【平均年収799.5万円】積水ハウス社員の給料は実際いくらもらっているのか？

いざ、家を建てるとなったら、やはり気になるのはハウスメーカー各社の実績ではないでしょうか。その点において日本一のみならず、国内だけにとどまることなく世界一を獲得しているのが、積水ハウスなのです。テレビCMでもおなじみの「積水ハウスの歌」が耳や頭に焼き付いているケースもあるくらい、高い知名度を有した企業です。

積水ハウスは、2017年度の国内販売戸数ランキングでは2位以下に大きく差をつけ、揺るぎない第1位に立っています。これは例年どおりの安定した結果です。ランキング上位のハウスメーカーは、中位のハウスメーカーに対して約1.6倍、下位のハウスメーカーに対して約12倍もの違いのあるランキングとなっていることからも、積水ハウスの強さがよくわかります。

また積水ハウスがはじき出した、累計建築戸数238万戸という数字は、世界No.1を誇る実績でもあります。この世界の頂点といえる実績と、これまでの顧客基盤をベースとして、さらなる前進を続けているのが積水ハウスです。

また積水ハウスは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

積水ハウスでは、成果がもっとも反映されるのは営業職です。営業職は戸建て住宅1棟の契約につき、契約時と着工時、そして引き渡し時という3つのフェーズで手当が付きます。住宅の単価が高ければ、それに比例して手当額も高くなり、複数契約によって受注額の合計が高ければ、その分の手当額も増えるというわけです。たとえばアパートの営業では、1億円の3階建てを売れば手当の合計額が80～100万円となるようです。さらにチーム手当などもあり、チームに成果が出ると10～20万円の手当が別途支給されます。

その一方で技術職は、支店業績による特別手当を除くと成果に対する手当はありません。積水ハウスの賞与は年3回ですが、うち1回は支店の業績によるものであり、その年によってない場合もあれば、支給されない支店もあります。

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

住宅の営業職を目指すなら織り込み済みかもしれませんが、住宅の営業職の場合は当然ながら休日は平日のみであることは留意しておく必要があります。積水ハウスは週休2日制ではありますが、土曜と日曜が休みとなるのは本社や支社、工場などに限ってのことで、営業部門の休日は火曜と水曜休みが基本となります。もしプライベート最重視の意向があるならば、非常に働きにくい環境といえるでしょう。

また営業職以外にも該当することですが、たとえ休日でも社用の携帯電話で担当顧客の対応をしなければならないこともあり、常に社用電話を気にする生活になるかもしれません。これは入社後のモチベーションにも大きく影響することになるでしょう。

ここまで積水ハウスの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか？

積水ハウスでは、さまざまな働き方改革に取り組んでいます。たとえば3歳未満の子供を持つ約1400人の男性社員を対象に、育児休暇を1か月以上取得するように義務付けました。これによって、優秀な若手社員を確保することができ、仕事と家庭の両立を後押しすることにもつながることでしょう。

また2015年より、スマートホリデイという制度も導入しています。この制度は孫休暇や子ども休暇、ボランティア休暇など多彩なテーマを設けて、さまざまな価値観を持つ社員に対応するというものです。スマートホリデイを1つのきっかけとして、従業員一人ひとりの人生において、大切にしていることを上司や仲間が理解し、円滑なコミュニケーションへとつながることも期待されています。