【ITコンサル】アークコンサルティングにいま転職すべき理由と留意点【SAP】

ARK CONSULTING（アークコンサルティング）株式会社は、令和元（2019）年5月に創業した日系のITコンサルティング企業です。

社名のARKは「ノアの方舟」（Noah’s Ark）から採っており、「希望の方舟」という意味を込めています。

クライアント課題を解決する「ITコンサルティングサービス」を中核事業としており、SAP導入プロジェクトにおける豊富な経験を強みとしています。

従業員数は46名（ビジネスパートナー・パートタイムを含む。2022年2月14日現在）。本社オフィスとセカンドオフィスが東京にあり、将来的には海外（アジア諸国）で新規事業を展開することを目指しています。

• 本社オフィス：東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス
• セカンドオフィス：東京都新宿区市谷田町3丁目8 市谷科学技術イノベーションセンタービル8階

代表取締役の程昱琪（てい・いくき）氏は1989年生まれ。中国の大学を卒業後、日本の大学院に進学。修了後に日本企業のSAPコンサルタント会社に就職し、アビームコンサルティングを経てARK CONSULTINGを設立しました。中国語はもちろん、英語と日本語に堪能です。

ARK CONSULTINGでは程氏のほかに、アビームコンサルティングおよびKPMGコンサルティングでのコンサルタント経験を有する于 明星（う・めいせい）氏と、独立系ITベンダーおよびPwCコンサルティングでのエンジニアおよびコンサルタント経験を有する加藤聡史氏が取締役を務めています。

《Mission：企業としての使命》

• EXPLORING｜探索する――新しい道を切り開き、その先の可能性に挑戦する。
• LEADING THE WAY OF THE WORLD｜世界をリードする――常に一歩先を行き、人々の幸せを追求する。
• ENRICH PEOPLE'S LIVES｜人々を豊かにする――世界の豊かさと夢を実現し、世界平和に貢献する。

《Vision：企業として目指している姿》

• ALWAYS BE A TRAILBLAZER｜常に先駆者たれ――“テクノロジー×コンサルティングスキル”で、クライアントや社会課題を解決するリーディングカンパニーになり、人類の進歩の先駆者になる。

ARK CONSULTINGの主要取引先は、スタッフが以前所属していた企業とのコネクションから、BIG4をはじめとした大手総合コンサルファームや大手SES企業が多くを占めています。

自分たちのバックグラウンドを生かし、システム構想策定やシステム導入プロジェクトにコンサルティング事業を主力事業としています。

■SAP S/4 HANA導入支援

• SAP業務コンサルタント提供（MM、SD、PP、FICOなど）
• SAP MDG導入コンサルタント提供
• SAP BW導入コンサルタント提供
• SAPオフショア開発者提供

■Cloud Solution導入支援

• SucessFactors導入コンサルティング
• Coupa導入コンサルティング
• SalesForce導入コンサルティング

■戦略立案・業務改革支援

• M&Aコンサルティング
• BPR業務改革コンサルティング

ARK CONSULTING には、総合コンサルファームの戦略コンサルタント出身者が在籍しており、新規事業の創出や市場分析を行うにあたって計画立案が容易という強みがあります。

ARK Panorama （アーク・パノラマ）は、誰もが簡単に安価に使える 360度VRパノラマのプラットフォームシステムです。開発を中国のチームが行い、世界最先端の技術を用いています。

VR（Virtual Reality=仮想現実）は、不動産の内見、オンライン展示会、観光案内、企業広報などに幅広く使用されている技術ですが、ARK Panoramaには「使いやすさ」と「高解像度」「低価格」という特徴があります。

ARK Panorama には、360度のVR動画をリアルタイム配信できる「VR LIVE配信」の機能もあります。コンサートやスポーツ・結婚式等イベントの中継、セミナーや展示会・オンライン販売などに活用でき、スマートフォンやPCのウェブブラウザで手軽に視聴できます。

海外発の実績豊富な購買管理システムを、日本向けSaaS型サービスとしてカスタマイズし、2024年中に展開すべく準備を進めています。想定クライアントは大手企業の購買部門。特徴は、SaaSであるため導入が容易で比較的安価であることと、日本国内だけでなく海外のサプライヤーともネットワークできるシステムであることです。

現在は構想段階が終わり、実行フェイズに入っています。システムについては、海外の複数ベンダーと交渉して選定を行い、提携を結んでいるところです。また、業界・企業の有識者や経験者にヒアリングし、日本における市場性の最終的な検証を行っています。

この新規事業は、主力事業であるSAPコンサルティング事業を通じて掴んだBtoBビジネスにおける現状と課題意識（属人的・アナログ的な業務をシステム化・デジタル化する必要性など）を踏まえています。また、ここでもARK CONSULTINGの多言語展開力が強みとなっています。

2019年の設立以来、安定して売り上げを伸ばしています。FY2022では、採用およびビジネスパートナーの開拓に力を入れ、前期の約2倍となる6.4億円の売上高を達成しました。

