【平均年収869.1万円】ネットワンシステムズの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

それでは、はじめにネットワンシステムズの平均年収について見ていきます。ネットワンシステムズの平均年収は、ネットワンシステムズの有価証券報告書によると、869.1万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出したネットワンシステムズ年代別年収レンジは、20歳代で500〜550万円、30歳代で770〜820万円、40歳代で990〜1040万円となっています。正規雇用者の平均年収は495.7万円（国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果）で、比較して約1.76倍の額です。

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
ネットワンシステムズの平均年収は前年を上回り869.1万円でした。
過去5年間では最高額になりました。

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

ネットワンシステムズの年収の高さを支える最大の理由は、賞与にあります。

ここ数年の賞与の支給額は、口コミによると「平均して月給5ヶ月分程度」とのこと。これだけを見ても高い水準であることは間違いありませんが、さらに「営業職」の場合は、上期・下期および通期の、受注・売上・利益個人成績が反映されます。いわゆる「インセンティブ」と呼ばれるものです。このインセンティブについては、人によって支給額に大きな差が出ることはもちろんですが、「最大2ヶ月分支給される」「新卒3年目でも半期で200万円を超える人もいる」といった声が見られる通り、自分自身およびチームの頑張り次第で、大きな賞与につながるようです。

さらに、年間業績が一定基準を達成した社員には、ハワイへの報奨旅行があることも魅力の一つ。社員のモチベーションを高め、会社全体として成長するための施策には惜しまない会社気質であるようです。

ネットワンシステムズの給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回の賞与で構成されています。

諸手当は、職位手当、通勤手当、資格手当、時間外勤務手当などが主だったものですが、これ以外に福利厚生として、財形貯蓄、社員持株会、住宅融資、借上社宅などの制度が整備されています。住宅手当はないものの、借上社宅として「会社近隣の指定マンションに1万円で入居できる」そうで、「額面以上に裕福な生活が送れる」という声が多数寄せられています。

また、人材育成に関する支援制度が充実していることも、ネットワンシステムズの大きな特徴。「資格取得援助制度」として、講習会参加費用や、資格試験受験費用が補助されるほか、資格取得後も奨励金が支給されます。さらに「参考図書購入会社補助制度」として、業務上必要知識・技術取得を目的に関連書籍を購入する場合は、補助金が支給されます。前項でご紹介した報奨旅行も同様ですが、社員の成長やモチベーション向上に積極的な会社の姿勢を感じることができます。

ネットワンシステムズ社員の給与明細（キャリコネ）

20代から30代で年収2倍

20代技術（非管理職）の 給与明細

20代技術（非管理職）の 給与明細

営業職はインセンティブ次第

30代（非管理職）の 給与明細

30代（非管理職）の 給与明細

ネットワンシステムズの職種は、「営業職」「技術職」の大きく2つに分類されます。「営業職」はお客様への提案や、プロジェクト全体のコントロールやフォローなどを担当、「技術職」はICTシステムの設計・開発、商材の発掘などのマーケティングを担当します。

賃金制度は両職種共通のものであるため、職種によって年収が異なることはありません。給与は、社内で規定されている「グレード」によって設定されています。また、初任給についても両職種共通で、学歴別に以下の通り設定されています。
＜初任給＞
●修士了：235,000円
●学士卒・高度専門士卒：220,000円
●専門卒・高専卒：210,000円

年代、職位別の年収目安としては、20代で550～600万円、30代で約700万円、課長クラスになると850～1000万円あたりとなります。しかし、営業職の場合は特にインセンティブによって大きく年収が左右されるため、あくまで目安であり、個人差が大きいようです。

ネットワンシステムズ社員の給与明細（キャリコネ）

20代では同年齢なら同年収

20代技術（非管理職）の 給与明細

20代営業（非管理職）の 給与明細

30代前半で1000万円に迫るケースも

30代技術（非管理職）の 給与明細

30代営業（非管理職）の 給与明細

前述の通り、ネットワンシステムズの年収は社内で規定される「グレード」によって決められるため、年収を上げるためには、グレードを上げる、つまり昇格することが必要です。

グレードは、新入社員の「A」グレードから始まり、2～3年目社員の「J」、4年目以降は「S」「E」と、全部で4段階という構成です。「E」グレードが管理職に該当します。さらに、それぞれのグレード内で「Type」が3段階で設定されており、過去2年間の評価結果でどの「Type」になるかが決まります。最高位は「Type1」ですが、口コミによると「Type1以外に格付けされるとすべてにおいて不遇」「給与もType1 の1/2～1/3程度に減ってしまう」と、かなりメリハリのある評価・賃金制度であるようです。

評価の仕組みは、年初に目標を立て、その達成度について、上司によって1次評価、部で2次評価、全体で3次評価が下されます。また360度評価も採用されており、上司以外からも評価されることから、「良い評価を得続けることは大変」「降級する人もちらほら」と厳しさを感じさせる口コミも見られます。またこうした人事制度については、「毎年のように変更になる」という声も散見されており、さらにその変更内容は「全体的には下げて、一部の高評価者を優遇する流れ」であるそうです。

ネットワンシステムズ社員の口コミ（キャリコネ）

営業職はインセンティブあり

「営業職は数字によって、大きく報酬が異なる 数字が達成し、インセンティブの良い時は、非常にうれしい……」

業界内では高水準

「IT系でもかなり高い部類だと思う 年収は高く見えるがインセンティブ比率が高い……」

ネットワンシステムズの競合や同業界である大塚商会、TIS、富士ソフトの4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、ネットワンシステムズが869.1万円、大塚商会が822.8万円、TISが741万円、富士ソフトが600万円です。
この4社の中で最高額はネットワンシステムズの869.1万円で、最低額が富士ソフトの600万円。その差はおよそ270万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではネットワンシステムズは1番目に位置します。

ネットワンシステムズの競合企業の年収についてはこちらの記事をご覧ください

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報－2020年度実績－」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」