【平均年収872.3万円】住友林業の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

2041年までに高さ350メートル、地上70階建ての木造の高層ビルを建てる ー そんなとんでもない目標を掲げた企業があります。あまりに型破りで非現実的なこの構想を打ち出したのが、木造住宅のリーディングカンパニー、住友林業だというから、なおのこと驚かされます。

計画されているビルは住居や店舗などが入る複合ビルで、内装にも木材を多く使うため従来の高層ビルとは異なる雰囲気になるそうです。そう聞くと楽しみではある一方、耐震性や防火性などの多くの疑問が残ります。

住友林業が誕生したのは元禄4年、西暦でいうと1691年で、今年で創業328年目を迎える日本屈指の歴史ある企業です。住友家による現愛媛県別子銅山の開発と別子銅山での備林の経営が同社のルーツで、2041年は創業350年目にあたり、350メートルという高さはそこからきています。今回のように壮大な事業を企画できるのは、経営が安定しているという同社の自信の表れでもあります。

また住友林業は年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

住友林業では利益率の高い受注に応じてポイントをつけ、それをもとに賞与を支給する仕組みとなっています。営業職の賞与は、成績とそのポイントによると考えてよいでしょう。ポイントは利益率に比例して与えられるため、苦労して受注できたとしても、利益率の低い案件であればポイントはあまり伸びず、高い案件の受注に成功すれば一気に大きな数字が加算されるようです。

最近では他のメーカーとの価格競争も激化しており、厳しい競争の中受注に成功するためには、利益率を下げざるを得ないケースも多いといいます。そういった厳しい側面もあるポイント制度ですが、一方で利益率の高い案件の受注に成功すれば、ボーナスが大幅にアップする可能性があります。新卒入社5年も経っていない20代の若手社員でも、年収700万円から800万円になる人もいるほどです。

就職先として考えた場合の住友林業の大きな課題点は、やはり給与体系の不安定さといえるでしょう。平均年収は高いといっても基本給は特別高い水準とはいえず、歩合で稼ぐ企業です。数字として出せなかった年はほとんどボーナスを得ることができないため、年収にすると300万円を切ることもあります。逆に数字として目に見える成果を上げることができれば、新入社員でも1000万円を優に超えることがあります。

つまり数字を出せる社員や出せない社員、数字を出せた年度、出せなかった年度で、年収に非常に大きな差が出るということです。また歩合が支給されるタイミングは、契約時ではなく建物の竣工時を基準としており、受注や販売に成功してすぐ翌月に給与が増えるわけではないことも、留意する必要があります。

ここまで住友林業の年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか？

入社してすぐに、歩合制をベースにした成果主義の給与体系が適用されるわけではありません。入社後3年間は育成の期間となっているので、思うような成果を出せなくてもボーナスは固定で保障されます。ただし3年経つとその制度は利用できなくなり、成績で年収が決まってきます。3年の間に自分なりの必勝法を身に付けておく必要があるといえるでしょう。3年とはいえ猶予期間がある点は、成果主義の企業としては比較的寛容な対応です。

この背景には、住友林業はハウスメーカーという一側面にとらわれず、住宅建材には使えない木材料をエネルギーに利用する再生エネルギー事業に乗り出すなど、収益構造を拡大している同社の挑戦姿勢にあるといえます。