【平均年収869.1万円】ネットワンシステムズの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収869.1万円】ネットワンシステムズの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】ネットワンシステムズ社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


ネットワンシステムズの平均年収は869.1万円

それでは、はじめにネットワンシステムズの平均年収について見ていきます。ネットワンシステムズの平均年収は、ネットワンシステムズの有価証券報告書によると、869.1万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出したネットワンシステムズ年代別年収レンジは、20歳代で500〜550万円、30歳代で770〜820万円、40歳代で990〜1040万円となっています。正規雇用者の平均年収は495.7万円(国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果)で、比較して約1.76倍の額です。

ネットワンシステムズの平均年収推移

ネットワンシステムズ・5年間の平均年収・平均年齢・従業員数(単体)の推移
決算月平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数
2022年3月期869.1万円39.8歳9年2245人
2021年3月期825.9万円39.8歳8.9年2090人
2020年3月期837.1万円40歳9年2010人
2019年3月期779.5万円39.8歳8.7年2141人
2018年3月期773.3万円39.6歳8.5年2113人

出典:ネットワンシステムズ・有価証券報告書

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
ネットワンシステムズの平均年収は前年を上回り869.1万円でした。
過去5年間では最高額になりました。

ネットワンシステムズの年代別平均年収と中央値

ネットワンシステムズの年収中央値は30代で787.8万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

ネットワンシステムズの年収実態
年代平均年収平均月収平均ボーナス年収中央値
20代522.7万円32万円110.4万円470.43万円
30代787.8万円47.6万円166.5万円709.02万円
40代1012.1万円60.8万円214万円910.89万円
50代1101.6万円66.1万円232.9万円991.44万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

ネットワンシステムズの年収が高い理由

営業職はインセンティブ賞与

ネットワンシステムズの年収の高さを支える最大の理由は、賞与にあります。

ここ数年の賞与の支給額は、口コミによると「平均して月給5ヶ月分程度」とのこと。これだけを見ても高い水準であることは間違いありませんが、さらに「営業職」の場合は、上期・下期および通期の、受注・売上・利益個人成績が反映されます。いわゆる「インセンティブ」と呼ばれるものです。このインセンティブについては、人によって支給額に大きな差が出ることはもちろんですが、「最大2ヶ月分支給される」「新卒3年目でも半期で200万円を超える人もいる」といった声が見られる通り、自分自身およびチームの頑張り次第で、大きな賞与につながるようです。

さらに、年間業績が一定基準を達成した社員には、ハワイへの報奨旅行があることも魅力の一つ。社員のモチベーションを高め、会社全体として成長するための施策には惜しまない会社気質であるようです。

ネットワンシステムズの給与体系・内訳

人材育成のための福利厚生制度が充実

ネットワンシステムズの給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回の賞与で構成されています。

諸手当は、職位手当、通勤手当、資格手当、時間外勤務手当などが主だったものですが、これ以外に福利厚生として、財形貯蓄、社員持株会、住宅融資、借上社宅などの制度が整備されています。住宅手当はないものの、借上社宅として「会社近隣の指定マンションに1万円で入居できる」そうで、「額面以上に裕福な生活が送れる」という声が多数寄せられています。

また、人材育成に関する支援制度が充実していることも、ネットワンシステムズの大きな特徴。「資格取得援助制度」として、講習会参加費用や、資格試験受験費用が補助されるほか、資格取得後も奨励金が支給されます。さらに「参考図書購入会社補助制度」として、業務上必要知識・技術取得を目的に関連書籍を購入する場合は、補助金が支給されます。前項でご紹介した報奨旅行も同様ですが、社員の成長やモチベーション向上に積極的な会社の姿勢を感じることができます。

ネットワンシステムズ社員の給与明細(キャリコネ)

20代から30代で年収2倍

20代技術(非管理職)の 給与明細

20代技術(非管理職)の 給与明細

営業職はインセンティブ次第

30代(非管理職)の 給与明細

30代(非管理職)の 給与明細

ネットワンシステムズの職種別年収

職種ではなく、「グレード」で年収が決まる

ネットワンシステムズの職種は、「営業職」「技術職」の大きく2つに分類されます。「営業職」はお客様への提案や、プロジェクト全体のコントロールやフォローなどを担当、「技術職」はICTシステムの設計・開発、商材の発掘などのマーケティングを担当します。

