【面接対策】三浦工業の中途採用面接では何を聞かれるのか

1927年創業の三浦工業。本社を愛媛県に構え、ボイラ製品、水処理機器、食品機器、メディカル機器、環境機器などの販売とメンテナンスを行っています。貫流ボイラでは国内トップシェアを誇り、グローバル展開も行っています。

そんな三浦工業は、昔の体育会系の風土が強く、「上司が絶対の雰囲気」など上下関係に厳しいといった声が多く見受けられます。業務量が多く、残業や転勤も多いといった声もあります。しかし「幅広く仕事に関われる」「自らやろうとすることに対してはどんどんやらせてくれる会社で、やったことに対しては失敗しても怒られる事はなく、改善点を指摘してくれる」など挑戦することに対して応援してくれる風土があるようです。上下関係をうまく築き、新しいことにどんどん挑戦したい、常にチャレンジ精神をもって業務に取り組みたいという人材が好まれるといえます。

三浦工業は、「顧客のそばで、声を聞き、抱えている問題を一緒に解決する」という顧客目線を忘れず、グローバルな営業とメンテナンス整備を強化し、世界のトップシェアを目指します。こういった社風にマッチするかが採用面接では見極められるでしょう。

三浦工業の選考プロセスは、書類選考、筆記試験、面接（2回程）です。面接は、人事部と社長・役員クラスが面接官として入ります。社長・役員の面接は、集団で行われたといった口コミが多いので、集団面接の想定をして準備しておきましょう。内定までの所要期間は、2週間程度です。

応募職種は、サービスエンジニア、施工管理・現場監督、施工管理（水処理装置）、軟水営業、メディカル営業、経理・財務スタッフ、システム商品設計、一般職です。コーポレートサイトに各職種の募集要項、社員紹介、詳しい業務内容が記載されていますので、よく確認し、なぜその職種を希望するのかしっかり説明できるようにしましょう。

三浦工業では、集団面接もあることから、新卒の面接の雰囲気で行われるといった声が多く見受けられました。質問内容も新卒でされるような質問が多かったという声が見られます。加えて自己PRを3分間するように指示がされるようなので、理路整然と順序立てて、応えられるよう準備しておきましょう。

文系出身者の人に対しては「理系出身でないと難しいことが多いが、どのように考えているか」といった質問を投げかけらえることもあるようです。三浦工業はチャレンジしたいという気持ちがあれば応援するといった風土もあり、教育にも力を入れている側面があります。入社後、意欲的に勉強し、これまでの経歴も活かしつつ新しいことにどんどん挑戦していきたいという"やる気"をみせることでアピールに繋がるでしょう。

体育会系の風土が強い会社なので、元気の良さ、活発なイメージが好まれる傾向にあるようです。あいさつや受け答えなど、明るくハキハキと行うことを意識し、面接に臨むようにしましょう。

三浦工業の面接対策についてもっと具体的な情報を知りたい場合は、引き続きこの記事をお読みください。面接攻略法や、過去の面接で実際に聞かれた質問内容とその回答例をご紹介します。

三浦工業の面接を受ける上では、経営指針を理解しておくことが不可欠です。主だった内容は以下となります。

経営指針は、今後活躍する人材を採用する人事戦略にも影響します。しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこの指針に合致する人材であることをアピールしましょう。

三浦工業では、自分のテクノ力（技術力、営業力、知識、語学力）×サービス力（心配り、コミュニケーション力、人間力）をテクノサービスと呼んでいます。このテクノサービスで世界でもトップを目指しています。サービス力はこれまでの経験で培ってきているものをエピソードを通じてアピールできると良いでしょう。テクノ力は、高めていきたいという入社後の意欲によるものが大きいので、積極果敢に取り組んでいきたいという強い気持ちを伝えるようにしましょう。

すでに世界15カ国に進出していますので、これまの経験からエピソードなどを通じて、三浦工業の技術を世界へ飛躍させたいという勢いをもち、グローバルに活躍したいという熱意も伝えられると良いでしょう。

高いコミュニケーション力をもち、自分のテクノ力を高め、世界にも挑戦をしていきたいという熱意をもっていることをアピールするようにしましょう。

三浦工業の面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜ三浦工業か」というものがあります。面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」といった側面も見ています。

業界理解や職種理解の枠を超えて、三浦工業という企業についてしっかり理解する。そのためには、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。具体的には、以下のような企業について調べておくことがおすすめです。

• サムソン株式会社
• 日本サーモエナー株式会社

このように、三浦工業の面接を受ける前には、経営指針に基づいた自己分析や他社研究を踏まえた志望動機の整理が大切です。そして面接の場では、「"顧客のそばで、声を聞き、抱えている問題を一緒に解決する"という顧客目線を忘れず、グローバルな営業とメンテナンス整備を強化し、世界のトップシェアを目指す」という社風を意識して、「高いコミュニケーション力をもち、自分のテクノ力を高め、世界にも挑戦をしていきたいという熱意をもっている」と印象づけられるよう、さまざまなエピソードを準備しておくと良いでしょう。

面接経験者が実際に聞かれた質問内容をご紹介します。これらの質問をされたらどのように答えるか、しっかりと考えながら面接対策しておきましょう。

三浦工業の採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なことをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたのは、以下の3つです。

• "顧客のそばで、声を聞き、抱えている問題を一緒に解決する"という顧客目線を忘れず、グローバルな営業とメンテナンス整備を強化し、世界のトップシェアを目指す」という社風を理解して、これに合致した人材であることをアピールする。


• 経営指針を理解して、これに沿った自己分析をして自己PRにつなげる。


• 競合他社についても研究し、「なぜ三浦工業か」に対する答えを明確にしておく。