アークコンサルティングは設立数年のスタートアップベンチャーファームですが、以下のような働きやすい環境整備や福利厚生メニューを用意しています。ただし一部（※）は、各プロジェクトのクライアントの方針に依存します。

• 社保・労保完備
• コアタイム無のフレックス勤務制度（※）
• リモートワーク勤務制度（※）
• 業務用PC・iPhone貸与
• 年次有給休暇20日付与（入社日当日付与）
• 確定拠出型年金
• カフェテリアプラン（導入予定）
• マンツーマン教育、フォロー制度
  

従業員のスキルアップにより売上伸長が期待できるビジネスモデルのため、スキルアップに係る制度を積極的に取り入れています。

• SAP認定資格の受験費用（全額会社負担）
• オンライン英会話研修の受講費用（全額会社負担）
• 研修制度

また、各種研修制度を整えることで、未経験でも安心して就業できる環境を整えています。結果的に少しづつSAP・ITコンサルティング未経験者の採用が増加しています。

• 2019年：人事制度のベース策定、採用アクションプランの検討（未経験者の割合 0％）
• 就業規則の策定と報酬制度の設計
• 2020年採用計画の素案策定とアクションプランの検討
• 2020年：報酬制度の確定と中途採用の開始（未経験者の割合 10％）
• 報酬制度のブラッシュアップ（賞与算定基準の策定）
• 中途採用の開始・採用ブランド戦略の策定
• 2021年：2022年度中途採用受入れに向けた各種制度の充実化（未経験者の割合 20％）
• 報酬・評価・研修制度の策定と適用開始
• 新オフィスのオープン・バックオフィ ス部門の業務効率化のためBPO導入
• 確定拠出年金制度の導入PJ開始
  

アークコンサルティングの企業サイトには、求人に関して「募集要項」とともに「求める人物像」が掲載されています。

ARK CONSULTINGの採用サイトには、「SAPコンサルタント経験者採用枠」と「SAPコンサルタント未経験者採用枠」の2つの求人が掲載されています。必須条件や望ましい条件、選考フローについては採用サイトを確認してください。

想定年収は450万円〜1,500万円（固定残業代・固定賞与含む。月収28万円以上）。給与・ランクについては経験・能力を考慮の上決定します。

• 固定残業手当：1カ月あたり40時間分の固定残業代を月々支給、固定残業超過分は別途支給
• 賞与手当：固定賞与年収の1/14を月々、残り2/14を固定賞与として支給、加えて業績賞与を別途支給

ARK CONSULTINGの「求める人物像」は以下の通りです。募集要項の「必須条件」や「望ましい条件」に加え、このような人物像を評価する価値観、企業文化があることを示しています。

POINT 1：質の高いコンサルティング力とプロフェッショナルマインド

1. プロとして業務に臨む
   
• ITで課題を解決するプロとして、頂いたコンサルフィー以上の価値を提供します。プロフェッショナルであるイメージを伝えるための表現力に持ち、クライアントに実績と安心感を示すことが出来ます。
2. 学習・成長意欲
   
• 変化する技術やビジネス環境に対応するため、継続的に新しい知識を身に付けます。
  
3. 職務の完遂
   
• 課題が解決されるまでクライアントに寄り添うことで、実績と信頼を示します。

POINT 2：​フラットでオープンなコミュニケーションスキル

• チームでプロジェクトに参画する中で、正しく意思決定を行うためには、正確な情報を持つことが必要不可欠です。すべてのやり取りにおいて、正しい情報を誠実に伝えることが求められています。

POINT 3：IQよりEQ　柔軟性と多様性を重視

1. 柔軟性を持つ
   
• 相手の異なる視点やスタイルを受け入れる事が出来る。環境の変化を迅速に察知し、多種多様な状況に対応する事が出来ます。
  
2. 多様性を尊重する
   
• 自社やクライアントを問わず、組織内の個人、組織文化を理解し、自身の文化との相違を認識した上で、相手を尊重することが出来ます。

ARK CONSULTINGの面接に際して、志望動機をまとめるためには「Can」「Will」「Must」についてよく考え、整理しておいた方がいいでしょう。念のため簡単に説明すると、

• Can：自分ができること（スキル、能力、経験、実績）
• Will：自分がしたいこと（意思、意欲、ビジョン）
• Must：自分がしなければならないこと（会社から要求・期待されると認識していること）

の3点を整理し、それらが重なったところで「自分の志望動機」を整理するということです。

なお、ARK CONSULTINGの企業サイトには、経験・知見を含む「必須要件」、必須ではないがあると「望ましい条件」のほか、企業の価値観を示す「求める人材像」が明記されています。書かれている要件を自分がいかにクリアしているかを説明する準備が必要です。

以上、ARK CONSULTINGについて、概要を説明しました。

求人は、求められるスキルのハードルが高いのが特徴的です。しかし、仮に書類が通過したしたとしても、次の面接でつまづく方が多くいらっしゃいます。

面接の質問は、様々な内容が投げかけられます。あらかじめ面接対策をしないと、選考を通過する確率はかなり落ちます。限りあるチャンスを活かすためにも、ぜひ十分な準備を行ってから臨んでください。