賃金制度は両職種共通のものであるため、職種によって年収が異なることはありません。給与は、社内で規定されている「グレード」によって設定されています。また、初任給についても両職種共通で、学歴別に以下の通り設定されています。
<初任給>
●修士了:235,000円
●学士卒・高度専門士卒:220,000円
●専門卒・高専卒:210,000円

年代、職位別の年収目安としては、20代で550~600万円、30代で約700万円、課長クラスになると850~1000万円あたりとなります。しかし、営業職の場合は特にインセンティブによって大きく年収が左右されるため、あくまで目安であり、個人差が大きいようです。

ネットワンシステムズ社員の給与明細(キャリコネ)

20代では同年齢なら同年収

20代技術(非管理職)の 給与明細

20代営業(非管理職)の 給与明細

30代前半で1000万円に迫るケースも

30代技術(非管理職)の 給与明細

30代営業(非管理職)の 給与明細

ネットワンシステムズで年収を上げる方法

頻繁な人事制度改定も、高評価者を優遇する制度に

前述の通り、ネットワンシステムズの年収は社内で規定される「グレード」によって決められるため、年収を上げるためには、グレードを上げる、つまり昇格することが必要です。

グレードは、新入社員の「A」グレードから始まり、2~3年目社員の「J」、4年目以降は「S」「E」と、全部で4段階という構成です。「E」グレードが管理職に該当します。さらに、それぞれのグレード内で「Type」が3段階で設定されており、過去2年間の評価結果でどの「Type」になるかが決まります。最高位は「Type1」ですが、口コミによると「Type1以外に格付けされるとすべてにおいて不遇」「給与もType1 の1/2~1/3程度に減ってしまう」と、かなりメリハリのある評価・賃金制度であるようです。

評価の仕組みは、年初に目標を立て、その達成度について、上司によって1次評価、部で2次評価、全体で3次評価が下されます。また360度評価も採用されており、上司以外からも評価されることから、「良い評価を得続けることは大変」「降級する人もちらほら」と厳しさを感じさせる口コミも見られます。またこうした人事制度については、「毎年のように変更になる」という声も散見されており、さらにその変更内容は「全体的には下げて、一部の高評価者を優遇する流れ」であるそうです。

ネットワンシステムズ社員の口コミ(キャリコネ)

営業職はインセンティブあり

「営業職は数字によって、大きく報酬が異なる 数字が達成し、インセンティブの良い時は、非常にうれしい……

業界内では高水準

「IT系でもかなり高い部類だと思う 年収は高く見えるがインセンティブ比率が高い……

ネットワンシステムズと競合他社の平均年収を比較

ネットワンシステムズの競合や同業界である大塚商会、TIS、富士ソフトの4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、ネットワンシステムズが869.1万円、大塚商会が822.8万円、TISが741万円、富士ソフトが600万円です。
この4社の中で最高額はネットワンシステムズの869.1万円で、最低額が富士ソフトの600万円。その差はおよそ270万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではネットワンシステムズは1番目に位置します。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高
ネットワンシステムズ869.1万円39.8歳9年2245人1466.16億円
大塚商会822.8万円41.6歳17.4年7480人7667.24億円
TIS741万円40.2歳14.3年5469人2229.86億円
富士ソフト600万円35.8歳9.9年8508人1756.8億円

ネットワンシステムズの競合企業の年収についてはこちらの記事をご覧ください

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報-2020年度実績-」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

この記事の執筆者

東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。


関連記事

【平均年収759.8万円】DIC社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【年収研究シリーズ】DIC社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


【平均年収615.8万円】ファンケル社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【給与明細のひみつシリーズ】ファンケル社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


【平均年収716.5万円】ナブテスコ社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【年収研究シリーズ】ナブテスコの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


【平均年収711.8万円】日本精工社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【年収研究シリーズ】日本精工の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


【平均年収909.5万円】栗田工業の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】栗田工業の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


wiget_w300
wiget_w300
wiget_w300