【面接対策】PwCアドバイザリーの中途採用面接では何を聞かれるのか

PwCグループにおいて、FASと呼ばれるM&Aや事業再生、インフラに特化したサービスを提供するPwCアドバイザリー。同グループのグローバルネットワークと連携しながら、クライアントの優位性や新たな価値の構築をサポートしています。

同社では、FAS領域においてコンサルティングの枠を超えたビジネス経験を積める反面、顧客からは非常に高い価値レベルを求められます。その社風は「仕事に対する品質、パフォーマンスがすべて」という実力主義。口コミには、「クリアできるとさらに上にいける」という声が寄せられている一方、「ついていけなくて辞める人も多い」というものも見受けられます。

また、風通しがよくフラットな社風も特徴のひとつです。同時に、一人ひとりをプロフェッショナルとして尊重しつつ、お互いにあまり干渉しない個人主義的な面もあるといいます。

面接では、プロ集団の一員として価値を出せる人材であるか、またその意欲があるかという点が問われます。専門性を備えていることはもちろんですが、複雑化するクライアントの課題解決に向けて努力できる人材であることを伝えることが大切です。

選考プロセスに関する公式情報はありませんが、口コミ情報によると、「カジュアル面談 → 1次面接 → 2次面接 → 人事面接」という流れになっているようです。なお、カジュアル面談は正式選考前の情報収集の場であり、この場において評価をされることはありません。選考は比較的スピーディーにすすめられ、多くの人が1週間から数週間程度で内定の連絡を受けています。

2020年7月現在、「品質管理」「戦略・オペレーション」「クライシスマネジメント」「M&A」「インフラ」の各領域において、複数の職種・ポジションの中途採用をおこなっています。多くの場合、公認会計士の資格や英語力など、高い専門性を備えていることが必須条件となっています。詳しい応募条件については、コーポレートサイトで確認しておきましょう。

「志望動機」や「コンサルタントとしてのありたい姿」といった基本的な質問が中心ですが、回答には具体性や確かなロジックが求められます。ある面接経験者は、「志望動機、職務経歴、自分の強み、入社後に貢献できる領域など、それぞれについて具体的な説明ができるように準備した」とのこと。抽象論に終始しないよう、裏づけとなるようなエピソードを棚卸ししておきましょう。

また、コンサルタントはクライアントの経営課題を解決する仕事であるため、広い視野と高い視座が要求されます。自分が関わりたい領域については常に課題意識を持つと同時に、課題を構造化する力を身にをつけておきたいものです。面接では、会話のキャッチボールを通じて、クリティカルな視点を持っているかどうかが見られています。コミュニケーションなどの対人能力と同様、面接における大きなポイントであると言えるでしょう。

同社では、PwCのPurpose（存在意義）やValues（価値観）への共感を人材採用の前提としています。したがって、事前にこれらの内容を理解し、自らのビジョンと方向性が合致しているかを確認しておく必要があるでしょう。PwCでは、下図にあるPurposeを世界共通の認識としています。

現代のような変化の激しい社会のなかでこれを実現するためには、これまでとは異なる多様なケイパビリティを備えていることが重要です。そして、信頼されるプロフェッショナルであり続けるために、「いろいろな中心点を持つ組織」「テクノロジーの活用など革新的な手法による競争力の創出」「クライアントサービスの戦略的提供」「信頼に基づいた組織の構築と維持」という4つの戦略的選択が重要であるとしています。

また、Purposeを追求するための価値基準を示したのがValuesです。これを体現できる人材が求められているため、コーポレートサイトなどで詳細を確認し、理解を深めておいてください。その上で、その内容に沿って自己分析をおこなってみるとよいでしょう。

選考を通じて聞かれる質問のひとつに「なぜPwCアドバイザリーなのか」というものがあります。面接官はこの質問により、「社風への理解」「PurposeとValuesへの共感」「仕事の捉え方」などを見極めます。

この質問に答えるためには、同社について理解するだけでなく、競合についても情報収集をおこなわなければなりません。そうすることで、組織文化や風土、目指す姿にそれぞれ違いがあることがわかるでしょう。

自分の言葉で明快に語れるよう、以下を参考に他社研究をおこなってください。

• デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
• 株式会社KPMG FAS
• EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社

PwCアドバイザリーの価値観や求める人材像が分かってきたのではないでしょうか。

同社の採用面接を受けるにあたっては、同グループのPurposeとValuesに基づいた自己分析、他社研究を踏まえた志望動機の整理が大切です。そして、Purposeの実現に向けて高い能力と専門性を備えた人材であると印象付けられるよう、さまざまなエピソードを準備しておいてください。

ここからは、面接経験者が実際に聞かれた質問をご紹介します。面接対策の総仕上げに、以下のような質問をされた場合を想定してシミュレーションしておきましょう。

PwCアドバイザリーの採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なことをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つです。

• 専門性を備えていることに加え、一流のプロフェッショナルとして、複雑化するクライアントの課題解決に向けて努力できる人材であることを伝える。


• PwCのPurposeとValuesを理解し、これに沿った自己分析をおこなうことで有益な自己PRにつなげる。


• 競合他社についても研究し、「なぜPwCアドバイザリーなのか」に対する答えを明確にしておく。

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