等）を有しているため、職種によっては転勤の可能性があります。特に製造技術職や品質管理職では、各拠点間での異動が発生する場合があります。

高い選考基準：業界トップ企業として高い年収を提供している分、採用基準も非常に厳しく設定されています。技術職では専門性の深さ、営業職では実績と顧客折衝能力、管理職では組織運営経験が重視されます。競争率の高さ：高年収と安定性から転職希望者が多く、特に中途採用では競争率が高くなる傾向があります。十分な準備と差別化要因の明確化が必要です。長期的なコミット要求：平均勤続年数が14.9年と長く、長期的に会社に貢献できる人材が求められます。短期的な転職を繰り返している場合は、採用において不利になる可能性があります。

企業文化への適応：日本の伝統的な製造業の文化と、グローバル企業としての先進性の両面を持つ企業文化への適応が必要です。年功序列的な側面と実力主義的な側面が混在しているため、バランス感覚が重要です。継続的な学習要求：技術革新の激しい業界であるため、継続的な技術習得と知識のアップデートが求められます。特に技術職では、最新の半導体技術動向への理解が不可欠です。成果へのプレッシャー：高年収に見合った高い成果が期待されるため、相応のプレッシャーとストレスを感じる可能性があります。特に営業職では、厳しい売上目標の達成が求められます。

東京エレクトロンの魅力は高年収だけにとどまらず、多面的な価値を従業員に提供しています。

世界最先端技術への関与：半導体製造装置業界のリーディングカンパニーとして、世界最先端の技術開発に携わることができます。業界最大の特許保有数（23,000件以上）が示すように、技術者にとっては自身の専門性を最高レベルまで高められる環境が整っています。AI、IoT、5G、自動運転など、次世代技術を支える半導体の製造装置開発に関与できることは、技術者としての大きなやりがいとなります。グローバルな事業展開：世界18の国と地域、95拠点での事業展開により、国際的なビジネス経験を積むことができます。海外駐在や海外出張の機会も多く、グローバルな視野とスキルを身につけることが可能です。特に営業職では、世界トップクラスの半導体メーカーとの直接的な取引を通じて、国際的なビジネススキルを磨くことができます。安定した経営基盤：半導体製造装置という成長市場において確固たる地位を築いており、長期的な安定性があります。2027年3月期までの中期経営計画では売上高3兆円以上を目指しており、継続的な成長が期待できます。また、5年間で1.5兆円以上の研究開発投資を計画しているなど、将来への投資も積極的に行っています。

社会貢献性の高さ：同社のビジョンである「半導体の技術革新に貢献する夢と活力のある会社」が示すように、デジタル化と地球環境保全に向けた脱炭素化を支える重要な役割を担っています。自分の仕事が社会の発展に直接貢献しているという実感を得ることができます。充実した教育・研修制度：技術革新の激しい業界であるため、継続的な学習支援制度が充実しています。社内外の研修プログラム、学会参加支援、資格取得支援など、従業員の成長を支える仕組みが整備されています。実力主義的な評価制度：GTCというジョブランク制度により、年齢に関係なく実力と成果に応じた評価・昇進が可能です。若手でも高い成果を上げれば早期の昇進と年収アップが期待できます。

充実した福利厚生：社員持株会では15%の奨励金が付与され、退職金制度、社員食堂、保養所なども完備されています。住宅補助制度（独身者対象、年数制限あり）もあり、生活面でのサポートも充実しています。ワークライフバランスへの配慮：近年、働き方改革に積極的に取り組んでおり、フレックスタイム制度や在宅勤務制度の導入により、柔軟な働き方が可能になっています。育児休業制度についても男性の取得率が65.1%に達するなど、多様な働き方を支援しています。最新の設備・環境：赤坂本社をはじめとする各拠点では、最新の設備と快適なオフィス環境が整備されています。技術開発においても最先端の設備投資が継続的に行われており、最高の環境で仕事に取り組むことができます。

多様なキャリアパス：技術職から管理職、営業職から海外駐在、製造現場から本社企画部門など、多様なキャリアパスが用意されています。個人の志向と適性に応じて、様々な方向でのキャリア発展が可能です。専門性の深化：半導体製造装置という高度に専門化された分野において、世界トップレベルの専門性を身につけることができます。この専門性は業界内での高い市場価値を持ち、将来的なキャリア形成において大きな武器となります。リーダーシップ開発：TELサクセッションプランに基づく後継候補者育成プログラムにより、将来の経営幹部候補としての育成機会も提供されています。指名委員会による適切な監督のもと、計画的なリーダーシップ開発が行われています。

業界トップブランド：半導体製造装置業界における確固たる地位により、東京エレクトロンでの経験は業界内で高く評価されます。転職市場においても、同社での経験は大きなアドバンテージとなります。イノベーションへの参画：次世代半導体技術の開発において中心的な役割を果たしており、技術革新の最前線で働くことができます。これは技術者にとって最高のやりがいと成長機会を提供します。