【面接対策】あとらす二十一の中途採用面接では何を聞かれるのか

企業のWeb戦略をトータルにサポートするあとらす二十一。Webサイト構築と運用、インターネット広告、人材派遣・人材紹介などを通じて、デジタルマーケティング領域におけるさまざまな課題解決を担っています。

Webサイトやインターネット広告はチームで作り上げるものという考えから、納得のいくアウトプットを出すため、同社で特に重視されているのがチームワークです。社員一人ひとりが良い環境づくりを心がけているため、社内の雰囲気は明るく、和やかだといいます。「仲間と一緒に和気あいあいと仕事をすることが可能な雰囲気」「先輩後輩同期にかかわらず、社員はとても仲が良い」といった声が多数寄せられていました。口コミによると、「採用の軸として協調性があるかどうかを大切にしている」とのことです。

一方で、意思決定はトップダウンという声も聞かれます。社是を覚える、社内行事に力を入れているなど、昔ながらの企業気質を持ちあわせていることも特徴でしょう。

人間性を大事にした和やかな組織風土の中で、チームワークを重視して成果を出す。面接では、このような社風になじみ活躍できる人材であるかを見極められます。

2021年5月現在、同社は中途採用ページにおいて「Webソリューション企画営業」「Webディレクター」「Webプランナー」「Webデザイナー／ Webクリエイター」「システムエンジニア」「インターネット広告企画営業」「アドプランナー」「Webサイト運営の企画営業」「人事担当（リクルーター）」を募集しています。

選考フローに関する公式情報はありませんが、口コミなどによると、書類選考後に2〜4回程度の面接が実施されます。新卒採用では筆記試験もおこなわれるため、中途採用の場合にも筆記を想定して準備しておくと安心です。内定までの期間は、おおむね1ヶ月程度となっています。

なお、一部の職種については求人サイトや転職エージェント経由での応募も可能ですので、各種サービスを活用するのも一案でしょう。

面接は一般的な質問が中心のようです。業界や同社のついての研究を十分におこなった上で、これまでの経歴やスキル、自分の強みなどを整理し、戦略的な自己PRを構築しておきましょう。口コミによると、人間性を見るような質問が多いといいます。質問に対する回答内容はもちろん、言葉の選び方や表情などにも気を配るとよいでしょう。

また、「親の職業は？」など、家族についての質問や友人関係について聞かれることも多いようです。こうした質問の意図としては、「その人の人生に最も影響を与えているのは家族や友人であり、それを知ることで応募者の性格や仕事に対する考え方を把握できるため」という口コミがあがっていました。とはいえ、面接は和やかな雰囲気で進むことが多いので、自分らしさを出せるようにリラックスして臨みましょう。

中途採用面接における重要なポイントとして、その企業が大切にしている理念を理解しておくことが挙げられます。ここでは、同社の社是について見ていきましょう。

インターネットの可能性に着目した同社は、1996年にWebサイトの構築事業を開始しました。今ではWebソリューションのリーディングカンパニーとして、企業のWebサイト構築からインターネット広告による集客、オンサイトにおけるWebサイトの運用までを総合的にサポートしています。

そんな同社が創業以来基本としているのが、ステークホルダーとの信頼関係を軸とした事業活動です。信頼を通じてサービスを提供し、企業として永続的な成長を目指すことが同社の原点だとしています。そして、こうしたサービスを提供するにあたり、同社が最も重要としているものが人財です。プロフェッショナルなビジネスパーソンを育成することはもちろん、社員一人ひとりが高い人間性を兼ね備えてこそ、信頼を得ることができると考えています。

これは、人間性を重視する同社の面接傾向からも見て取れるポイントです。面接にあたっては、同社が大切にしている部分をよく理解した上で、自分なりに「信頼」について考え、自らの人間性を表す具体的なエピソードを用意しておきましょう。

面接を受けるにあたり、「なぜあとらす二十一なのか」という質問に対する明確な回答を用意しておくことが大切です。面接官はこの質問を通じて、「これまでの経歴を活かせそうか」「会社の方向性に合致しているか」といった点に加え、「会社のことをどの程度理解しているのか」という観点から同社への志望度を確認しています。

業界や職種の域を超えて企業理解を深める手段として、競合他社についての研究が有効です。同じような事業を手がける企業について調べていくと、社風や組織体制、サービス内容などにさまざまな違いが見えてきます。具体的には以下のような企業を研究し、志望動機を構築してみるとよいでしょう。

• トランスコスモス株式会社
• 株式会社ビービット
• 株式会社アイ・エム・ジェイ
• 株式会社パソナテック
• レバテック株式会社

ここまでの企業研究を通じて、あとらす二十一の方向性や求める人材像に対する理解が深まってきたのではないでしょうか。

同社の面接では、志望動機などに加えて、人間性を重視した面接が想定されます。「人間性を大事にした和やかな組織風土」の中で、「チームワークを重視して成果を出せる人材」と印象づけられるよう、具体的なエピソードを用意しておきましょう。

また、面接の傾向を知るためにも、過去の質問内容をおさらいしておくことは大切です。以下に面接経験者が実際に聞かれた質問をご紹介します。面接の総仕上げとして、自分ならどう答えるかをシミュレーションしておいてください。

株式会社あとらす二十一の面接で聞かれた質問内容（キャリコネ）

あとらす二十一の中途採用面接に向け、ポイントとなる点を見てきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下の3点です。

• 「人間性を大事にした和やかな社風」の中で、「チームワークを重視して成果を出せる人材」であると印象づけられるよう、さまざまなエピソードを用意しておく。


• あとらす二十一の社是を理解し、これに沿った自己分析をおこなって有益な自己PRにつなげる。


• 競合他社についてもよく研究し、「なぜあとらす二十一なのか」に対する答えを明確にしておく。