FPTジャパングループへの転職チャンスをものにする【ベトナム資本の外資系IT企業】

FPTジャパングループは、ベトナム最大手のIT企業FPTソフトウェアを親会社に持つ「FPTジャパンホールディングス」を持株会社とする企業集団です。

FPTジャパンホールディングスは、2020年3月に日本経済団体連合会に加盟しており、傘下に事業会社を擁しています。

FPTソフトウェアを中心とするFPTグループは、ベトナム・ホーチミンを拠点とするグローバルな企業複合体です。1988年に設立され、「テクノロジー」「テレコミュニケーション」「投資と教育」の3つのセグメントで事業を展開しています。

創業者でFPTコーポレーション取締役会長のチュオン・ザー・ビン（Truong Gia Binh）氏は1956年生まれ、モスクワ大学大学院を1979年に修了しました。1988年に仲間12人とともにベトナム初のIT企業であるFPTを国営企業として創立し、2002年に民営化。2013年に日経アジア賞を受賞しています。

FPTジャパングループは、FPTジャパンホールディングスの傘下に、ITサービスを提供する以下の事業会社を擁しています。

• FPTソフトウェアジャパン〔ソフトウェア開発〕
• FPTコンサルティングジャパン〔ITコンサルティング〕
• FPTテクノジャパン〔総合人材開発〕
• FPT沖縄R&D〔ニアショア開発、運用保守〕

FPTジャパングループ全体では、ベトナム人スタッフを中心に約1700人の従業員が勤務しており、このうち日本人は約10％を占めています。

FPTジャパンホールディングスの代表取締役社長は、ド・ヴァン・カック（Do Van Khac）氏。FPTソフトウェアの副社長兼最高デリバリー責任者も務めています。

FPTソフトウェアで10年以上の勤務経験を有し、FPTジャパンの最高情報責任者や最高デリバリー責任者などを歴任後、2022年1月に代表取締役社長に就任しています。

また、FPTジャパンホールディングスのエグゼクティブアドバイザーには、元アクセンチュア株式会社代表取締役会長の森正勝氏が、2021年5月に就任しています。

森氏は1947年生まれ。現在、ヤマトホールディングスやスタンレー電気の社外取締役、キリンホールディングスの取締役会議長（独立社外取締役）、ファーストリテイリングの社外監査役、国際大学特別顧問などを務めています。

FPTジャパングループは、東京・港区のKDX浜松町プレイスに東京本社を設けるほか、札幌・横浜・名古屋・大阪・広島・福岡に事業所を、刈谷（愛知）に開発センターを置いています。

• 本社：東京都港区芝公園1-7-6 KDX浜松町プレイス 6階（受付：5階）

FPTジャパングループは、FPTジャパンホールディングスの中に「管理本部」「人材管理本部」「ブランド＆ビジネス推進本部」「営業本部」を有しています。

また、傘下の子会社として「FPTソフトウェアジャパン（FSJ）」「FPTコンサルティングジャパン（FCJ）」「FPT沖縄R&D（FORD）」「FPTテクノジャパン（FTJ）」を擁しています。

このほか、教育機関として「FPT日本語学校」「FUNiX Japan（ベトナムで最初のオンライン大学の日本校）」を設けています。

FPTソフトウェアジャパンは、FPTジャパンのホールディングス化に伴い、2018年に設立されました。日本企業をクライアントとし、ベトナムでのオフショアを活用したサービスを提供しています。

なお、アカウントマネージャーは、FPTジャパンホールディングスの各営業本部が担います。

主なサービスメニューは「DX（デジタルトランスフォーメーション）」と「アウトソーシングサービス」。DXでは、自動車や金融、流通、ヘルスケアなど幅広い業種のクライアントにおける「最新テクノロジー」「デジタルプラットフォーム」「デジタルコンサルティング」のプロジェクトを実行しています。

FPTコンサルティングジャパンは、FPTジャパンホールディングスと、東証一部上場のコンサルタント会社である株式会社エル・ティー・エスとの合弁会社として、2019年に設立されました。

従業員数は約100名（2021年12月末現在）で、アクセンチュアやDTC（デロイト トーマツ コンサルティング）、PwCコンサルティング、KPMGコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティングなどのコンサルティングファーム出身者で構成されています。

主なサービスは以下の通り。

• DX（デジタルトランスフォーメーション）支援
• BX（ビジネストランスフォーメンション）支援：戦略や会計や人／組織を軸に展開
  
• SAPソリューション導入支援
  
• SFDCソリューション導入支援
  
• MS（マネージドサービス）：オペレーションサービス
  

クライアントの課題にグループ全体で総力をあげて解決に向けて取り組み、戦略から構想、開発、保守までEnd to Endでサポートできるところが特徴です。

FPTテクノジャパンは、ベトナム人エンジニア提供サービスのNo.1企業を目指しています。2017年設立の旧FPTスタッフィングから、2018年に社名変更。提供サービスの柱は、以下の3本です。

