【平均年収918.5万円】奥村組の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

大阪国際女子マラソンの協賛企業でもある奥村組は、“大阪に貢献する”、“女性の活躍を推進する”といった取り組みを進めているゼネコン会社です。大阪の街を盛り上げ、また大阪から世界に大きく飛び立つ女性アスリートを応援したいとの想いで、大阪国際女子マラソンに協賛しています。

1955年には、大阪のシンボル通天閣の施行を担当しました。戦時中に解体された通天閣の復活を願う地元新世界の人々の熱意に応えるため、延べ約2万5000人の作業員が動員され、約1年におよぶ連日連夜の工事の末に、高さ103メートルの二代目通天閣が無事故で完成しました。この再建への熱意と施行努力は、NHKのドキュメンタリー番組「プロジェクトX」でも取り上げられています。

このほかに、六甲駅の復興活動に貢献しています。阪神・淡路大震災により壊滅的な被害を受けたJR神戸線の復旧工事では、もっとも被害が大きかったJR六甲道駅の復旧工事を担当しました。地震の影響で沈下した建物を水平に復元するために使われるジャッキアップ工法を駆使し、当初2年かかるとの予想に対し、わずか74日間で工事を完全に成し遂げたのです。

それでは、奥村組の年収はいったいどれくらい高いのか、またなぜそんなに高いのか、そして就職・転職先として適しているのかを探っていきましょう。

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

2018年4月時点の総合職初任給実績を比べてみると、総合職としての入口の給与は同じですが、全国型総合職が地域総合職より高い傾向であることがわかります。
初任給：総合職／地域総合職（関東）
修士了　26万円／23万円
大学卒　24万円／22万円
高専卒　23万円／20万円

しかし、入社後に技術系か事務系の仕事に就くかどうかで、給与に差が出てくるようです。
地域総合職モデル年収：営業職／土木職・建築職（施工管理）
30歳　650万／680万円
35歳　710万円／730万円
40歳　830万円／860万円

また同じ技術職でも、職務により若干の差が出てくることがわかります。
全国型総合職モデル年収：土木職・建築職（施工管理）／電気設備職（設備設計）
30歳　760万円／740万円
35歳　830万円／800万円
40歳　1000万円／980万円

建設業界全体が抱える課題ではありますが、人によっては有給取得日数が少ないと感じるかもしれません。2017年の実績によると、奥村組の平均取得日数は7.6日で、全国企業の全体平均日数の9.0日より少なく、建設業界平均日数6.9日よりは多く取得しています。休日手当はつくものの、工事の進み具合によっては週末や祝日も出勤をしなければならないことは、あらかじめ理解しておく必要があるようです。

しかし今後はこのような労働環境が改善される可能性は高いと言えます。奥村組の月平均の所定外労働時間は13.6時間であり、月平均残業時間が20.61時間である建設業界の非管理職平均と比較してみると、奥村組の労務管理への姿勢がうかがえます。

ここまで奥村組の年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか？

業界全体の問題ともいえる働き方に対して、奥村組の改革は続いています。
奥村組は2018年4月に、内勤全部署にフレックスタイム制度の導入を開始しました。2021年までに全社に導入するため、全体の約半分にあたる外勤社員に対してもフレックスタイムの導入が可能かどうかの検討を進めています。

また女性の活躍推進にも積極的です。建設業で働く女性が活躍する、けんせつ小町工事チーム「ならら小町」が、2018年3月に日本建設業連合会けんせつ小町活躍推進表彰で「最優秀賞」を受賞しました。加えて、新規採用全体で女性が24.4％を占めることや育児休業取得率が100％であることからも、環境整備がなされていることがわかります。

さらに人材育成も兼ねて、業務に関わる資格の受験料の助成や会社が指定する資格のための社内講習会を開催するほか、専門学校の学費を補助する制度もあります。つまり奥村組は、高い待遇だけでなく自社で働く人の満足度向上、ひいては業界全体の課題に対して多種多様な取り組みをしている企業なのです。

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報－2020年度実績－」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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