【面接対策】アマナの中途採用面接では何を聞かれるのか

アマナは、1979年に広告写真制作会社としてスタートし、現在では、CMや電車の中吊り広告、商品パッケージ等の企画から制作までを担当しています。業界においても高い知名度を誇り、あらゆるクリエイティブを生み出しています。

そんなアマナは、上下関係はあるものの堅苦しくなくフランクで楽しく仕事をしている社員が多いようです。「自分の能力次第で、仕事の幅が広がり、活躍することができる」「普通では経験しないような事を経験する」「コンテンツが豊富、クリエイティブのレベルが高い」などといった声や「自分が関わった案件を街中で見かけるとうれしくなる」などのやりがいの声も見受けられます。

しかし、業界全体にいえますが、「労働環境が過酷」といった声も多く見られます。「撮影の立ち合いで深夜や翌日になることもある」「休日出勤も多い」「給与、残業代が低い」などといった声が目立ちます。「クリエイティブに関わりたい」「この仕事が好き」という情熱をもっている人が好まれる職場といえます。

アマナは、新たな業界、より幅広い産業へとマーケットを拡大し、より多くの人々が感動するビジュアルコミュニケーションを追及し、創造することを目指しています。採用面接ではこういった社風にマッチする人材であるかが見極められるでしょう。

アマナの選考プロセスは、書類選考、面接（3回程）です。面接は、一次が担当部長とマネージャー、二次が社長と担当役員、三次が役員全員だったという口コミがあります。内定までの所要期間は、2週間から1ヵ月程度のようですが、なかには「3ヵ月かかった」「面接日程はタイトだが、合否判定に3週間もかかった」などといった声もあります。採用担当者と積極的にコミュニケーションをとり、転職希望時期を伝えるなど、工夫するようにしましょう。

アマナでは、営業関連部門、制作関連部門、管理・IT関連部門、ショップ関連部門で募集を行っており、それぞれの部門で細かい職種に分けて募集をしています。コーポレートサイトでは、各部門の募集職種・募集要項などが掲載されてますので、事前によく確認し、なぜその職種を希望するのか説明できるようにしましょう。

アマナの面接では、意表をつく質問はあまりなく、オーソドックスな質問がほとんどのようです。広告の企画から制作において様々な人とコミュニケーションをとることになるので、「意見が違う人に対してのコミュニケーションの取り方は？」などといった質問があるようです。複数の人と仕事を進めていくなかで、気を付けていることや、自分の振る舞いや相手のことを知るために行っていることなどを前職の経験なども踏まえてエピソードとして紹介できると良いでしょう。

またアマナのサービスについての質問もあるようで、「自社サービスをどのようにPRするのが良いか」などといった質問もあるようです。自社サービスの主たる業務内容の確認や会社の理解度を確認していると思われるので、コーポレートサイト、会社案内の熟読はもちろんのこと、業界についてもしっかり学んでおくことが大切になります。

面接経験者の中には、「圧迫ではないが、緊張感のある雰囲気だった」といった声もありますので、どのような雰囲気であっても、自分の熱意をしっかりと伝えられるように準備しておきましょう。

アマナの面接対策についてもっと具体的な情報を知りたい場合は、引き続きこの記事をお読みください。面接攻略法や、過去の面接で実際に聞かれた質問内容とその回答例をご紹介します。

経営理念は、今後活躍する人材を採用する人事戦略に影響します。しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこの方針に合致した人材であるとアピールしましょう。

クリエイティブの仕事は、世の中の変化を敏感に捉え、それを創造していく力と、複数の人々とチームになり進めていける力かあるかがポイントとなります。感受性豊かにアイディアを生み出せたことや優れた創造力で成し遂げたことなどをアピールすると良いでしょう。そしてチームでどう目標を立て、達成するためにどう行動し、自身がどう働きかけたかなど、これまでの経験を通し、エピソードとして紹介すると良いでしょう。

また社員の口コミには「派手な仕事のように思われがちだが、実際の仕事は地味なものが多い」や「実際はサポートをするような仕事が多い」といった声も見受けられます。これまでの経験などで、陰で支える、縁の下の力持ちのような形で、役に立てたことなどがあれば、エピソードとして紹介することでアピールとなるでしょう。

世の中の変化を敏感に感じ取り、優れた創造力とチームワーク力をもち、まわりをサポートできる人材であるとアピールしましょう。

アマナの面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜアマナか」といったものがあります。面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」といった側面も合わせて見ています。

業界理解や職種理解の枠を超えて、アマナという企業についてしっかり理解する。そのためには、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。具体的には、以下のような企業について調べておくことがおすすめです。

●株式会社アフロ

●株式会社電通

このように、アマナの採用面接を受ける前には、経営理念に基づいた自己分析や他社研究を踏まえた志望動機の整理が大切です。そして面接の場では、「新たな業界、より幅広い産業へとマーケットを拡大し、より多くの人々が感動するビジュアルコミュニケーションを追及し、創造する」という社風を意識して、「世の中の変化を敏感に感じ取り、優れた創造力とチームワーク力をもち、まわりをサポートできる人材である」と印象付けられるよう、さまざまエピソードを準備しておくと良いでしょう。

面接経験者が実際に聞かれた質問をご紹介します。これらの質問をされたらどのように答えるか、しっかりと考えながら面接対策しておきましょう。

アマナの採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なことをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つです。

●「新たな業界、より幅広い産業へとマーケットを拡大し、より多くの人々が感動するビジュアルコミュニケーションを追及し、創造する」という社風を理解して、これに合致した人材であることをアピールする。

●経営理念を理解して、これに沿った自己分析をして自己PRにつなげる。

●競合他社ついても研究し、「なぜアマナか」に対する答えを明確にしておく。

これらについてしっかりと準備して、面接当日は自分の言葉でアピールするよう心がけましょう。