• 総合人材サービス：人材派遣・人材紹介（IT系、エンジニアリング系、事務職系、建築系、生産現場系、医療・健康系）
• 事業推進サービス：技能実習生と特定実習生の送り出し業務、ベトナム進出支援、推進イベント支援、海外出張・ビジネスツアーサポート
• グローバル人材育成サービス：日本企業向けグローバル人材育成プログラム実施、 日本語教育、日本国内認定資格トレーニング

FPT沖縄R&Dは、日本とベトナム（オフショア）をつなぐ「ニアショア拠点」として2017年に設立されました。主なサービス内容は、ソフトウェア開発、情報システムのコンサルティング、インテグレーション、運用保守、人材派遣です。

FPT日本語学校は、主に外国人留学生および社内社員研修（日本語、IT）を対象とした日本語教育を行っています。 FPTジャパンホールディングスの支援のもと、東京都荒川区東日暮里に設立された日本語学校です。

FUNiXは、ベトナムで最初のオンライン大学です。実用性の高い情報技術コースと国際的な学習コミュニティを提供するオンライントレーニングシステムで、2020年にFPTソフトウェアが買収しFPTグループ入りしています。

FUNiXは、超情報化社会に適応できる人材を育成するという目標のために、FUNiX Way（FUNiXウェイ）を通じて、学習者が目に見える結果を得られるラーニングエコシステムの構築に取り組んでいます。

FPTジャパングループでは、グループ会社ごとに異なる事業や職務を担っているため、給与・賞与制度も異なっています。詳しい職務内容については、グローバルエージェントにお問い合わせください。

FPTコンサルティングジャパンのコンサルタント職（正社員）の求人によると、想定年収は500万円～2500万円（年俸制制度。報酬額の1/12を毎月支払）。金額は経験・能力を考慮の上、決定するとのこと。

マネージャークラス以上の場合は裁量労働制で、役職手当（月24万円～）を含みます。シニアコンサルタント以下の場合は、月40時間の固定残業手当（9万円～）を含みます（超過分は別途支給）。

現状では賞与制度はなし。ただし、2022年以降は業績によって支給を検討するとのことです。

FPTジャパンホールディングスの営業職（正社員）の求人によると、想定年収は800万円～1500万円の月給制。金額は経験・能力を考慮の上、決定するとのことです。昇給は年1回。

なお、月給には月40時間の固定残業手当（10万円～）を含みます（超過分は別途支給）。

賞与は年2回で、7月と12月を予定しているとのこと。金額は業績＋個人実績により、入社2年目以降はインセンティブ制度が適用されます。

FPTソフトウェアジャパンには、プロジェクトマネージャーとシステムエンジニアの求人があります。

プロジェクトマネージャー職の想定年収は、800万円～1200万円。システムエンジニア職の想定年収は500万円～800万円です。いずれも月給制で、金額は経験・能力を考慮の上、決定するとのこと。昇給は年1回。

なお、月給には月40時間の固定残業手当を含み、金額はプロジェクトマネージャーが10万円以上、システムエンジニアは同8万円です（超過分は別途支給）。

賞与は年2回で、7月と12月を予定しているとのこと。金額は業績＋個人実績によります。

FPTジャパングループでは、グループ共通の休日・休暇制度および福利厚生メニューを準備しています。主なものは、以下のとおりです。

• 完全週休2日（土曜日、日曜日）
• 夏季休暇、年末年始休暇、会社創立記念日、ベトナム旧正月
• 有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
• 年間休日日数：125日

• 住居手当：月3万円　※全社員に支給
• 家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
• 通勤手当：月2万円まで

• 社会保険：厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
• 総合福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
• 2年目より年1回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行
• 慶弔見舞金
• 社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day　など　
• クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真　など
• 青年団体活動、安全衛生委員会

面接に際して、志望動機をまとめるためには「Can」「Will」「Must」についてよく考え、整理しておきましょう。念のため簡単に説明すると、

• Can：自分ができること（スキル、能力、経験、実績）
• Will：自分がしたいこと（意思、意欲、ビジョン）
• Must：自分がしなければならないこと（会社から要求・期待されると認識していること）

の3点を整理し、それらが重なったところで「自分の志望動機」を整理するということです。

なお、FPTジャパングループの求人には、職種ごとに「MUST」と「WANT」が設定されています。詳しくはグローバルウェイ・エージェントにお問い合わせください。

また、職務共通として、FPTジャパングループの社員に共通する「求める人物像」が4項目示されていますので、十分理解しておくことが必要です。

• 結果重視、問題解決に注力して推進する力をお持ちの方。
• 強いロジカルシンキングがある方。
• オープンマインドで、高い適応の能力で、新しいことへの挑戦が好きな方。
• チームワーク精神をお持ちの方。

以上、FPTジャパングループについて、概要をご説明しました。

求人は、求められるスキルのハードルが高いのが特徴的です。しかし、仮に書類が通過したしたとしても、次の面接でつまずく方が多くいらっしゃいます。

面接の質問は、様々な内容が投げかけられます。あらかじめ面接対策をしないと、選考を通過する確率はかなり落ちます。限りあるチャンスを活かすためにも、ぜひ十分な準備を行ってから臨んでください。